人生就是不断推销与兜售自己，包含你的理念、才能、品德、方案、甚至到身体。卖东西看起来很简单，但是茫茫人海，竞争者又如此多如牛毛，如何让别人知道你，了解你，接受你，并且长期任用重用你，是需要绝巧的。单只第一步，如何将自己成功推销到老板面前就不容易，因为老板们都很忙，见一面也并非容易之事。
要谋取职位，获得职业生涯的发展，一般人通过HR，然后再面试复试，这样的操作程序是固定的模式，时间长，还可能谋取不到职位，很多时候就是谋取到职位，也不是很好的职位。最直接、最好的办法就是找老板或者最后拍板人。直接与话事人对话，这样才能让你的成功兜售出去之后，能够获得高起点的职场生涯。那么，针对推销自己，权术谋略总结出六大职场高招，与大家分享：
[if !supportLists]1、 [endif]介绍信法
介绍信法一般有两种情况，一是直接拿着介绍信交到你需要去的单位的人手里，这种做法可以让谋略到职位，但是却难以同时体现出你的价值，你能够得到某个职位，纯属因为这封信的缘故，这种弊端在于对方可以给一个职位，但是一般不会有很好的职位，为了给写信人的面子，随便安插个混饭吃的位置给就行了，这样对你的职业发展不是很好，因为第一印象就是你靠的是别人的关系，而不是你的价值。
二是拿着介绍信，但是不直接拿出来给你需要去的单位的人的手里。而是先通过言行举止，与对方交流沟通之后，通过吸引对方的注意，展示自己的价值。让对方先认可你之后，再将介绍信拿出来，这可以说是双保险。这不但展示了你的价值，同时还展示了你的关系网络，你不是一个只会靠关系上位的人，而是有着自身特有的价值的人。这样在安排给你职位的时候，就会仔细斟酌给你既适合你，又条件不错的职位给你了，也能够达到让他人和老板高看你的目的。
[if !supportLists]2、 [endif]中间人法
中间人法就是通过某个中间的人，间接的获得老板的同意，再由你亲自与老板对话，中间人只是起到一个给你引路的机会，能否成功兜售自己，还在于你自己如何操作。寻找中间人，有两大原则，只有遵循原则，你才容易成功，一是这个中间人是老板信任的人，他说的话很管用，对于老板能够有很大的影响力，如诺不然，这样的中间人引荐，只会是耽误你的前程，让你的前途石沉大海。
二是你需要维护好与中间人的关系，至少在你得到职位前，是需要这么做的，只有与中间人保持稳固的关系。你才能够及时有效的得到老板的动态，同时也能够得到中间人为你多说话，多为你争取更多的机会。情感投入、利益诱之、甚至是胁迫等等。总之，中间人这个桥梁必须要维护好，职业生涯才能容易畅通。
[if !supportLists]3、 [endif]造声势法
造声势法，就是通过做一些事情，引起群体轰动效应，上头条，上热搜。造成口耳相传的焦点式的关注，这就成名人，有名了，自然就会有人关注，而这个关注，指的是有资源、有地位、有意愿的人对你的关注。只有他们才能买得起你，也只有他们才能包装的了你，真所谓，姜太公钓鱼，愿者上钩。
就像海里的鱼，老板或者说买你的人，你知道他们在海里，但是海里那么大，你怎么去筛选呢，哪一个才是真正的买主呢，你没有这么多时间、没有这么精力、没有这么金钱去筛选。因造声势法，在于漫天撒网，让有实力有需要的人来买你，这样就容易多了。
[if !supportLists]4、 [endif]直要求法
若果你是职场中一员，但是你却一直籍籍无名，没有任何你注意到你，你只不过是组织的一个不起眼的螺丝钉而已。螺丝钉要冒尖，就得先发光了。有时采取直接要求法的策略，也是不错的技巧，提要求是很难的，一般人都不愿意提要求。
组织小职员，在如此众多的精英面前，你能够提出要求，总会引起他人的注意，尤其是直接向老板提要求。试想在任何单位组织里，有几个人能够敢直接与老板提要求呢，尤其是那些小职员，见老板都打抖索，更别说对话要求，这样提要求，反而让老板对你另眼相待了。需要注意的是提要求是需要把握分寸的，不要提一些损害老板利益的要求，而是提一些老板能够轻易就能够做到，没有什么利益损失的，但是却没有人敢提的要求，比如要求每星期，每个月等要求老板与你共进午餐一起吃饭等等。
[if !supportLists]5、 [endif]埋伏笔法
埋伏笔法实质就是在故弄玄虚，吊一吊对方的胃口。比如说到关键的时候，你就停一停，可以理解为不敢说，或者不方便这样说，需要直接找个时机或地点再与你细细详谈等。人都有好奇心，越是不知道的，越是得不到的越是想早点知道得到。
这就给你制造了见面的机会，或者再次见面的机会。见面不能急着侃侃而谈，依然需要吊足对方的胃口，当然对方的兴趣达到最高了，而且态度很坚决的时候，这时，就该轮到你发表你的方案与高见了。埋伏笔法即是先将事情、说高、说大、说神秘，然后静默以待，将对方引入你的语言环境中，最后娓娓道来真知灼见，记住必须是对方关心的事情。
[if !supportLists]6、 [endif]反恭维法
什么是反恭维法，恭维就是赞美拉，溜须拍马拉，你有什么优点都统统说出来吧，没有优点也给你找几个优点说出来了，总之，只有你好，才有大家的好。这就是真相恭维他人的一般方法，运用的普遍，当然也有效果的，并且人都喜欢听好听的话，这是人性的本质使然。
但是在任何组织内，说好听话的人太多了，作为一个普通的基层人员，说老板他们的好话，几乎她们都不会有什么感觉了，也就不会在意你了。所以，当别人都说好话的时候，你却偏偏说坏话，而且大说特说，让老板知道。
老板知道了，即很有可能与你对话了，不过需要注意的是，你所说的话需要布局好，表面是在说老板坏话，实质说来却是在恭维老板，或者说前一段是说老板坏话，后一段却是在恭维老板。反向恭维老板只是剑走偏锋，为了引起老板注意，采用的手段而已。并不是真的要去得罪老板，真得罪了，你还在怎么待下去呢。
职场的快速成功需要高起点，要高起点就要想办法直接与高层对话，不但能够接触高层的思维，还可能得到高阶职位，更可能结识到高层的人脉。
职场，切记不要畏惧权力。
要勇于、热于、爱于接触权力。
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