职场中，人不成熟的3大特征，第3种简直没谁了

很多职场人在面对工作和处理人际关系时，表现非常不成熟，逐渐失去领导的信任，错失升迁的机会。

职场中，人不成熟的3大特征，尤其是最后一种！

1. 眼高手低

很多毕业生进入职场后，根本不把上司或同事交代的小事放心上，草草了事。结果就是因为这一次次的应付了事，导致自己错失机会。

亚琼是北京一所重点高校毕业生，毕业后凭借导师关系找到一份待遇不错的工作。入职初期，上司和同事会把一些基础性工作交给她做。比如汇总数据、做表格和登记名单等等。

亚琼认为这些工作和自己的专业毫无关系，因此总是马马虎虎将之处理。年终做汇报总结时，亚琼对自己处理过的数据没有任何看法，而同一时间入职的小晴，却对自己日常工作兢兢业业，在总结会上敢于提出自己的看法和建议，受到上司青睐，最终获得优先转正的机会。

世上没有任何一项工作和学习是无用的，职场人莫要眼高手低。只有把平凡小事做好，才能在进步中获得成长，承担更重要的职务和责任。

2. 议论同事或领导

在职场，我们与同事相处的方式和同学、家人完全不同。在与同事相处的过程中，切忌触犯职场中的高压线，议论你的同事或领导。

晨晨是刚入职的新员工，性格开朗自来熟，很快与同事打成了一片。但晨晨总喜欢打听上司私人生活，经常和同事一起讨论上司的皮包是否是A货高仿版，上司老公常年在国外两人婚姻是否是名存实亡等。

这些八卦不仅占用大家大量工作时间，也在团队中造成不良影响。最终导致晨晨的工作业绩没有完成，大家也离他越来越远。

独处守心，群处守口，在工作环境中一定要谨言慎行，别轻易议论同事或领导，这是不成熟的表现。

3. 动不动就想辞职

任何一份工作和岗位都需要沉淀一段时间，才能实现成长，有更多机会。但很多人半路放弃，总是沉不下心来做好一件事，于是与机遇失之交臂。

学工商管理专业的小军已毕业三年，在这期间他曾因工作地点太远、环境太累太苦、工作与专业不对口等原因，已换了6、7份工作，现在在一家教育机构做班主任。

看着周围同学已在各自职业生涯略见起色，小军很着急，他认为原因是现在工作平台太小造成的，因此最近又开始忙着换工作。但面试了几家，最终HR都因他更换工作过度频繁，将他拒之门外。

经常跳槽换工作的经历，会让面试官认为你没有明确的职业规划方向，不够沉稳和安定，会大大减少你面试成功的几率。职场人不要动不动就想辞职，只有在一个岗位上能沉下心来积累，你才能有勇气说我有能力和资格挑选工作。

职场中眼高手低、议论同事或领导、动不动就想辞职，不成熟的三大特征，你中招了吗？

职场中，你周围有不成熟的人吗？不妨一起交流，共同进步！

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一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。

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