本文是我总结的我个人求职过程中的经验，是按求职步骤来写的。写得比较细，因为我自己求职时的准备和每次面试完后的总结也都是比较细致的。当然，刚开始求职面试时的思考和准备并没有这么完整，是一次次经历后逐渐积累的。
我很不喜欢称企业的面试者为“面试官”，他们也是面试者，为什么要叫个“官”？下面我都称呼他们为“企业的面试者”，知悉。我工作经验不到一年，经历可能更适合分享给同龄人，知悉。
一、初步想法
这一步是在“想找工作”这个念头诞生就开始要有的，在准备行动时就要大概清楚的。就是：我想加入什么行业，这个或这几个行业的前景大概是怎样，我准备加入其中从事什么岗位，工作环境和薪资待遇大概怎样，等等。
二、了解市场
了解想加入的行业的大体发展状况及大行业下细分行业的状况。当然，最好是自己一直关注并有兴趣的行业，这样我们的认识才会更深入并有一定的全局观。比如，我对科技互联网感兴趣，也一直关注，认可这个行业的发展前景，也喜欢这个行业普遍年轻化、开放和轻松的工作氛围，所以想加入这一行。
我们还应了解这个行业的需求是怎样的。行业的需求可以去看一些新闻报道的数据，了解行业及岗位的需求量是怎样，了解需求分布的城市等。这有助于我们决定要不要从事这一行、这一岗，应去哪个城市等。
对行业、岗位和城市相对宏观的因素做了一定的了解和分析后，再细化下来，去查看一些公司的介绍、发布的岗位职责和要求、薪资待遇。
完成这些，我们会对整个招聘市场有较为明确的认识。
三、分析自己
坦诚面对自己，了解我们自己的期望和能力：我想做什么，我能做什么。对自己做一个总结分析，了解我们自己是个怎样的人：性格怎么样？兴趣爱好是什么？有什么特长？有什么经验技能？为人品格怎么样？优缺点是什么？等等。对职业做一定的设想：我想成为公司中怎样的一个角色？我希望加入公司后是怎么样的一个状态？等等。
这一步对我来说，我觉得很简单也是很有意思的。认识自己、重新发现自己总是有趣且深刻的。如果你也常常反思定位自己，这些都不是事。如果不是，那正好借这个机会来个大总结，坦诚面对自己。最简单的一个方法就是对自己提问，。我的优点是什么？我的缺点是什么？我为人怎么样？……好好思考，把答案写下来，并反复问自己。这里也可以借助一些性格分析网站、职业规划网站来对自己做了解分析，也要参考一路走来周围人对我们的评价看法。不管怎样，我们究竟是怎样的人我们自己一定要清楚。
以上三步基本是可以一步走完的，但是，如果细化执行并把每一步执行过程和结果都简略写下来的话，能使自己在第四步的定位更加清晰。
四、定位
结合招聘市场的需求、自身期望和自身能力，定位出自己的工作岗位、要拿的薪资水平、准备加入的大行业下的细分行业、想要加入的公司的类型。比如我要定位自己是产品经理还是产品助理；我要定位自己加入互联网行业中的电商行业还是游戏行业还是硬件互联网行业等；我要定位自己是加入初创型公司还是中等规模公司还是大公司、国企还是民企等。（我个人不能理解年轻人加入国企，尤其是传统行业国企）
五、定制简历
有了定位和对招聘需求的了解，写简历就会有更有针对性。把自己经历中能与目标岗位的要求职责相匹配的提取出来，按一定的次序罗列在简历上。一般是按时间顺序吧，我个人是这样的。
如果自己没有自信做一个让自己满意的模板，就去网上找一个合适的，尽量排版整齐简洁，阅读起来清爽顺畅。每一段简历尽量要有突出，填写基本信息时不要像以前填各种申请表那样把很多并不重要的信息也堆在简历中，提取出核心的就可以。比如我在头部填写的基本信息是姓名、求职意向、电话、邮箱、学历、学校、毕业时间、专业、所获奖励、特长爱好，完了。其他的如性别有图片就可以了，户籍除非有特殊要求，一般也不用，住址、QQ什么的就更不用了。邮箱是肯定要的，面试通知在经过电话确认后会通过邮件发送（收到后记得回复）。当然，我可能不一定正确，提供一个参考，按需灵活调整。
接下来写具体经历时，不管是在校经历还是工作经历，都要体现每个阶段取得的成绩、获得的奖励，而不只是经历和经验。这会让HR看简历时更容易看到这张纸背后的更具体的我们。——插一句：经验可能是错的，掌握的技能和取得的成绩更靠谱。
六、投递简历
在投递简历初期，意向的公司可能并不十分明确，所以写好一份简历后可以尝试先投一些要求低的、待遇也相对低的公司，先拿这些对我们来说是相对“次”的公司试试水。这是一个策略。这类公司我们更有把握，可以先通过他们总结面试经验，认识自身能力水平和薪资价位。简历要针对性的投递，并在投递过程多注意岗位要求和职责，不断对简历进行打磨修改以匹配招聘要求。
投递后看是否有面试，没有的话要思考自己是否投递的招聘网站/渠道不合适、是否投递的公司匹配度很低、是否简历写得不能体现自己能力和特点等。总结经验，及时调整，再次出发。
七、面试
去之前先要了解公司，重新认真看他们的要求和岗位职责。去公司官网了解他们，在网上搜索与之相关的信息，包括新闻报道、与之相关的行业信息，知乎上微博上都可以去了解，如果有的话。这个不仅是为去面试交流做准备，也是为自己认识这家公司，决定是否加入，甚至决定是否去参加面试做分析。如果决定去，那么你和企业的面试者就有了更多可聊的内容。了解公司的过程中，要有一些自己的看法，包括对行业的看法，最好能分一二三说出，这体现我们的思考、总结和一定的逻辑能力。拿我个人来说，我面试的是互联网产品助理岗位，所以如果公司有上线APP或相关产品的话，我还需要自己体验，总结自己的看法，准备好面试时用得上。——虽然常常准备几个小时最终企业的面试者完全不聊。但还是要充分准备。
接下来，准备好自我介绍，这很重要。2到3分钟的内容，把简历上无法体现的但自己想表达的表达出来，组织好语言。把关键词写下来，有必要的话直接写成完整的文章，自我演练——演练多遍，直到自己觉得OK。
自我介绍很重要，因为面试一开始就是自我介绍，主动权在我们这一方。我们如何进行自我介绍，一定程度上决定了之后聊天的基调，甚至可能因为一个表现优秀的自我介绍，面试者准备基于简历问的问题都不经意间忽略了，而直接转向了自我介绍的内容。这样的话，聊天的方向就由我们而非企业的面试者来主导了。当然，要准备充分，经得起问。如果你是这方面的能手，那更有必要在自我介绍上多做文章。虽然有时候企业的面试者不在意甚至都不需要你自我介绍，但我们还是要充分准备。
可能同样重要但很多人会忽略的是“问答”的准备。我的建议是准备至少20个问答。这样才能不慌，就等着企业的面试者来问。这里我列举一些相对通用性的问题供参考。
自我认知方面的。你觉得你是个怎样的人？你的优点是什么？你的缺点是什么？你有什么特长爱好？和其他应聘者相比，你觉得你的优势是什么？你做过的最有成就感的一件事是什么？……这和第三步分析自己结合起来了。
职业认知方面的。你的职业规划是什么？你希望找哪方面的工作？（我个人经历被问到的是互联网大行业下的哪一细分行业）你觉得这个岗位是做什么的/在公司是怎样的角色？你觉得如果要胜任这个岗位应该具备什么样的/哪些能力？你觉得你具备吗/具备哪些？你为什么想做这个岗位？你觉得你加入公司能为公司带来什么？你想在公司收获什么？你希望加入的公司的工作氛围是怎样的？……最后一个问题是我希望被问到的，很可惜没有公司问过。如果有，我对这个公司的好感会有很大提升。
关于上家公司的，如果有的话。你在原来公司做了什么？学到了什么？没有学到什么？为什么离开？在公司遇到过什么大的问题？你是怎么解决的？……
其他开放性的。这可以去网上查看了解你准备加入的行业及岗位的面试者可能会问的发散性的问题，准备几个好的问题的答案。
这些都是作为简历的补充，在面试者拿着简历跟我们聊时，我们要能通过这些补充将简历展开说通说完整，并且要说得顺畅、信手拈来。千万不要出现前后矛盾、说的和写的相互矛盾的情况。
另一方面，我们还要准备一些对公司的提问。我们不是来要工作的，而是来选工作的。彼此合适才加入，不是给一份工作就干。所以准备好我们关心的问题，在得到企业的面试者认可或部分认可后，我们应该问他们一些有水平的问题。如果我加入公司，我需要负责哪些工作？团队目前多少人？分工是怎样的？公司的规划/愿景是什么？核心竞争力是什么？发展现状怎么样？公司最近在做什么项目？如果我加入，我得到的锻炼和待遇会是怎样？晋升空间怎么样？公司崇尚什么样的工作氛围？公司对员工的看法是什么样的？……
面试过程中要自信自如，把你所面试的岗位需要的气场恰当准确的展现出来。我面试的是产品助理，那当然就是谦卑好学的姿态了。如果你面试的是项目经理、市场经理类的，你也不一定要表现得太过客气谦虚，这可能会让面试者觉得你没有岗位所需的魄力，要知道，他们也常常看走眼。当然，这还需要看公司的文化是怎样的，所以面试前了解公司很有必要。穿着的话，也不一定非要正装，房地产经理人肯定要，但像我面试的很多崇尚年轻开放的互联网创业公司则可能更希望看到我穿活力型的卫衣，我是这么认为的，而且我也喜欢穿卫衣。所以，可以针对公司来做决定。当然，穿正装更保守，大多数人的观念里普遍认为穿正装显得更职业、更正式。
八、面试总结
每一次面试完尽量要到反馈（很难，我在要反馈的过程中常常被放鸽子），之后都总结一遍。被问到的新问题添加到上边的“20问答”里，重新组织语言做好答案。已经准备的内容经过面试验证后，重新进行梳理调整，为下一次战斗做准备。
和投递简历过程中不断更新打磨简历一样，每次面试完也都更新自己的准备内容，为下一次战斗做准备。
还记得第六步的策略吗？有了一定的面试经验后，感觉更自信了，你就可以去投递那些要求更高的、待遇更好的企业了。自信一定是增长的，不能有衰退，即使面试失败。不要在乎一次两次的结果，而应更多注重过程中的收获，因为这些收获是为我们面试下一家企业加分的。
九、其他建议和方法
面试要做好打长久战的准备，我认为预算可以是两个月，如果你不是能力突出、目标准确并且有把握的话。我是一个月确定下来的。
这里分享一个最近的认识，叫“最优停止”，供参考。它讲的是，如果你预算两个月找工作，那么你应该用37%的时间——也就是约22天——去探索，不做决定。过了这个节点后，你应该选择比你之前可选择的公司更好的第一家公司，不再继续找了。
该理论认为这会使找到最优目标的概率最大。它应用在多方面，放在求职显然也是适用的，供参考。
面试时，到达公司后多观察公司，感受氛围。和企业的面试者交流时，我们“先礼后兵”——用词不准确。什么意思呢，就是我们先坦露我们身上所有的他想知道的，先让他认可我们。如果他认可了，那我们也应该知道对方、知道公司，他也应该让我们提问或者他自己主动介绍自己和公司。在第七步面试部分列举的问公司的问题，你一定会说我想多了，哪轮得到你来问这么多啊？我只能说自己把握吧。求职者永远处在弱势地位，企业的面试者很少会有平等意识，这一点做好心理准备。这也是我不喜欢叫企业的面试者为“面试官”的原因。职业的选择是双向的，面试是交流，是彼此互相了解，不是单方面的“试”。
不过，虽然现状如此，但是我们也要有所追求，如果你也像我一样很在意这个的话——我说的是在意平等。我现在加入的公司就是我遇到的面试体验最好的一家，待遇比其他可选的公司低，但我喜欢仅在面试时就可交流甚欢的感觉，也依此作为认为公司不会烂或者太烂的理由之一。所以，做好消极心理准备的同时还是要选择相信，总是会有和你想法一样的人和公司的。如果一家公司完全不对自己做介绍和允许被提问，那我觉得给再高的待遇也别去。——高的离谱可以考虑^_^。我就遇到了这样的公司，待遇要比目前这家好，但我对公司没有认识，通知我去时也不会问我对公司有什么要问的，我主动问他也回答得很随意。
这里还有两个方法或者说技巧要分享。
第一个是如果自信满满或者对企业意向特别强而他们又没通知你去面试，那我们可以主动去公司。没通知面试可能是简历被忽略了，也可能是HR快速扫描时没有发现我们的亮点。当然，可能就是我们能力不行。可是，谁知道呢？试了才知道。有的公司你直接去他们会以为是约好的，因为他们工作对接可能不是很紧密。如果他们疑问你是谁约的，坦诚告知就好，就说我对公司很感兴趣，希望一试，一般不会遭拒。我主动去了三家，都没被拒绝，都很友好的安排了面试。可能是我眼光好或者运气好^_^。
第二个就是写求职信。这里可以参考的我“失败”的求职经历《求职经历之心悦蓝图》。
希望对你有帮助。
2017.4.4 周二 深圳 晴