加薪“不开心”，为什么有些员工加薪后还是要辞职？

据《2016年企业员工调薪满意度调查报告》显示，如果老板拒绝了你的加薪申请，56%的人会选择“骑驴找马”，9%的人会选择立马职场走人，那么还有一部分的人呢？不着急看下去！

为什么会有很多的人不敢提加薪？

一，对于自己的工作没有信心，认为自己的工作价值没有达到加薪的标准。

二、不敢和老板提加薪，这类员工对于自己的未来是没有规划的，目光短浅，安于现状。

为什么说：加薪“不开心”？

员工的平均工资每年都在涨，可是有一些公司还是留不住人，这种苦恼一般出现在餐厅比较多。老板都提加薪了，可是员工就是不领情还是要辞职，作为老板也是没有办法的事情。

其实吧，百通认为，加薪其实也是需要技巧的。只要有钱就可以留住员工吗？有钱的公司多了去了，遇到有钱的，条件更好的，为什么要选择你？

找工作就好比找男朋友，你是喜欢有钱的，还是有前景的，还是有情调的.......

要想留住你女朋友的人，就要学会抓住你女朋友的心。

你没有钱，没有权，不懂浪漫，但是你懂你女朋友的心，所以你可以留住你女朋友的人，老板要想留住员工的人，首先就要学会抓住员工的心。

如何留住员工的心？

1、单恋阶段调查分析

单恋阶段往往是最难熬的，老板要是有给员工加薪的打算，首先就要给员工做一个全面的调查，正所谓知己知彼，方能百战不殆。

首先，站在老板的角度分析，对于开餐馆的老板来说，要做到的就是了解自己所处的局面和需求，所有的一切都是为了餐厅的盈利出发。

其次，作为老板你心里应该对员工的工作状态，有一个很好的认知。给员工加薪首要目的也就是为了提升餐厅的效益。那些能够给餐厅带来好处的员工，是重点关注和加薪的对象，要优先考虑。

最后，寻找一个合适的机会，向某些员工表达自己的想法。为什么餐饮从业者离职跳槽的情况比较多，当你的员工在向你抱怨薪酬很低的时候，你有没有想过是你自身的原因。而你作为老板是不是天真的以为所有的一切都是“钱”可以解决的。

2、热恋阶段现象分析

当你前期知道对方喜欢一个怎样的工作模式的时候，你就要学会反思。唯有清楚对方的需求，你方能够对症下药，最终才能够达到自己想要的结果。

很多餐厅员工为什么会抱怨说“加薪了，更加不开心！”有些老板给员工加薪，就要求员工延长工作时间。本来餐饮工作者就比较累，你还要给人家增加负担。你这不叫加薪，叫加工，应该支付给人家双倍工资。

很多的老板认为，只要给员工加薪了，就算问题解决了。实则根本就没有明白员工的字面意思。然而调查显示，很多的员工在加薪后还是会选择跳槽。

3、稳定阶段表象

是不是给员工加薪之后就不需要给员工再一次沟通与交流了？这是很多老板容易忽视的一个问题。也是很多男生容易忽视的一个小细节，有时候你想象一下你女朋友接受了你的礼物，为什么还是不开心。

因此，给员工加薪完，要及时和员工沟通，如果你的员工对你加薪幅度不是很满意，老板这时候就需要给员工耐心的解释。

加薪的幅度标准是什么？加薪考核标准？员工没有达到考核的标准都是需要和员工说清楚的，免得对方产生不好的负面情绪，影响之后的工作。

还有一部分员工就算你给她加薪多少都是没有用的，因为她已经铁定心要离开这家公司。这时候你作为老板就要考虑有没有给她加薪的这个必要了。与其在这类员工身上花费精力和时间，还不如多关心一下那些具有发展潜力的员工。

总结：

不管是餐饮管理者还是其他企业的领导人员，应该引导自己手下的员工把目光放长远，在其位谋其职，你要记住你今天所有的一切都关乎你的未来。多进行长远的职业规划和人生规划，对于你来说百益无一害。