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1 简历的保存格式
首先，简历的格式建议采用比较普遍的Word，而不是pdf甚至rar、zip等，因为不是每个HR电脑里都有这些软件。其次，一定要把中文CV和英文CV放在同一个文档里面，绝对不要放两个不同的文档！不然HR保存起来，真的。。很麻烦。。会扣印象分。
然后，保存的时候，你的文件名是不是直接命名成“个人简历”或者“CV”？
因为HR每天会收到N多份简历，如果每个人都这样命名，HR的桌面就会是这样的。。。
HR表示，头好痛眼好花。所以，正确的命名格式是：“校名——姓名——应聘职位。” 如果是已经工作的人，应该是“公司名——职位名——姓名。”
所以HR把你的简历下载下来后，你的文件名应该是：“×国×大学——张三——应聘运营专员”，或者“××公司——市场部经理——李四。”
就像酱：
如果你是HR，你在桌面上看到这些简历，是这样的简历被打开的概率高？还是写着“个人简历”的无名氏被打开的概率高？
所以，有时候，细节决定成败不是没有道理。注意到这些小问题，很可能就成为了你的巨大优势。
2 简历用正文还是用附件发送？
这个问题一直是“公说公有理婆说婆有理”的状态，因为两种方式各有利弊。有些企业的邮箱容量小，或者为了防病毒，HR邮件中的附件无法下载，这种情况你只能把简历粘到正文里发。而如果放正文中，又不能完全保证简历格式，也不方便HR下载打印。
所以建议大家：
1、首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递。
2、如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么建议大家正文和附件中同时放上简历，有备无患。
3 附件除了简历还需要放什么？
如果是搞设计或艺术的同学，一般还需要发送portfolio（作品集）。也要将你的portfolio编成PDF或者Word，以附件的形式放在邮件里，并且跟简历分开。文件命名格式仍然不要只写portfolio，而是“作品名称-姓名”。
绝对不要将你的作品上传到网上，然后只给HR甩个链接，画外音是“你自己去看吧”。这种狂拽炫酷吊炸天的态度还是不太适合求职，因为HR还真就敢“懒得看”。除非是你已经牛X到作品已经获奖在某知名网站上展出，有那个底气了。
至于毕业证、成绩单、获奖证书这些，招聘信息中没有特殊要求，就不用全部发送了，避免附件过大。毕竟不是每个公司的网速都在正常范围内。
4 求职信有哪些讲究？
在国外求职时，Cover Letter（求职信）几乎与CV同样重要，在国内，虽然没有硬性规定，但是建议大家Cover Letter还是要认真写，这毕竟是你接受HR检阅的一部分。试想，如果你发一封邮箱，正文部分什么都不写，或者只扔一句“简历请见附件”，HR隔着屏幕都能感受到你没有那么认真。所以不如把这部分好好利用起来，表现自己的优势。
求职信的格式跟正常发邮件的格式一样，前面要有称呼，末尾要有落款。但称呼这里要注意，不要写太泛泛的称呼，如果能确认收件人的名字或姓氏，最好写具体的，这样跟那些“您好”、“尊敬的领导”、“亲爱的HR”比，能瞬间引起读信人的注意力，也能说明你做了功课，并不是盲目投递。
此外，求职信的内容也一定要有针对性！你是用同一个模板发了100家公司，还是每家公司都单独写了专属的求职信，那些老油条们是一眼就能看出来的。那么如何写有针对性的求职信呢？大概包括以下几部分内容：
1、消息来源：这个主要是用来破冰，介绍你从哪里看到招聘信息，然后自然过渡到主要内容。
2、求职理由：这里要表达你为什么要求职该公司的该职业，也就是“跪舔”的部分，但不能太夸张，要给出真正的理由并且显示出对企业的了解，目的是让HR感受到你对他们公司真的做过功课，且对他们真的很感兴趣。
3、自我推销：用几句话简要介绍个人情况，并且说明为什么你很合适，这里要突出你个人的亮点，比如有某项技能，或有相关工作、实习经验等等。
4、请求答复：最后可以再次表达决心和感激之情，期待对方的答复，并写明希望的联系方式，就差不多了。
5 邮件主题怎么写？
首先，大部分职位在招聘信息当中会注明邮件主题的格式，一定要严格按照公司要求的格式去写，因为这是初步筛选的标准。
如果没有特殊要求，也最好按照“申请的职位－工作地点－姓名－学校”的格式来写。理由同简历的文件名，成百上千封的以“求职”或“简历”为主题的邮件，着实没什么辨识度。
此外，也不要在标题中加英文或各种奇怪的符号，不然被当成垃圾邮件，可别怪没提醒过你哦。
应聘岗位的名称也要完全按照招聘信息中的写，这时候不需要你发挥想象力。如果人家招聘“渠道部总经理助理”，不要简写成“总经理助理”或是“渠道助理”；你以为差不多，但你自己发明的岗位，跟公司的岗位名称对不上，简历再好都只能被搁在一边。
说到岗位，还有很重要的一点是：不要在同一家公司投递多个职位！大家的思路可能是，不知道这些岗位有什么具体区别，那就都投了，增加面试概率！千万不要。。。HR如果在一个岗位看到过你的名字，在另一个岗位又看到了，好感瞬间就没了，通常都不会被考虑。
因为这往往暴露出了你对自己职业定位的迷茫。连你自己都不清楚要做哪个职位，难道要由公司帮你决定吗？！对不起，越是大公司，HR收到的简历越海量，真的没时间替你规划人生。
6 邮箱的选择
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用学校的邮箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，建议使用Gmail 、Yahoo等公共邮箱。
再次，邮箱的ID要显得专业、成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁，但原则是不要看上去很傻，比如superman、littlegirl、beauty之类的。
之前就遇到过一个人应聘公司的部门总监，学历是美国常青藤，工作经历很丰富、也很专业，但是他的邮箱地址是，cutebaby。。。这画风就很清奇了。
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总之，投简历看似就是个分分钟的事儿，实际暗藏了很多玄机。不明真相的群众在求职时，往往会忽略这样那样的细节。