有人开始把他和乔布斯相提并论了

硅谷Silicon Valley，全球知名的高新技术区，吸了无数高科技技术创新和发展的开创者。这里是苹果、雅虎、谷歌、脸书等知名高科技公司的总部所在地，产出了如乔布斯和扎克伯格这样的超级富豪。

乔布斯走后，经常引起人们的争议和讨论，人们对天才的早逝唏嘘不已。但硅谷从来不缺敢说敢做的创业家，一位名叫的Elon Musk（艾隆-马斯克）的男人突出重围，简直是上天入地，无所不能。他带着炫酷的特斯拉一路疾驰，到了世界的面前。

说马斯克和特斯拉之前，就必须说说他所在的硅谷。这个有着300万人口，40多个小城市的地方，却创造了世界的奇迹，为什么这里会出现这么多创新的公司？为什么不是底特律、纽约、伦敦……

究其原因：是天气好？是加州政府对科技的支持？比特币出现后，纽约州和加州最先立法，加强监管和保护；自动驾驶汽车开始时，加州州长签署法令，允许其在加州公路进行测试……

这些都很重要，但这些却不是最重要的，最重要的是人和精神。

太多人注意到了硅谷人的特点，这里有37%是移民，是美国移民比例最高的地方，是典型的移民城市，它们敢于尝试，没有包袱，能够一往无前。

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说了这么多，艾隆-马斯克为什么能开着他的特斯拉跑的这么快？

说到底，是因为艾隆-马斯克在人才战略的融合中够独到。这不是独创，是凝合了硅谷企业的用人精华。

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管理层级扁平化

这个是老生常谈，因为层级多，创新受到压抑。举个栗子，早期小米手机的管理就是非常扁平化：老总、部门经理、普通员工，执行效率非常高。

速度要快

“执行力、决策快、打破常规”。这不是对员工的快，是对老板和管理者的要求，从今天开始，你要是员工，你可以要求你的老板快；你要是老板，如果已经很快，那就更快吧。但是，这里有个但是，光靠努力、勤奋不可能快！

Facebook的扎克伯格说过“move fast ，break things  breaking stuff  ， fast  enough” 意思就是说要打破常规，才能快。

挑战不可能

创业者创新创业，就是打破所有的规则，这就需要胆量和勇气，在有智商、情商的同时，更需要胆商。再举个栗子，王健林一年打了222场官司，不能怕事， “机会留给了随时去法院的人”，滴滴打车、P2P金融等等很多创新创业都是如此。

大的企业家、小的创业者，都很聪明、努力，但是大企业家胆子更大、更敢想。

跨界用人

这是创新型企业家的必杀技！

艾隆-马斯克做的公司有火箭、汽车、太阳能等项目，他不可能都会，他靠的是团队。

马斯特用了很多的跨界人才：

● 没有做过商务的人做商务

●没有卖过汽车的人来负责汽车的店面

●没有做过汽车的人负责中国区的业务

●没有做过汽车的供应链做汽车的供应链

当然，中国的企业家也很会跨界用人：

●马云的第一任支付宝总裁是刑警大队队长

●周鸿祎用质检总局新闻发言人做副总裁

●董明珠用广州市公安厅的人事处处长做副总裁。

但是，但是又来了！

第一，不是所有人都能跨界的，跨界的人在跨之前必是牛人！

第二，跨界不是随便采用。当创新的时候的，需要跨界用人；当企业需要变革，需要跨界用人。

如果一个企业很平稳，跨界用人就是高风险，要平稳的完成跨界人才和原有人才的融合和过度，用跨界的人才，老板的支持很重要。

一把手的否决权

很多公司都是严进，公司新招聘的每一个人，CEO都要面试，确保进来的人最合适。

重仓年轻人

面对迅速变化的商业环境，年轻人有着鲜活的头脑和思维，他们善于拥抱变化，接受挑战。每个企业都需要这样新鲜的血液，重用年轻人，才能赢得未来！

说了这么多，马斯特就是这样扛着他的“人才创新”管理策略，才能开着特斯拉这辆超跑，惊艳世界！

向月亮出发发，即使不成，你也置身群星之间……