开始培养理财思维最直接的感受，一个新的世界正在迎面走来。整个世界在全身心的向理财小白讲述一件事，你的世界可以完全由你控制，只要你想。
比如说涨工资这件事，是老板掌握生死大权吗？
先在心里说个NO，然后我们一步步看看为什么？
还有哪些种方法可以让我们化被动，为主动。
首先，先说一个事实，这个世界上并不缺乏挣钱的方法，关于获取财富的实用技巧也有很多人用视频、讲座、写书等多种方式讲述，但是这个世界上拥有财富的人却极少，除了阶级社会的必然现象外，最重要的是理财（准确说是获取财富的道路）是反人性的。
举个例子，股市里的韭菜（不经学习思考判断）追涨杀跌，而有能力的投资者会逢跌买进（加仓）。
鉴于，理财反人性的本质，为便于理解，我们由具体的涨薪方法反推理论，即怎么做后为什么。
为了坚定信心，友情提示，严格按照以下操作执行一年涨薪20%-100%。亲测有效哦！（还有以下操作初看，容易产生想骂人的冲动，一定要冷静，否则就输了。）
1 树立观念：薪水是根据你能力支付的，而不是需求
关于，薪水是根据你能力支付的道理单独说起来大家都懂，毕竟投过简历，面过试，你为了让面试官用高薪自己，肯定不断用各种例子和数据砸向对方，看我的能力如此强悍。但，大部分在面试中十分清醒的职场人，工作一段时间后会在潜意识里产生对公司的依赖。既然是潜意识他只会在某些特殊时刻显现，例如涨工资和失业。
例子一，寒士先生和老板谈涨薪资的问题。老板说，也不是不可以，你说为什么吧！寒士先生说，我为公司买命多年，如今我们家有新生儿诞生，需要更大的房子，搬家后我一辆新车否则上班极其不便利，现有的工资已经远不够开销，我需要公司提升薪水。你觉着老板是会涨工资还是开除他？
例子二，收费站取消了，里面大批的收费员下岗失业了。面对这一情况，许多收费员上访 要求赔偿，理由是“我的青春岁月都献给收费站了，除了收费我什么也不会”。但工作是购买你的劳动时间，然后付给你薪水。有谁购买你的一生吗？
说白了，工作关系就是赤裸裸的金钱关系，你卖出劳动时间换取薪资，老板根据你劳动时间完成事情的价值提供薪资标准。
不论周围的人怎么说铁饭碗，也不管公司怎么介绍福利待遇。公司不可依赖，他不会一生不变也不会解决你的生存需求。要知道，没有人会为你的选择买单。如果，搞清楚这个概念，你还觉着公司严重亏待你的话，你可以选择与老板沟通或者离开，毕竟世界上不是只有一个老板，有能力的你完全可以用市场证明你的价值。但你脑海中浮现了一堆不能离开的理由，那你就需要反思你真的有所谓的能力?
理清楚了概念，就需要在生活中采取相应的措施，如此才有意义。首先你可以把你能力水平和薪资水平综合起来，与招聘网站上的数据进行对比分析，看看你的价值是被高估了还是低估了。
低估时，你就可以列一个记录你的能力还有你为公司做的贡献清单，然后你可练习一下谈判技巧，去找老板沟通一下涨工资事宜。
并且养成，关注行业招聘市场数据的习惯，时刻保持对自己能力和市场价值的清醒认知，还有助于关注自身核心能力，保持市场竞争力。
2 像管理公司一样管理自己，专注于为公司带来利益（别名，想的比老板早一点，多一点）
大多数人的工作日常是，上班打卡，下班打卡，中间根据老板的命令，完成指定的工作任务，时间长了成为工作任务的熟练工。甚至还掌握了一些躲掉不喜欢任务和如何在8小时工作时间里工作6小时等特殊技能。
然后会发生什么?业务水平达到合格标准后就再未上升过，30岁遭遇中年危机，你心里叹一句我又不想做精英人士，一辈子平平凡凡挺好，然后公司倒闭了。去求职你发现35岁后，你的竞争力还不如职场新人。
人总会赋予时间特殊的意义，好像他能带来一切，实际你不刻意培养是不会成长的。（举个不恰当的例子，35岁时给别人一个挖你走的理由，好不好？）
以上，探讨的有点远，我们回到涨薪的问题上。老板根据你为公司带来的价值支付薪资。由结果导向行动，为公司带来价值，员工不仅需要按照要求完成工作，还需要做好与公司利益点结合起来。且时刻在心里牢记一家向上发展的公司，老板请不只是员工而是专业人才，老板希望专业人才提供帮助公司前进的专业建议。
举个例子，公司聘请一个微信运营。要求他每天推送两条微信，并根据公司活动时间安排，撰写原创活动新闻。公司实际目标是利用微信平台扩大行业影响力，售卖头次条的广告位。
如果不考虑公司利益的话，第一条完成起来十分容易，不调查不分析仅是简单地根据你“想出来”的微信内容进行选题推送，甚至老板说让你推送什么就推送什么，大家都是拍脑袋决定，听领导的更轻松有没有?即使公司要求量化你的工作，你也可以仅是简单提供微信平台的阅读量，评论数，点赞，转发数的截图做工作报告，然后阅读量高的时候领导说声好，然后就没有然后了。
这样很轻松，可你存在的意义又在哪里呢？
践行本条理念的具体措施，拿一张白纸把你的工作时间和工作内容全都写出来。
把你的工作内容，划分为几个具体的环节，优化每一个环节的完成效率，这时，你会发现工作有大量的空闲时间。
然后，可以把公司对你这个岗位的利益转化点列出来。对照这工作环节一个个看，哪一个环节需要优化。在网上搜寻资料，学习优化的策略技巧。
最后，好成绩看的见，把你操作的每一个运营手法，带来的实际效果做成PPT，在工作报告中体现出来。你也可以，拿出你做的成绩去找老板谈下一步你的工作计划，为了计划的展开需要公司提供那些资源。
3 加快工作速度，不怕犯错（别名，不要追求完美，增加你犯新错误的机会）
关于错误，职场上呈现两种状态，一个是职场新人错误不断，一个是职场老油条不犯错误。实际上，正确的姿态是犯新的错误，说明你一直在成长。
大部分人对错误的看法是在学生时期形成的，尽可能的减少卷子上的失误就是成功。但在工作中，你犯的错误不代表什么，你创造的价值才是大家评判你的标准。不犯错只能获得一个平庸的结果。
举个例子，一个人接手领导交待的新任务，为了好好表现，他反复纠结活动中的每一个细节生怕犯一点错误，结果与他合作的同事很痛苦，一个活动议程他要改十遍，领导特别累，任何一点小事都要找领导确认。如果这时候再产生一点错误，所有的天怒人怨都会找上门来。
具体的操作步骤，首先，你要拥有一个掌控全局的能力，把你的工作任务划分为几大板块，常规操作，创造价值。然后用最快的速度（关注细节但不谨小慎微），把普通的常规操作做到合格（60），把所有的精力集中在价值点上，做到令人印象深刻和惊叹的程度（120），在评判你最后的成绩时，你说在大家心目中会不会是120分。
4 主动承担责任，让自己不可替代
这一条，是理解起来最简单地，别人不愿啃的骨头你拿来啃。第一是主动给自己一个成长的机会，哪怕失败了也是经验的积累。并且，你要知道干和大家相同的工作，你也只能那个市场平均价的工资。第二是在老板面前刷脸，让他知道你的存在，对你留有印象。职场不能只是苦干，还要留有些小心机，才能越努力，越幸运。
5 成为专家
如果说，前面那几点都只是一个员工努力在公司提升自己价值的话，最后一点完全来到了另一个层面，直接定位你在行业里的影响力，像你的老板一样去思考你的客户要什么。
根据心理学上的说法，人的思维过程是分层次的，跨层次思维是不可能的，也就是说你不完成前四点，你理解不了“成为专家”这一层，但我们有个方法可以提前感受一下，专家思维。
先明确一个区别，成为专家后你不用苦哈哈的寻找客户，客户会根据自身需求主动找到你。
方法：拿出一张空白的A4纸，给你自己写一张广告。把你的能力、特长还有你能为客户提供的服务全都写出来，填满一页纸。
不写满一页纸，不要停哦！这有助你认知自己的能力，站在客户角度思考问题，明确你的职业全景。
写在最后
书也好，文章也好，别人写的再好，你感触再深，不转化到你的生活里，也没有任何卵用。不要做知识占有者，做一个知识拥有者。