(一)
近来，韩剧《迷雾》创下了韩国同期收视率第一，获得了9.3的豆瓣高分。
迄今为止，我已经看到了不少关于该剧的影评，人们纷纷为高慧兰的专业和狠劲叫好。
剧中的一条暗线也同样引人注目——七年前，高慧兰为竞选主播打掉了孩子，在她和丈夫之间埋下了隐患，以致两人的关系名存实亡；七年来，公婆始终对她没有孩子心怀不满，婆婆甚至在排卵期上门催孕。
高慧兰老年痴呆的妈妈，总是逼她避孕，不许她生孩子；要她一门心思向上爬。
当然，无论要不要孩子，都是高慧兰个人的选择；而她的选择背后，却藏着细思密恐的逻辑——如果还想当主播，想在职场站稳脚跟，她就永远不该有孩子，反之亦然。
她的想法有没有道理？当然有。2016年11月，职业社交网站领英曾发表过《2016年中国女性，职业与幸福白皮书》，其中95%的女性认为，生育会不同程度影响职业发展。
韩国的女性地位比中国还恶劣。全球女性地位调查报告显示，中国大陆和港台女性在公司董事会中仅占10%，在韩国，这个数字还不到3%。
韩国女性地位排名始终低于日本，虽然日本已经坐拥发达国家最严重的性别歧视。
打开知乎，在有关韩国女性的问题下，有人回答说，TA的韩国女友，担心丈夫婚后不让自己工作，让TA一时三观炸裂；还有人说，韩国同学告诉TA，不少韩国中小学，都默认女生不能当班长，简直让TA大开眼界。
然而，你要说高慧兰的选择就是不变的真理，也不尽然。
至少，我还能举出太多反例——
麦肯锡前合伙人，盖茨基金会驻北京首席代表，创办了一土学校的李一诺，在晋升合伙人的路上有了三个孩子。
高盛最年轻的董事总经理，如今滴滴出行的总裁柳青，也曾在10年升任投行最高层的同时育有三个孩子。柳青坦言，她的情况在高盛女高管中并不少见。
携程CEO孙洁，百度资本CEO李昕暂，在回国投身互联网大潮前，都已是两个孩子母亲。
一位知乎网友说，TA在谷歌工作的朋友，生子前后一直努力工作，产假结束不久就获得了升职。
......
这些女性经历各异，却拥有一个共同点——她们身处相对公平的职场环境，她们的成功背后，是大企业深入骨髓的政治正确，替她们保驾护航。
而这种条件，恰恰是高慧兰难以奢求的梦境。即使她不生孩子，男士优先的职场规则，针对女性的年龄歧视，同为女人的各种偏见，都足以让人焦头烂额。她又该怎样生出三头六臂，去上演事业家庭兼得的神话？
(二)
可巧的是，昨天晚上，我在微信上看到这样一句话——我会升职，也会生孩子。
今天上午，我在知乎上看到一个问题——女性该如何避免陷入兼顾事业和家庭的困局？
我不禁想起另一个女人。她曾是国际知名律所贝克 麦坚时第一位女主席，在欧洲商界女性中位居前列；她也是法国首位女财长，曾被评为欧元区最佳财长；如今，她掌管着全世界的支票和金钱，常年登上《财富》权势女性榜单。
她就是IMF总裁克里斯蒂娜 拉加德。
几年前，在CNN的一次采访中，记者问到拉加德，她在职业生涯中遭遇过什么挑战，她一脸平静地回答说，她曾在律所对年轻女性要求最严格的时候怀上了孩子。
后来的故事充满主角光环——她在事业上升期有了两个儿子，也最终在知名律所身居高位。
可这位当今金融界最有权势的女人，当年又经历过怎样的纠结和努力，谁也不得而知。
我只知道，当我坐在电脑前，听她讲述这段往事时，几乎下意识地好奇，她干嘛不去堕胎，何必自寻麻烦。
我深深敬佩每一个顶住压力，突破局限，在工作上做出成绩，也没有放弃结婚生子的女人。她们向世人证明，母亲的价值不止于厨房；她们身体例行，让事业和家庭不再成为矛盾。
可我同样理解高慧兰。在风险和挑战，未知和恐惧前，人们总想做出更容易的选择，走上更安全的道路。
毕竟，所谓事业家庭兼顾，或许也是个伪命题。那些生了几个孩子的女强人，不过是在事业和家庭之间优先考虑了前者。可对不少女性而言，选择事业，都意味着承受压力乃至谴责。
为了成为贝克 麦坚时的最高掌权者，拉加德曾把两个十岁出头的儿子留在巴黎，去美国工作了六年。可在机会面前，又有几个女人能像她一样，不顾世俗偏见，全力追求事业？
在《迷雾》中，只因不达目的不罢休，高慧兰就成了后辈口中不可理喻的存在；后辈身为女性，却认为女人不该有野心，不该为自己争得利益。如果高慧兰有了孩子，还在主播岗位上尽心尽责，为局长职位拼尽全力，同事又该如何看待她？她所面临的，是否会是更刻薄的指责，更异样的目光？
高慧兰的公婆一味催她怀孕，可他们从没想过，自己的催促，自己的愿望，又对高慧兰意味着什么。他们渴望儿媳传宗接代，希望女主回归家庭，却不见二十一世纪已经过去十几年，女人的价值早就不仅体现在生儿育女。如果他们愿意照顾孩子，也同样支持高慧兰的梦想，能让她不必担心自己家庭负累，一心一意提升事业，高慧兰又是否愿意要孩子？然而，这种假设并不成立。思想顽固的老人 ，无论是高慧兰的母亲还是婆婆，都早已将抚养孩子默认为女人的天职。如果高慧兰想做繁忙的职场妈妈，她们或许是第一个揭竿而起的人。
诚然，不是每个女人都想要孩子，也不是每个可以兼顾事业的女人都必须生孩子。可当不要孩子成了权衡利弊之下的无奈，高慧兰的决定，又有何自由可言？或许在她眼里，孩子只是负累，工作才是一切。可那些既想有孩子，又想当主播的女人呢？她们是否会被"高慧兰不生孩子才有今天，你别白日做梦"的声音吓倒，从此不再心存梦想？她们的事业，她们的生活，谁来关心？如果高慧兰的女下属认为，高慧兰曾为工作付出了极大的代价，谁又想成为另一个她？
(三)
几年前，两个美国女人曾就女性，事业和家庭的话题掀起轩然大波。她们一个出版了《向前一步》，另一个写下了《为什么我们不能拥有一切》。有人说，她们挑起了一场争端；可事实上，她们都在为职场女性积极谏言，呼吁建立更平等的职场和家庭。
她们是谢丽尔 桑德伯格和玛丽—安妮 斯劳特。谢丽尔是Facebook首席运营官，身价超过十亿，育有一双儿女。意外去世前，她的丈夫始终和她恩爱有加，平等分担家庭责任。
玛丽—安妮 斯劳特曾是普林斯顿大学公共事务学院院长，美国人文科学学院院士，如今新美国基金会的总裁。结婚以来，她的收入始终高于身为大学教授的丈夫，丈夫也对她的工作全力支持，承担着照顾两个儿子的重任。
这两个女人身居金字塔尖，拥有成功的事业和幸福的家庭，职业女性的困境大多与她们无关。她们有一万个傲视众人的理由，却选择为广大职场女性发声。因为她们明白，自己的成功，或许只是特权之下的偶然，真正的自由与平等，需要的不是出色的个体，而是社会的变革。
然而，当美国高校早已为女职工延长生育期的研究年限时，韩剧中的高慧兰却依旧要为主播竞选堕胎，这到底是高慧兰们的胜利，还是车窗上浓得化不开的迷雾，纵然车灯在前，紧踩油门，也赶不上历史前进的速度？
侯虹斌在她的文章里说到，她钦佩高慧兰的独立和气场，可她不想成为高慧兰。
我想，她也说出了广大女性的心声。
高慧兰的意志和野心，不过是凭一己之力对抗世界的孤勇；她或许能在不平等的职场杀出重围，却无力改写规则。
她的选择背后，是整个社会的迷雾，是人们对职场女性的歧视，对成功女性的偏见，对母职家庭的误判。
有人说，《迷雾》是本职场女性教科书。可如果唯有效仿高慧兰，才能让玻璃天花板不复存在，我宁愿撕掉教科书。
身为女人，我不愿成为雾都孤儿，只想拥抱灿烂的阳光。