2010年我对个人管理进行了自己的一些思考，在2011年提出敏捷个人概念，并且在线上、线下进行了多次交流，在一些大会上也做过分享。现在，已经有很 多IT和非IT的敏友们知道并在践行敏捷个人，帮助自己更快的成长。我收到大家的一些反馈和建议，也在网上看到大家的一些有关敏捷个人的分享，我想接下来 搜集一下这些反馈和大家更集中的在我blog中分享一下，希望能够让更多人一起来了解和实践敏捷个人。我相信今年《敏捷个人》书籍出来之后，会有更多人一 起来使用、完善它，我也真心希望敏捷个人能帮助更多职场和在校大学生更快的成长。

     以下内容来自于人月神话写的【敏捷个人-阅读笔记】，原文地址：http://blog.sina.com.cn/s/blog_493a84550100knaw.html

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价值观

       如果把经营个人成长作为一个项目来看待，那么我们每个人都是这项目的管理者和执行者。Scrum的核心价值观是：承诺，专注，公开，敬重和勇气。它提倡自我管理，涌现机制，可视性和评估/适应循环的根本原则。这些价值观在个人自我管理中依然有效。

  • 承诺 - 如何作出可交付的承诺？承诺一方面是责任心的问题，另一方面是什么？
  • 专注 - 先有坚持的习惯，再有专注的精神。要事第一，一件事情投入100%去做好，还是其它？
  • 公开 - 能力就像怀孕一样，时间久了才能看出来。Open的目的是让别人知道你知道。
  • 敬重 - 三人行，必有我师。空杯心态，敬重每一个人，向不同的人学习，取长补短。
  • 勇气 - 用于面对一些新的挑战，培养独立分析和解决问题的能力。

       德鲁克说过，一个优秀的管理者不是管好他人，而是首先管理好自己。在个人自我管理中，每个人既是管理者，又是执行者。从个性方面来看，很少人愿意被管，当 时不让比人管只有一个途径，就是自己主动，自律，卓越的完成工作。我们不能单方面要求企业把员工当人，更重要的是员工要把自己当人看。

　　【更新】敏捷个人也有自己的价值观，快乐、高效、平衡，这三点更大范围的把开发的价值观拓展到生活中。

对于自我管理的个人原则

  • 目标原则 - 大到职业规划，小到每件事情，都要有目标。目标的制定和管理，需要不断实践。最基本的还是从GTD开始。
  • 学习能力 - 后期加速度重点在于工作外的学习，而学习的重点又在于学习方法和思维能力的培养。
  • 心态    - 一个人的态度决定了一个人的高度，空杯心态，感恩心态，归零心态都是重要的心态。
  • 要事第一 - 时间管理的核心
  • 执行力  - 团队执行力的基础首先是个人的执行力。执行力和向心力相辅相成。

四招打造复合型的人才

  • 首先，不仅仅要关注自身工作，更要关注行业发展。如何关注行业发展
  • 积累本职业需要的相关知识技能。形成个人的知识体系结构
  • 深化发展自己的兴趣和爱好。科学和艺术是可以融合的。
  • 要有国际化的视野和意识，敢于创新，而不是墨守陈规。

态度+个人目标管理 = 责任意识

      责任不仅仅是只做份内的事情。责任不论大小，件件都要做到。责任应该是一种通用的职业道德和职业素质，简单来讲，责任是我应该和清楚我应该做什么？我应该 如 何对自己的输出负责。专心和认真不等同于责任，责任是事件和目标驱动的。责任是一种以结果和产出为导向的。

     经常有人问我如何学习，有什么方法可以学得更好？我认为学习最好的方法其实很简单，那就是坚持，坚持学习，坚持实践，坚持思考。坚持学习多加思考，根据自 己的技术判断搜集相关资料进行学习。学习如同加班，而学习是主动的，加班是被动的，学习的主动性来自于学习的快乐和学习的兴趣。学习不可贪多，在有了一定 的广度后应该向深度积累，只有深度才能够创造价值。学习到后期后你会发现学习力让你不会畏惧任何新的知识和技术。

学习的方法

博学而笃志，切问而近思。学而不思则罔，思而不学则殆。学习的东西要思考了消化再实践，实践完了又要回溯去反思所学习的知识，温故而知新。所以没有经过思考的实践是盲目的，实践完了不反思和总结则无法积累为真正的知识和经验。

  • 技术论坛 - 专业性的技术论坛，论坛的一些技术发展趋势，新闻
  • 专家博客 - 专业性的博客，RSS阅读和订阅。
  • 图书选择 - 豆瓣网
  • 网络搜索 - Google搜索，专题性的文库，如百度文库。
  • 学习总结 - 多进行学习总结，写日志，多研究别人的东西，先模仿，再超越。

学习 = 知识 + 实践 + 思考 + 心态 学如逆水行舟，不进则退

知识就是知道的常识，知识的转化过程就是知识到技能，技能到经验，经验到方法论和模式。方法论和模式是一种系统化的经验，足以支撑你独立的分析和解决面对的新问题。

  • 设定短期，中期和长期的目标，找到学习的方向。
  • 制定切实可行的可量化的学习计划，目标是远处的灯塔，那么计划就是指向灯塔航行的方向盘
  • 给自己找一个师傅
  • 将学习成果应用到实际工作中(围绕工作内容拓展学习)
  • 从书本中获取到系统化的知识，懂得如何看书
  • 试用优秀的商业，开源软件和工具。
  • 订阅Blog进行学习
  • 写Blog，养成总结和思考的习惯
  • 积极分享，乐于交流。有知识的的人，学得最多的是他们所教的东西。
  • 提供英语能力，最起码能够阅读英文资料和书籍
  • 不要一味的学习语言，要关注思想。包括面向对象思想，重构的思想，分析和设计模式思想等。
  • 不浮躁，在知识的广度和深度上平衡发展。
  • 对复杂系统的分析，抽象和建模是开发人员的核心技能。


实践（知识+实践 = 技能)

注意，人们不可能从思考中获取到一种实践的方法，而只能是从实践中养成一种思考的习惯。吾尝终日不食，终日不寝，以思，无益，不如学也说明空想是无任何益处的，可以学后思，也可以实践后思，但不能无益的空思，这个顺序很重要。

学会游泳的最好方法就是下水游泳。一个知识在了解到6-7成的时候就应该去实践了。知识并不重要，而是快速应用知识的能力才是最重要的，而这些能力只有通 过多加实践才可能获得。知识难学，技能更难学，唯有不断实践。庖丁解牛，三年之后，目无全牛而游刃有余，皆是熟能生巧而已。

  • 停止空谈，开始行动。- 如果我们不行动，再好的计划也是没有用的。
  • 战胜拖拉，现在就做。
  • 要善于发现问题的本质，问题背后的问题是什么？问题的根源是什么？解决问题反而变成次要的了。加强学习的深度。
  • 一次只做一件事情
  • 能够自己写一个框架，或者参与开源工具的开发
  • 关注团队问题，及时沟通，及时求助
  • 对自己的工作任务进行安排和估算


思考(知识+实践+思考 = 智慧)

成千上万的苹果落下来，但是只有牛顿问了问什么。如果只想让生活发送较小的变化和改进，可以关注自己的实践，行为和态度，当时如果想让生活发送本质性的大变化，则必须改变自己的思维模式。

  • 多反思改进和分享
  • 随时记录思考的内容
  • 换位思考，站在别人的角度思考问题
  • 思考本质内容，锻炼抽象思维能力
  • 突破思维的定势
  • 用图和形式化的语言符号总结表达思考的结果


心态(知识+实践+思考+心态=学习)

心态比技能更加难以传授，我感觉就像一个反锁的门，我只能选择在外面叫你开门的方式，而最终是否开门完全取决于你们个人的意愿。我非生而知之者，好古敏以 求之者。敏而好学说明首先要有对获取知识的渴望。学而不厌，诲人不倦说明学习是一个持续的过程，不能仅仅凭一时的兴起。

吾生有涯，而知无涯，要学习首先要正视这点。学如不及，犹恐失之，学习也要有这种危机意识，所以这点论语里面有专门谈到生而知之者，上也；学而知之者，次 也；困而学之，又其次；困而不学，民斯为下矣。知之者不如好之者，好之者不如乐之者。不管是为己学还是为人学都要培养学习的兴趣，感受学习过程的快乐，唯 有兴趣是最好的老师。

  • 主动学习，快乐学习，有价值的学习，终身学习
  • 积极开放，乐于接收新东西并勇于尝试，乐于分享
  • 学习工作化，工作学习化
  • 感恩心态和感恩心态
  • 贵在坚持，生命不息，学习不止
  • 追求卓越，严格要求自己，不满足于现状
  • 问题提出只是第一步，解决问题更加重要
  • 乐于接受他人的意见


经常有人问我，公司不重视我，或者在感觉不到未来发展，在项目组也没不到新东西，感觉不到自己的进步，不知道路在何方？其实路就 在你脚下。 不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河，抓住点点滴滴，随时随地学习，无处不在进步。

学习就是保持良好的心态，坚持在掌握部分知识（有的理论是达到 70％左右）后勇于实践，并在学习知识和实践过程中不断的进行思考。

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