我们是从什么时候开始
越来越讨厌自己的工作
单调无聊、毫无意义、浪费生命
这样的标签
被越来越多的人贴在了工作上
公司很多用来鼓舞士气的机制
开始一步步降低员工的积极性
文 | Jessica
01
先来看一组数据：
全球第一大调查公司盖洛普，从上个世纪90年代开始，就已经开始对全球职场人士的工作状态进行了调查。
他们用20年的时间，对189个国家里的2500万员工进行了调查，结果显示，只有13%得人积极工作，63%的人对工作不太投入，24%的人消极怠工，厌恶工作。
大部分的工作都是机械而僵化的，没有什么发挥空间，还时长伴随着突破心理防线和道德底线。
从这个角度来看，我们的确有足够多的理由，来讨厌我们的工作。
02
还记得那只“看不见的手”吗？出自英国经济学家亚当·斯密的《国富论》。
他说，如果一个人从事某项繁重的工作，和他无所事事所获得的报酬一样多的话，那么他就会马马虎虎的应付。
因为懒惰和图舒服是一个人的天性。
如果有一件事情能激发他们的动力，那就只有工资了。除了物质报酬，好像很难找到从寒冷被窝准时起床去上班的理由了。
03
不知道大家有没有发现一件事情，就是企业并不喜欢带着使命感工作的员工。
这可以从一个医院清洁工的例子进行解释。医院清洁工的工作就是打扫房间，做清洁。但我们遇见的每一位医院的清洁工，几乎都会为病人的病情好转而高兴，还时常对病人和家属进行安慰。
这些清洁工们重新对自己的工作进行了定义，把医院救死扶伤的使命内化在自己的工作里面。
人们是倾向于给自己的工作赋予意义的。在这个时候，工作就不再仅仅是为了赚钱，而拥有了荣誉感和使命感。
这中间就产生出了一种矛盾，对于公司的管理层来说，这样的员工就会打扫更少的房间，降低了工作效率，同时，他们做了超出自己工作职责的事情，所以很难进行有效地管理。
我们都能看出，这样带有使命感的员工其实是公司中的巨大财富，但是往往因为要提升效率，企业管理者会打压这样的不循规蹈矩的人。
于是，大部分人都在面临一种困境，那就是被提供了无聊而又单调的工作，这些工作磨灭了员工的积极性。所以企业的解决办法就变成了用物质进行控制，在众人眼中，物质变成了唯一的衡量工具。
04
金钱是无法替代荣誉感和成就感的。
没有任何一项激励机制可以替代，做正确的事情，是因为它本身就是正确的事情这种内在的动机。
工作不仅仅是养家糊口，工作是成就感，荣誉感和使命感的来源。由于懒惰人设误导，让人们忘记了初心，忘记了时常思考自己工作的意义。
最近一段时间，我深深感受到了误导的悲剧。被一个糟糕定义影响后，很多时候，就很难跳出从前的圈子，接受新的正确的事情。当一个人愿意相信一件错误的事情时，即使是一个天大的错误，都有可能变成真的。
很多人是不敢定义自己的，不敢直面自我实现这件事情，从来不会对自己进行精神革命。
很多思想和理论，是不会自我灭亡的，我们需要做的是培育出新的观点，不断的迭代，重新定义自己，定义人性，也定义工作。