医院那点事之工资篇

小同事兴高采烈，因为，下月开始，就涨工资了！！！

2015年10月入职，两年后终于从实习工资的1000元涨到档案工资2000多，哈，可不少啊！

想当初，1996年上班的我，一个月工资240元,小同事的工资比我那时翻了十倍不止。不过我那时是中专学历，现在人小同事是本科嗳！哎！可怜的时代产物中专生。

不过，我这个中专生还算比较幸运。学弟97年上班，整整二十年，工资一度到了顶峰2700元，但是不幸的是，前年学弟考入政府事业部门成为有事业编制的公家人。激动没多久，工资单发下来，让学弟彻底傻眼：2100元，整整少了600元，急问人事部门是不是算错了！人事部门回复：因为从专业技术人员转为事业编制人员，中级职称兑现的工资及因职称所增长的那部分工资全部砍掉，就是这么多！可怜的学弟，不惑之年重新开始。

说起编制，就想起职称。职称直接决定工资多少并且每次调工资时涨多少。然而我已不惑之年又过了两年，副高职称指标仍不能解决。而且，恐怕永远不能解决。因为我属于在编人员。而我们五百职工的医院，在编仅仅几十人。按照在编人员这个基数计算，高级称已满。只能退休一个，空出一个。

但是据说，有文件指示：高级职称职工可以根据自己意愿延迟五年退休。我们单位的高级职称者都是老当益壮，并不愿退守在家，十分愿意发挥余热。所以，十年八年，不会有指标了。

我想退出编制，以求个副高的指标。因为这么多年以来，我真是没体会编制带给我什么好处！别看我们是县城的二甲医院，但是一直推行的是同工同酬，所以，在编不在编没有待遇差别！唯一有差别的就是职称！在编人员不能晋，不在编人员随便晋！2015年我们该晋副高的九人一起去找过县人事部门的领导。他给我们许诺:等等吧！到明年编制就取消了，指标就放开了！然而到了2016年，编制没取消，指标没放开，这个人事部门的领导举身赴清池而亡（当然不是因为无法兑现承诺），他的话也无法兑现了！

2017年，晋副高人数达到二十人。指标只有一个！而且确定已经超额了，以后再也没有指标了。

退出编制的念头又起来了。但是我一提出，人事科就赶紧劝我：等等看吧！别得不偿失！不管咱们是差额的财政人员还是自收自支人员，咱们都是正式的在编人员。县人事局刚刚给透了气，以后在编的按照事业单位人员缴纳养老保养，不在编的按照企业人员缴纳养老保险。正式文件还没出。这样一说，我晋职称的念头彻底打消了！

看网上说有几个医生合伙开了一家柳叶刀烧烤店。据说还对写SCI第一作者免单或者打折。这几个医生开烧烤店的初衷只是为了有一份副业，没有经济顾虑，简单纯粹地做医生！

不搞副业，医生就会想着医院下达的经济指标，就会想着怎样多收病人多做检查多用贵药多挣钱，否则就没有能力养一家老小，就没有实力买房子，就没法承担疾病意外的风险，就不能做纯粹的只想着治病救人的医生。但是，医生搞了副业，还能是纯粹的医生吗？我的同事，有做微商买衣服化妆品的，有做淘宝京东购物代理的，有卖孕产妇保健品的，有炒股的开农家乐的........这样不会影响工作吗？不会利用职务之便吗？

听说有医生做微商年入百万，把微商做成主业，把医生这个高风险低收入的副业辞了。

如果我们也能有这样的选择，年薪百万的老板和崇高奉献的医生，我们会选哪一个？