男子冒充清华MBA，他是如何做到成功应聘高管月薪7万的？

你再主动一点点我们就有故事了

今天给大家推荐恶魔奶爸的一篇文章。

奶爸曾经是资深猎头顾问，有着多年的名企工作经验，他的工作横跨互联网，快消，重工等多个行业和领域，自己现在也在创业，对社会和职场都有非常深入的洞悉，今天分享他很有意思的一篇文章——男子小学文化冒充清华MBA，成功应聘高管月薪7万，他是如何做到的？

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最近看到一则很有喜感的新闻，

男子小学文化冒充清华MBA 成功应聘高管月薪7万

2015年11月，萧山某大型企业要找高管，猎头推荐了一个，清华大学工商MBA硕士毕业、拥有建造师执业资格证书、北京户口……

就是任某。

第一轮面试是这家企业的几个高管，大家对任某的面试表现比较满意。第二轮董事长亲自面试，感觉也不错。

对方四十几岁，正是有才干又稳得住的年龄，而且此前也在一家大型企业担任高管，尽管时间不长。最后，谈妥的薪水是税后每个月7万元。

任某入职时，提交的都是证件的复印件。后来企业多次要求他提交各种资料证件的原件，但任某一直没交。

再后来，大家逐渐发现，这位新领导好像能力很一般。

公司人事部无意间调查，发现这位任总的学历，什么清华大学、建造师资格证等等，都是假的。

跟任某摊牌后，任某自动离职了。但公司已经发了几万元的工资，于是报了警。

任某一开始被抓，萧山公安在其犯罪定性上反复斟酌，说是诈骗吧，好像证据不那么充分。那时就让任某先取保候审了。没想到，任某消失了。警方将其列为网上追逃对象。

话说，这边任某离开萧山后，胆子很大，又故伎重施。

2016年3月份，他成功应聘入职深圳某大型企业高管，2016年4月20日离职。

2016年5月份，他又应聘入职天津某投资集团公司高管，2016年6月8日离职。

任某，山东人，小学文化水平。他说，哪怕本科院校毕业工作也不大好找，于是自己找了做假证的，提供个人信息，伪造了清华大学、西安交大等知名高等院校的硕士学历证书和毕业证书，以及执业资格证等。此外，在他看来，北京户口也属于“加分项”，就连北京户口和身份证也一并伪造好。随后，任某将这些有光鲜的证件打底的“简历”发到各大求职网站，还真有不少猎头来找他。

猎头公司推荐的“高级人才”，一般都是先面试入职，再提交相应的资料证件。任某就利用这一个月的时间，赚取相应的工资。他每次入职到离职前后，一般都只有一个多月的时间。

至于面试，任某因为经常面对大型企业的高管，已驾轻就熟。据他说，面试一般都没有问题，每次面试后，基本都能接到入职通知。

法庭上，任某反复强调，尽管自己只有小学文化，但能力完全能够胜任高管职位。事实上，企业都是在他入职后首先从能力开始怀疑。

这位是职业骗子了，以月薪7万来算，就算只骗了三家公司，也有几十万了，而且没人知道他骗了多久了，搞不好真的是能力完全胜任高管职位，安稳做了好几年，后来学历不慎被人戳穿而已。

当然，仍有很多傻逼会嘲笑诈骗受害人的智商低，这个案子狠狠扇了他们一耳光——上市公司老总，猎头，高管，全都被骗了。

说明骗术高明，防不胜防，并不是受害人不够机灵。

这个新闻看的我是大惊从早到晚失色，又是猎头又是高管又是名牌大学MBA啥的，哎哟卧槽简直了。

我是个联想能力丰富的人，这则新闻也让我想到了，如果任总的学历查出来是真的，那么这个企业怎么办？会不会就没办法辞退他？

更深一步考虑，在真实的那些大公司里，会不会存在着某些高管，学历为真光鲜耀人，能力却和这位任总一样不堪？他们现在的处境怎样，是不是仍然可以安稳顺利的工作下去，甚至在下属头上作威作福？

到底有没有呢？

有的，比如微软的前任CEO（不是比尔盖茨），完美错过了桌面系统之后的所有赚钱风口，就连Xbox都是比尔盖茨在位时候研发的。

这位老兄主持开发的vista被黑出了翔，又开发了zune和windows phone，放下海口要干掉ipod和iPhone，现在这两个产品线都被彻底关停了。

自己研发不行，买几家有前途的公司吧也可以，结果就连好点像样的公司都没收购几家，这个就叫没眼光。

这位仁兄我就不说名字了，怕软粉来骂我，现在很多人都说库克也很可能是第二个类似的角色，我入手了iPhone X，感觉虽然骂人不能骂的这么恶毒，但是很明显库克也在朝着这条不归路大力前进了。

这位老兄犯的错误之多，就连李开复都在知乎上公开黑他，列举他的十大罪状，痛陈他犯的错误实在太多了，如果不是比尔盖茨有心包庇，别的公司的职业经理人烂成这样早就该下课了。

对了，这位仁兄在收购youtube的时候小气抠门，在收购yahoo时候反而大下赌注，幸好没收购成功——后来的结局大家都知道了，youtube也被谷歌而不是微软给收了。

另外此君有一句公开的名言，被网友嘲笑至今：

“iPhone不可能拿大量市场份额”

让我们忽视乔布斯开完第一代iPhone发布会之后，windows phone部门立刻就有好几个工程师哭着辞职的史实吧。。。

您看我说的对不对，Jack Barker先生？

而在国内，大家感兴趣可以搜搜“第九城市CEO”这几个关键词，我也不说名字了，这位大佬的学历可以说是龙傲天一样逼格十足，亮瞎我的狗眼，然而就业履历却是走哪跪哪，大家可以查查她在九城期间出了哪些大事，搞得现在这家公司很多小朋友估计都没听说过了，真是一个时代的灰烬。。。

正如美国著名小说家John Grisham在The Testament中，借着角色Troy Phelan之口描述他的女婿：

Geena is here with her second husband,a moron with an MBA who is just dangerous enough to take a half a billion or so and masterfully lose it in three years.

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这个新闻非常的有趣，任总就像是《皇帝的新衣》中的小孩一样，戳穿了众多所谓商业高管的虚幻外衣。

高管很厉害吗？确实厉害，但没有各位想象的那么厉害。

因为这个世界上，永远是开创最难，创新最难，但是守成简单，模仿容易。

比如大家看微软的财报，在00年到10年，十年期间，收入翻了三倍，这个是不是能说明当时的CEO很有能力呢？

不能，因为世界经济本来就就在发展，电子消费市场和IT普及本来就是人类科技和市场的大趋势，换个别的CEO过来，收入还是会增长若干倍，甚至可能会更多。

小心翼翼的守成，迎合市场迎合用户赚钱，本身就比开辟市场，开拓产品，要简单太多了。

iPhone在乔布斯死了以后，销售额和股价都不知道涨了多少倍，你能说库克是个比乔布斯更伟大的企业家吗？

做这种所谓的职业经理人，都不用你多么的锐意进取，只需要不犯错就能安稳混下去，

这个也是当代企业最大的一个弊病和弊端——官僚化的安稳体制下，无人愿意创新，开拓和进取，想推动一件事无比的艰难，可以说是举步维艰。

毕竟不是每个人都是杰克韦尔奇，能那么锐意进取并且改革成功，拯救一家老牌大公司于水火之中。

在以前，这种体制化不一定是个坏事，因为技术稳定收入稳定，企业怎么作，怎么慢，都不容易死，但是如今这个时代，技术更新日新月异，诺基亚摩托罗拉手机再屌，也黄了。

顺带一提，如果说我上面列举的那几个职业经理人只是能力平庸，那诺基亚的前任经理人简直就是他妈的大奸大恶，出卖公司出卖同事出卖品牌，什么坏事都做了个遍，可以说在职场历史上我就没见过这么坏的人。

哦对了，很多普通人都能看出来，在09年的节点上，安卓就是未来，无数庸人都觉得，开发安卓对诺基亚摩托罗拉的技术来说不会是个难事，然而，

你没待过那个位置，你就不知道在这么大的体量下推进改变是一件多么困难的事情，哪怕是一件绝对正确的事情，也阻力重重。

所以读历史书，你会觉得吴起变法商鞅变法王安石变法都很简单嘛，没啥了不起，为啥是这么大的功绩，而且这么简单的事情居然还会失败？！

还是那句话，你没在那个位置，不知道体制化的力量又多可怕，推进一个哪怕是小小的改变都有多困难。

鲁迅说过，在中国哪怕是搬动下桌子的位置，都必须经过流血的斗争，这句话不可不仅仅是在中国，在任何体制里都这样，你看摩托罗拉改变个系统这么小的事，都没成功，不用流血，彻底完了。

3

在这种奇妙的体制下，混职场就成了一种很玄妙的事情

在著名美剧《老爸老妈浪漫史》里，编剧虚构了Barney Stinson这么一个人，他的行为可以用荒诞不羁来形容，然而这种荒诞，恰恰是最接近职场的真实。

以下是他的视频简历，大家可以体会一下此君的工作风格

如何花最少的时间，做最少的事情，耗费最小的精力，拿最多的薪水，就是这位老兄的职业原则，在视频里他振振有词：

这是编剧对大公司高管精妙的讽刺，但其实不仅仅是美国，在中国，基本外企和国企的高管都有点这样。

美国的英国的澳洲的法国的中国的公司就爱这样的人，看上去有雄心壮志，但实际上啥都不做的人。事实上一旦真的去做事了，还有可能会丢饭碗。

没在大公司待过的人可能很难体会这种艰难，总之我跳槽单干了，估计这辈子也不会选择“大公司”了。

4

在这种情况下，如何在大公司里干好工作，一步步从小卒开始到最后如鱼得水呢？

是不是买个live的课听个什么工作方法的讲座就能当高管了？

naive，这些人没有一个触及到职场的精髓。

下面我来教你独门的职场绝技。

绝技的精髓，只在两个字：

装逼

装逼装的好，草包也能高管当到老。在我看来这几乎是职场亘古不变的绝对正确法则。

1，学历确实挺有用，这是抬升逼格的第一步

当然很多人说奶老师你不三本么，为啥也在外企混的不错，没人嫌你逼格低？

这个原因很简单，一口流利英语会极具提高你的逼格，母牛都能被你吹上天。

一个真实的案例，在我刚毕业时候，内心惊惶头顶灰暗，外出聚会遇到一个施耐德的经理，在复旦读MBA，那次聚会是涉外性质的，为了方便我们就几个人+老外用英语寒暄了几句，之后他对我一直都恭恭敬敬，过几天聊天问我最近如何，我说上次聚会认识的小妞没泡到，懊恼，他立刻说那是丫配不上你，我以为他跟我客气，后来仔细问，发现他是认真的，我就问为啥，他说你这大外企的，还英文这么流利，怎么看都是精英人才啊，是她不识货。

那时候我的工资真的很低。

然后我立刻就明白了，英语是一门多么适合装逼的工具啊。

这就叫收入不够，逼格来凑。

2，即便学历差也无所谓，因为是可以刷的

考GMAT申请国外商学院，或者准备MBA考试考国内知名院校的商学院，都能大幅提高你的学历逼格，对你的职业前途大有帮助。

但是，这里一定要提一点，没有好的企业背景，盲目的考商学院是没多大卵用的，所以前提是，先进入一家比较好的公司，当个一两年小卒，然后再考虑商学院的事情。

至于如何进入一家大公司当小卒，那就不是靠商学院能搞定的了，

一般是两天路线：

A是行业路线，本科毕业直接找工作，首先得选对行业，假设这个行业里的公司登记是ABCDE，你刚毕业A级肯定进不了，那么可以从D或者C级公司试试，做个两年升级到AB等级的公司。

B是学术路线，也就是考研，考北上广名校的研究生，目前看来，即便本科很差，只要研究生学历闪亮，加一口流利英语，基本满足99%以上的全球大公司的招聘门槛了，剩下的那1%的公司掰着手指头数的过来，无非就是什么特别高端的金融跟咨询公司呗，进不去又不会死，更不代表你这辈子拿不了高工资，我不知道某些傻逼天天拿着麦肯锡高盛黑石说事干什么，重视所谓“第一学历”的就这么几家，开高工资的又不仅仅只有这几家。

这两条路线，看你自己个人能力，有能力选择哪条就哪条。

3，形象一定要好

这年头为什么男女白领都越来越爱健身？就是这个道理

形象好不是要你用大牌，事实上你可以一件大牌都不穿，关键是要会打扮，外形专业，庄重。

比如Barney，就是良好范例：

这个，才叫有气场，才叫职场精英范儿。

4，更重要的是，干的好不如说的好

学历并不是一个人的装逼基石和职场全部，因为高学历的傻子到处都是。

这里最重要的就是语言表达能力，很多网友在网上喷人厉害，现实里全是怂逼，到了即兴场合瞠目结舌目瞪口呆一句话也讲不出，绝大部分人的口头表达能力，都有极大问题，甚至连普通话都说不好。

想起了前任某位大领导，Oxford的MBA毕业归来，回来后就不会说人话了，动不动就说在Oxford我们不是这样的，在Oxford我们是这样操作的，而且不说牛津，一定要说Oxford，但是自己的实务水平很低又爱指手画脚，弄得最后全公司的人都很尴尬，我当时内心就可去你妈个逼的Oxford吧。

当然，在职场尤其是外企职场，骂人的时候千万不要爆粗口，这会显得逼格不够，落了下风。

说回到语言本身来说，普通话口音较重的人，必须认真练习，去报考普通话等级考试，至少拿到二甲。

这里非常有趣，在外企，你说英语有口音反而不碍事，只要你足够流利就行。

但是只要你普通话口音稍重了点，那你完了，逼格直线下降了。

当然本条只针对大陆人，不针对香港，澳门，台湾以及新加坡和马来西亚的同事，你们好，当然你们也知道我在讽刺你们，嗯，走好不送。

解决了普通话的问题外，最重要的是要解决口条，哦不，是口才问题。

这方面分成了三块

1，正式严肃场合下的演讲能力

2，轻松社交场合下的寒暄能力

3，外企特有的话语用词体系

练习口才不是为了让你说服什么人，事实上没有人是可以说服的。

练习口才，在职场的核心目标是：

明明你什么都没做，但是却要让大家觉得你什么都做了，

明明你的工作毫无价值，但是却要让大家都觉得你为公司做出了巨大贡献，

明明你随时都能被人替换，但是却要让大家都觉得你不可或缺。

这一切，都必须通过你表现出来的特质，形象，讲话，开会，email，以及言谈举止来搞定，也就是所谓的包装。

所以演讲，寒暄什么的都不是最重要。

最重要的是掌握职场特有的专业话语体系。

Barney做了一个话术运用的绝妙案例。

这个话语体系的基本逻辑是：

用虚幻的词汇，来代替有实际意义的词汇。

以复杂，来代替简单，让人觉得你高深莫测。

比如这里，意志状态，当然虚头巴脑的。

而钱，权力，当然是具体实在的。

这番话让我们联想到爆火的“财富自由”概念，某些人公开宣称，财富自由的关键因素：

不是努力工作，提高收入，踏踏实实学习金融财务投资知识，小心尝试，等等各种具体到实处的方法论操作系统，

而是要改变思维模式，坚定意志状态，要注意培养自己的心智和社交模式，等等。

看到了没有同学们，跟人家好好学着点，这TM就叫满嘴跑火车的艺术啊！

回归到现实中的例子，Facebook的COO桑德伯格2015年在清华大学做的演讲是这么说的：

第一，命运偏爱勇者。

第二，反馈是一种本领。

第三，以身作则。

第四，向前一步。

这女人2012年在哈佛也有一场演讲，对学生的职场建议是：

1，通过facebook保持联系

2，努力说真话求真知

3，保持真我

4，努力实现我们这代人没实现的。

这女人给我感觉天天不正经做COO，整天出书，到处出去吹牛逼搞演讲，自己丈夫嗝屁之后，至少在十个大学里抒发过自己的悲痛，让我完全没办法随着她一起悲痛。

每次听完她的演讲，我内心就一个感受，挖槽，这女人说了半天，等于啥也没说啊，根本就是一丁点干货都没有全是在跑火车啊，我的大姨夫简直要愤怒的从菊花里喷涌而出！

看到没有同学们，用散文来治国，用鸡汤来管理，这TM就是美帝企业高管的看家本领，赶紧掏小本本记下啦，学着点！

当然国内的某人也是一样的风格

哎哟我草，都TM什么几把玩意儿，就这四点你听完了跟没听有啥区别？

另外COO是一个非常忙非常复杂的工作，十分不易，全世界大公司的COO都很隐秘，唯独Facebook这女人非常高调到处跑演讲，你们知道为什么吗？

因为工作干的好，不如装逼装的好，要在外打出自己的招牌，品牌，显得牛逼哄哄，这样哪怕你业绩一般，老板也不敢开你啊。

这个恶习国内的企业高管更严重，各大外企的总监们什么都干就是不干人事，天天出门去演讲和接受媒体采访，然后急吼吼的想办法出书，就是这个原因。

5

至于具体的在口头上装逼的技术，我想没有哪个人，能够像这本书这样总结的如此完美了。

我认为这本书的部分章节，应该列入全国大学生毕业前必读书目里。

简直就是外企装逼的话术百科全书啊！

这本书让我印象最深刻的桥段，是杜拉拉刚去外企做行政工作，那叫一个专业，齐整，潇洒，跟我理想的行政就是打杂好像完全不一样。

结果一个简单的“装修办公室”这个工作内容，被作者妙笔生花，写的跟甄嬛传一样跌宕起伏精彩刺激，杜拉拉去汇报工作那段，堪称职场话术的神来之笔，活生生的教科书级别的完美示范：

装修办公室，大家觉得有啥好说的，无非就是找供应商，报价，然后安排时间，然后没了。

诶，人家杜拉拉偏不是这样。

首先得做表格，把各家报价在一起作对比，

然后得填数据，尤其是先前的办公室预算和如今的办公室预算，

接着得做调查，查清楚每一项的桌椅板凳和油漆涂料的质量，报价跟安排，

最后，做成一本文件，递给老大。

看到没有，装修办公室这么屁大点的事，能做成一本文件来述职。

杜拉拉真他娘的是个人才啊！这种人不在职场高升，简直没天理了。

领导交代的事情，再困难都要上，没有困难制造困难也要上，如果实在太简单那么述职的时候也要说的无比艰难复杂，这样才能显得你勇敢机智业务精通专业素养高啊！

哎哟卧槽书里这一幕让我当时整个都头大了，又是数据，又是专业词汇，又是系统流程又是完整方法论，而且还有大段大段的英文，当时把还是大学生的我彻底唬住了，愣是没看懂。

我那时候感觉在外企工作比火箭科学还要艰难，觉得自己这辈子完了，不可能进外企了。

等毕业后真的进了外企，发现咦说的那么专业，其实不就是装修办公室这么一件简单的事么，有什么复杂的？

咦其实外企好像也不是那么难混，甚至我都可以成为优秀员工嘛。

所以你看，把一项简单的工作说复杂，把随时都能替换毫无技术含量的行政工作说的不可或缺，这是需要高超的话术的。

还是《老爸老妈浪漫史》，有一次马修刚参加工作，迷上了做饼状图，屁大点小事都要用饼状图来分析一下，让人觉得头头是道非常有理，小到牙膏买什么牌子，都用这种饼状图，我想编剧一定是在讽刺大公司动不动就爱用图表装逼的恶习吧。

而这些，在杜拉拉升职记中，在它的汇报工作和职场沟通桥段里，都有良好体现，都得认真学习。

还在等什么呢？

当然这本书实在是太烂了，不建议购买，我说的烂是指写作技巧，大家随便搜搜看看电子版得了。

今天说的干货不太多，吐槽很多，下周我们来结合《猎场》系统的说说如何在职场装好一个大逼这个话题，来讲讲真正的系统方法论流程，当然在我说出这7个字的时候，我本身就是在装逼了。

为什么牛在天上飞？

因为有人在地下吹

— THE END —

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关于作者：英语教师，职业发展教练，青年创业者

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