HR“以貌取人”：如何让面试官眼前一亮？

“面试恐惧症”早在2011年的时候就成为了专门的百度词条，然而它的出现远早于此。除了心理暗示、肢体放松，建立自信可以说是摆脱恐惧的最佳方法。

如何建立自信？当然是自己的专业技能，提升硬实力没错。能力没达到，很多时候接到面试通知却不敢去，参加了面试却被问到大脑一片空白，怀疑人生。

“人生总处在两难的状态。”说的就是不知道如何向前，不甘心原地踏步，又害怕向后退步吧。

但是，你敢说“我凭实力说话，就能拿到offer”吗？

想想HR和你之间，素未谋面，就算是一张写得满满的简历，一轮多轮面试的选拔，除非十分出众，你觉得面试官对你的实力能了解到多少呢？什么能给HR一个比较好的第一印象甚至眼前一亮？

我们进入社会就像进入了一个大熔炉，需要的是磨砺，这种磨砺会夹杂着各种各样的人际关系。研究表明,人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度主要来自语言、语调和形象三个方面。其中语言占7%，语调占38%，视觉（即外在形象）占55%，由此可见形象在人与人之间交流的重要性。

语言和语调由长时间的个人习惯自然形成，不容易改变，如果在短时间内刻意为之只会弄巧成拙。而合适的着装可以在你还没有开口说话之前就传达给HR一些关于你的信息。着装作为形象的第一要素，一直影响着人们与你打交道的态度和方式。

形象管理体现在面试的每一环节。研究发现超过50%的人会有时因为着装感到不舒服；11%的人因为着装常常感到不自在；76%的人认为舒适的着装会大大增加自信心。

其实很多注重企业文化的公司要求面试正装，上班统一的服装，都表明他们对公司形象的认可，让员工产生高度的自我悦纳，对自我有较高的美感，认知，评价。

衣服是会说话的，大部分人都会自觉不自觉地通过衣着去判断一个人。作为公司的HR，他们说：“好的面试着装不一定能让你面试成功，但糟糕的面试着装一定能让你面试不成功！”可见“以貌取人”有时候不是没有道理的。

在多年的猎头生涯中，HR们深知形象在一个人职业生涯中的重要程度。他们认为，形象管理是贯穿自我管理的，形象是最重要的自我展示方式。随着不同情境和场合转化适当的展示方式和风格，是一个人综合能力的体现。

作为一名职场女士,工作时间久了你可能就会感受到，人们会对你的能力产生怀疑仅仅是性别。尽管表面上人人都对你极为客气，但是事实上却常常无视你的意见。

作为女性，要赢得他人对你的信心，一方面你必须具备相应的专业能力，但另一方面在与他人的具体交往中，你会发现通过正确合适的着装和外表形象能够适当地展现你的自信，从直观上感性地影响他人。

自电视剧《我的前半生》开播以来，袁泉的高级职场装扮很长一段时间都在网上占了比较大的热度，在现实生活中，那些白领们走路带风，自带气场两米八，一定会让你忍不住多看两眼吧。

一个人的着装不仅传递着她的情感，还展示着她的智慧。它是一个人走向成功过程中一个重要的细节体现。

HEHU合乎定制就是从这样的一个专业角度出发，在2019年1月份上线了一款专门为女性线上快速定制衬衫的微信小程序。

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