做好这四项培训，让新人马上上道

新员工入职培训决定了这个新员工在市场上能够结果的速度，所以如何能够让新员工快速上手，适应市场，通过培训就可以产生结果，这就要做好新员工的培训计划，新员工入职要做的第一件事情就是关于专业知识的培训。

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专业知识

一、公司知识：

1、公司历史：首先要了解公司的基本信息 ，公司成立的时间，公司定位，公司的科研团队，公司的组织架构等等。

2、公司文化：公司的核心文化必须要能够记住并且传达培训。

3、公司总裁：了解公司的创始人。

4、公司荣誉：公司获得的各项专利及奖项，公司组织的各种大型会议等。

二、产品知识：

1、产品专业：比如产品的货号，品名、规格、适应皮肤、功效、使用方法、组合搭配等。

2、产品培训：要将产品专业的内容不仅仅是自己掌握，还要可以培训到每个代理商及美容师都会销售和使用。

3、产品销售：可以将产品疗程组合等销售出去产生结果。

4、产品操作：熟练掌握并可以培训相关产品结合的工具使用。

三、客户知识：

客户知识分为代理商和加盟店，大区要熟悉代理商的相关信息，省区经理要熟悉并建立当区的VIP客户，都要了解并掌握以下信息，做好开发新客户维护老客户的计划。

1、合作年限：合作的时间代表对品牌的忠诚度。

2、回款额度：代表销售业绩及出货量。

3、品牌占有率：了解品牌在当地的占有率，从而制定培养VIP客户扽计划以及销售规划。

4、团队人数：进行团队分析，并对团队进行培养。

四、营销知识：

1、营销4P：清晰营销4p的逻辑，并学会用营销4p做相关计划。

2、会销模式：可以独立操作公司现有的会销模式并达成结果，比如拓客模式，出货模式等。

3、促销方案：根据市场和加盟店的情况，制定相关的促销方案，并达成目标和结果。

了解以上知识，就相当于让员工清晰了解自己在哪里，有什么，卖什么，卖给谁，卖多少，怎么卖。