学会“优势管理”，让你的才干在工作中发挥效力

他们为什么如此成功？

根据盖洛普公司30年200万人访谈，发现人类34种优势，改变了1200万人的命运，成为西方“算命大师”。

谁来掌握命运，只有自己。但不能盲目，必须理性。这个理性，发现自己的才干和优势，并把优势溶入到团队，合力成就一己之力不能完成的事情。

盖洛普经实证研究，将34种人类才干归纳为奋斗、交往、影响和思维四个方面，可以称为“擎天柱”。

“奋斗"擎天柱：成就、行动、适应、信仰、纪律、专注、排难、自信和追求

解释一个人“为什么？”的问题。

“交往”擎天柱：和谐、体谅、交往、个别、沟通、包容和责任

解释一个人“谁？”的问题。

“思维”擎天柱：分析、关联、统筹、回顾、审慎、公平、前瞻、理念、搜集、思维、学习和战略

解释一个人“怎样？”的问题。

“影响”擎天柱：统率、竞争、伯乐、完美、积极和取悦

解释一个人“对待别人”的问题。

成功的人都是关注于自己的优势，而不是弱势。

就像科学是把双刃剑一样，事物都有其两面性，你的天赋虽是“守护神（Patron saint）”，但它也有自己的阴暗面，勇者是那些能够合理调配守护神的高手。

比如，审慎是一个人的五大才干之一，如果运用得当，会在工作决策中慎之又慎，考虑周密，有效降低决策风险，但若过度使用，甚至滥用，可能会造成畏手畏脚，错过发展良机。

怎么才能让才干在工作中有效发挥作用，充分展现它们“保护神”的魅力？

可以尝试用才干素描的方法勾勒出关于才干的形象。

才干素描：

在哪里用？（领域）

问：才干和优势，适合用于什么领域？项目的哪个阶段，什么专业领域？

个人方面，如何才能更好的发展？（习惯）

问：我的优势，如何帮助我快速成长？

如何更好做事？（策略）

问：在更好做人、做事、管理等方面应关注哪些重点？

如何才能不会滥用？（注意）

问：这些优势各有什么利弊？可以用什么方法来应对？我的支持系统会有谁？

所有的答案出来了，可以尝试做成自己的专属定制的“才干卡片”。

才干素描方法和才干卡片组成了个人优势管理基础方法，一一对应于工作中的要求和标准，在自己擅长的领域尽情玩耍，以优势取向的工作方式实现发挥优势的捷径。（就是阻力最小的那条路径）

盖洛普优势观点

现在，拿起笔，用才干素描方法给你的天赋优势做幅自画像，了解自己，让天赋优势带着你在不确定的时代加速成长。

我是湖之涯，走心写文章，用心来分享，坚信希望和力量。

希望在这里与你用文字相遇，希望能对你的职业生涯有启迪作用。