扎根高校，剑指海外，百度在校园要下一盘怎样的大棋？

AI时代下技术的争夺，说到底就是人才的争夺。

一直高唱“技术信仰”的百度，在BAT早已白热化的人才竞争中，从不示弱。

这几天，“中国大学生最佳雇主” 、“中国大学生最佳雇主互联网行业” 、“中国大学生最佳雇主智能雇主”、“海外留学生最佳雇主”四项人力资源大奖的斩获，又将这个互联网界的“人才领头羊”推到了话题的顶峰。一段时间以来，百度在人才布局方面可谓扎根高校，剑指海外，将一批顶尖的技术人才收入囊中。这样锋芒毕露的人才策略背后，不知百度在全球校园要下一盘怎样的大棋？

百度团队获奖

国内校园，搭建人才战略基础

百度2018校招宣讲很火爆，而这种火爆场面每年都要在很多大学校园里上演。

纵观百度近8年的校园招聘规模，每年招聘人数始终保持在1000人以上，2018年，百度更是面向全球应届毕业生开放1500个岗位，持续大量的招聘说明了校园人才在百度人才战略中具有举足轻重的地位。

百度荣获中华英才第十五届中国大学生最佳雇主评选“中国大学生最佳雇主智能雇主” 及前程无忧2017中国典范雇主等奖项

目前互联网的人才争夺已呈白热化，数据显示超过90%的公司表示将转向高校招聘人才，校园成为众多企业储备人才的第一战场。在这场激烈的人才争夺战中，百度很早就开始布局。

海外校招，延伸人才战略蓝图

百度要成为一个国际化的企业，需要吸引最顶尖的人才，这些人才不止来自中国，也来自全球各类顶尖高校。

2017年，百度开启海外校园招聘，在全球范围内寻找人才资源，尤其是在人工智能方面，包括机器学习、大数据、计算机视觉、自然语言处理、语音技术等。

百度是以技术驱动为核心竞争力的企业，在云计算、大数据、AI领域多年深耕，逐渐构建起三位一体的技术体系，顶级人才的储备与聚力则是百度技术体系的支撑，全世界范围内广纳贤才，正是百度此次开启海外校招的初衷。

李彦宏曾表示：“我们希望全球优秀的技术人才不仅仅到美国去，到欧洲去，他们也能够到中国来，因为中国有最好的市场，有非常好的研究环境，我们希望在这儿能够做出更多领先世界的成果。”

从卡内基梅隆大学开始，百度海外校招走进了伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校、加州大学伯克利分校、斯坦福大学、哥伦比亚大学、南加利福尼亚大学等等众多世界级名校，让世界重新认识了一个具有国际化视野的中国企业——百度，也让更多海外人才开启了重新审度自我发展路径的大门。南加大研究生就业资源中心副主任叶洋阳：“海归人才除了所接触的事物面更加广泛之外，在思维上所受的锻炼也让他们更加容易创新并接受新的理念，百度这样的平台很适合同学们展示自我。”

配合海外校招，百度还成立了校园海外菁英俱乐部，搭建百度和海外高校学子的沟通交流桥梁，让他们更近距离、更有效了解中国的科技公司，最终选择更适合自己的发展平台和发展道路。百度校园品牌部主任李轩涯指出：这是百度海外人才战略的重要组成部分。未来百度会尝试一种规范化、系统性的吸收人才的方式，通过建立相应的海外招聘通道，给愿意回到国内发展的同学，提供展示自己的平台。

校企协同，剑指AI

人才是产业发展的基石，如何解决产业人才稀缺的问题？同高校合作是全世界科技企业的主流做法。

“硅谷+斯坦福”模式是国际上最知名的校企联动、产学研联动模式。一方面，斯坦福大学源源不断地为硅谷创业界输送优秀人才和科研成果。反过来，硅谷企业也通过捐赠、数据共享等方式反哺斯坦福大学，共同成长。

在校企联动上，百度正在率先本土化“硅谷+斯坦福”模式。为了深化与高校的合作，百度开展多种形式的高校合作，例如，与西安交通大学共建大数据创新人才平台、开设人工智能班；与南大、浙大、中科大、国科大等高校合作构建产学合作技术平台与人才联合培养机制；同时通过百度之星开发者大赛、百度之星程序设计大赛、大数据竞赛的技术类大赛、百度AI高校技术汇、百度奖学金等多种活动打造人才联合培养机制。

在这场已经拉开序幕的变革中，AI人才吸引及储备战略或成为卡位制胜的关键点。期望通过这些活动，发掘优秀的AI人才，向他们展示百度可提供的技术与团队支持，最大程度的为优秀人才提供自由、开放的成长环境。希望可以鼓励他们一同解决AI领域最有价值的技术问题，培养中国人工智能领域的未来储备精英技术人才，带动AI发展。

百度作为中国互联网企业的领跑者，连续多年位居各雇主评选榜单前列，体现出了百度以“简单可依赖”为核心的企业文化受到了越来越多雇员、特别是应届大学生的欢迎。

=================

读者可以在百度百家、今日头条、搜狐新闻、网易新闻、腾讯新闻、新浪博客、UC自媒体平台、新浪微博等各大专栏查看李瀛寰的文章更新。

“李瀛寰”（ID：yinghuanlee）是2013年十佳自媒体、2014年、2015年年度最有影响力自媒体，2015年微博十大科技观察大V。