职场挣扎，诉与谁说。

今天是10月24日，程序员节，我们今天的文章，就跟程序员的职场有关。

上个月看到一篇报道，写的是第四范式的创始人，技术大牛，曾经ACM竞赛世界冠军团队成员戴文渊，有段描述我印象挺深刻的，说他当年在百度负责广告优化的策略，当然，这对百度而言是价值巨大的工作，每一点细微的点击率提升，都能对应到财报上巨大的收益。所以这个岗位待遇优厚，地位尊崇。但2012年，有人转了一篇文章给他，写的是Facebook的广告优化团队的一位科学家离职的故事，科学家说，觉得自己的技能全都用来算计广告点击率这个事，太悲催了，这篇文章也刺激到了做同样工作的戴文渊。看上去，他拥有令同龄人称羡的好工作，可观的收入以及璀璨的前程，但他自己知道，这不是他想要的事业。

后来，几经辗转，戴文渊创建了第四范式，终于可以去推动一些他觉得有意义，有价值的事情。前两年，我跟随老朋友李湛一起去拜会过他，也是想当面见证一下，曾经在ACM竞赛领域把清华按在地上摩擦的戴神究竟是怎样的人物。说真的，我对这种顶尖的技术大牛创业总是有些不那么乐观，我总觉得这种人会过于理想主义，可能会被残酷的商业现实所教育。

但还好，现实没那么残酷，他们得到了行业的认可，并且发展的还不错，当然，今天的文章并不是说他们，这只是个引子。很多时候，我们在职场中，看似光鲜，内心挣扎，所谓别人眼里的好工作，是不是真的符合自己的理想和预期。我们又能不能跳出职场生计的束缚，去勇敢追寻自己的曾经的理想。

诚然，我们不可能每个人都有戴老板的能力和追求，大部分情况下，我们依然要为生计打拼，但伟大的梦想渐行渐远的同时，我们仍然有一些不那么遥远的追求。比如，如何平衡事业和家庭，如何应对即将到来的中年危机，如何让自己的职场竞争力再上一个台阶，等等。

是的，也许我们没有手握屠龙术，做不到改变人类的伟大创举，但活得很体面，职场有尊严，家庭有保障，总不是什么过分的追求。今天是1024程序员节，我相信每个从业者，也都会有自己的期许，自己的烦恼。

有太多问题，没有标准答案，每个人都可能有不同的判断和选择，但我刚好看到领英发布的一些海报，收集了程序员最普遍的职场心事，并藏在了代码里，看懂代码后有种笑中带泪的感觉，所谓看破不说破，作为数据控，也许，我们可以透过一些业内真实数据去寻求答案和慰籍，或许可以了解更多关于职场的真相。

1、家庭和事业

兼顾事业和家庭，往往是一个遥不可及的目标。特别是女性，涉及到生育问题，在职场前进往往难以竭尽全力。是趁着年轻多打拼，还是把更多时间专注于家庭，永远没有绝对正确的答案，但，即便如此，也不代表我们没有更好的选择，有时候，仅仅是因为，有些更好的职场发展机会，我们尚不了解。

关于这个问题，有些在领英上的数据，我觉得值得分享一下

那么，面临家庭压力下的女性在职场，是否真的毫无优势呢。实际上，在某些领域，女性职业机会正在快速增长。

相关图片原文可以扫描上方海报上二维码阅读。

2、人脉重要，还是能力重要。

每个人都喜欢升职加薪，但怎样才能升职加薪，能力精进固然重要，可是，光闷头干活就一定能得到赏识么？要抬头走路，要建立领域内的影响力，这一点，旧文强调过无数次。

领英的统计数据，也间接佐证了这一点。人脉资源水平高于平均值的人，往往对于工作和薪资都有着更高的满意度。而真正的人脉资源也不单单是简单的人脉数量，还包括人际关系的结构和多样性等。

有兴趣的童鞋，可以自己去扫海报上二维码看看，顺便锻炼一下英文阅读能力。

3、职场歧视，还是玻璃心作祟

职场歧视，是否广泛存在，性别歧视，年龄歧视，户籍歧视。但有的时候，我们也会被教育说，不要玻璃心，不要给自己加戏，那么，也许，通过大数据的结果，可以帮助我们探窥真相。

领英数据显示，在浏览工作职位的介绍时，偏标签化、男性化的语述，会使女性候选人感到负面，44%的人会放弃该工作机会。于此同时，虽然女性申请的工作数量少于男性，但女性在申请工作后的受聘概率却比男性高出16%，资深职位的受聘率比男性高18%。

4、学海无涯，如何选择

时代总在前进，身为技术人员，也要保持技能的不断更新，但什么才是趋势，什么才是未来，很多人喜欢咨询我，我之前说过，数据分析是重要的技能，但空口无凭，很多人觉得已经数据分析师已经饱和了，那么职场数据，给出了不一样的答案。

看上去，掌握数据分析能力的人才确实增长很快，但是再看下图。

嗯，职位的增长更快，还觉得过度饱和了么。

再贴一张更具有直观意义的人才供给和需求的对比图。

以上图片原文，可通过海报中的二维码到达。

5、安心打工，还是创业一搏

每个人都希望能财务自由，选择巨头谋取高薪自然是不错的选择，但问题是，巨头的门槛也越来越高。有没有可能找一个有潜力的创业公司博一把，争取一份鲤鱼跳龙门的机会呢？

2018年年末的一篇热门文章认为，中国创业的黄金十年已经结束。根据腾讯开放平台的数据表明，近几年全国平均每天都有1.2 万家新公司注册，年增长达33.74%。但是，初创公司能够活过3年的，只有不到3%，能够活过6年还不到0.5%。

透过领英的数据也可以看到，在全民创业热潮退散的今天，中国IT行业的创业机会在哪里，人才诉求在哪里。比如领英上25家顶尖的创业公司中，其中11家的主营业务都是以人工智能为核心并与产业落地应用相结合的方式。有兴趣的童鞋，可以扫码去看看。

6、加班是摧残，还是福报

这个话题说出来就会撕逼，实际上各方都有自己的理由和逻辑，但为什么我们不能把问题分解来看。

什么样的加班是可以接受的，什么样的加班是需要杜绝的。

工作与生活是融为一体，还是严格区分。

疯狂加班的情况下，学习是否成为一种奢求？

其实，不同的人会有不同的答案。但也许，可以看看更多的人是如何判断和选择。

以上图片原文，可以扫海报二维码到达。

7、工作不爽，该不该辞职

也许我们会遇到某种工作上的挫折，不合理的需求，背锅，以及各种痛苦挣扎的事情。在职场上，忠诚究竟价值几何？外来的和尚好念经是不是行业潜规则？

其实，这也是没有正确答案的问题，有时候，你可能一时冲动，就错过了极佳的机遇，我有个老朋友，他在阿里的工号应该是两位数，但很早就因为理念不合辞职离开，还有在百度上市前后股价低迷的时候，因为种种原因离开的一些老同事，说来忍一忍海阔天空，这不都是现成的案例。

但有时候，你坚守的忠诚换来的只是无尽的压榨，眼看着曾经的同事跳来跳去一步步迈向职场巅峰，你却原地踏步，甚至被当作用过的抹布一样被抛弃。

不同的场景有不同的答案，但不管怎样，多关注一下自己在业内的薪情和机遇，总不是什么问题，你可以做出选择，但首先，你要有的选择。

很多人打开了的“隐身求职”功能，你可以试试看，有没有新的机会值得选择。

职场需要精进技能，也需要打开眼界，看看那些名企，巨头，都在做什么事，招什么人，也许你暂时不需要寻找新的机会，坦白说，我也不认为频繁跳槽是值得称道的事情。但至少，养成从大数据中获取职场信息的习惯，知道自己的行情价，知道行业的新机会，总不是坏的。

程序员节，希望IT从业者，职场顺利，前程似锦。

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