我该如何选择一份 Offer？
之前，我们推送了几篇关于选择职业工作机会的文章，如《临床监查员该如何升职加薪，走上人生巅峰？》，《离开医院，医生和护士能够做些什么？》，《工资待遇福利补贴奖金核算…人家药企是这么写 offer 的》，得到部分读者喜爱，也有一些读者在留言中咨询。
今天，我们挑选了几个案例与大家分享。但期望你们明白，他人走过的路，对你而言也许并不合适。重要的是借助这些经验和过程最终做出适合自己的判断。
我们不愿意看到读者懒于思考，只希望看到结果，这样不是我们花费时间来写这篇文章的价值。
我们不做那些假大空的人生导师，我们期望和读者共同成长，寻求理论联系实践，知行合一的真谛。
案例一
一名有 3 年 CRA 工作经验（2 年中药药企，1 年外资 CRO 西药项目）的读者：
现在想转做稽查，长期目标是做临床质量管理（QA），目前手上有两个 Offer，难以抉择，我该怎么选？
Offer 1：国内第三方稽查公司的稽查岗位。
Offer 2：外企（做 global 项目）CRO 的外派国际药企 CRA 岗位。
Answer：
建立自己的目标定位，然后再去寻求与目前自己的实力相匹配并且稍微高一点点的工作是比较合适的。
如果轻车熟路从事日常工作，说明目前的日常活动已经不能让你发挥价值，在效率和执行力质量上需要更多挑战。
所以需要问自己一句，到底是要什么？
从你的答案来看，显然并没有很清晰的职业规划。
首先，你目前在外企 CRO 中，已经能够做化学药物临床，可供实践的项目应该说还算深刻、严谨、专业。
所以，如果你真的想做质量管理，目前的环境是可以继续积累的。这并不是你真实的跳槽原因。
你需要继续询问自己，必须跳槽的原因到底是什么？
寻找问题的答案很重要，如果你厌倦这份工作，并不要紧，可以寻找一份你不厌倦的。但如果你厌倦工作，恐怕就很麻烦。不工作，靠什么吃饭？
知道自己的内心需求后，再来看看 Offer 的选择：
基于目前你外企的环境，直接去内资企业做 QA，基本上是惨败、溃败、严重的挫败感。
外企有很强大的 Master Data，有 Hub Data，有 Master 分析工具，有 QRM 的组合手段，直接去学习质量管理，可以做到很牛的视野。
然而，你自己很清楚，真正的 QA 级别是很高的，需要通读法规，而且需要方案喂出来，尤其是外企新药，这样的职位往往是从 PV 中选拔人才。
我们要承认，没有 10 年的积累，不要去做 QA，很容易不伦不类，难成大器。
除非，可以做到终生学习，放下架子，不要端着。但这对于一部分经理、总监，很难做到，他们必须加装自己很专业，拼命掩饰，以弥补缺憾，很难坦诚告诉别人，并挖开自己的口子，告知别人存在的知识缺陷。
在这种情况下，国内第三方稽查公司，聘请的资质基本都是不过关的人员，在我看来，充其量能做个 On Site QMV，能说清楚发现的几大类别和性质，都谢天谢地，因为你做 QC 的活儿，服务国内企业申办方客户，那种粗鲁和低水平，低成本而且瞧不起知识的劲儿，完全不太可能是你的菜。
很抱歉，我不会帮您做出选择，能够自主决定人生，这是我们伟大的人格独立和必须争取的权力，不能交给他人，哪怕老师，甚至父母。
案例二
一名刚面试了某药企的 CRA 职位的读者：
面试时部门经理说：「CRA 是矛盾的，既要去讨好研究者，也要去督促研究者写病例......」
这个部门经理将会是我 CRA 职业的第一个老大，我对部门经理的话感到怀疑，您认为呢？
Answer：
CRC，实际上是中国老一辈 CRO 的人玩出来的概念。「驻地 CRA」在中国的转化，成为驻地 CRC。
以前违规帮助研究者填写 CRF，现在拼命吹争取洗白，但对于 PI 监管和职责分工的约束，没有一丁点儿的法律常识，甚至有些自命不凡号称中国最大 CRO 下属的子公司，是真敢吹啊，令人不寒而栗。
SMO 不是拼规模大小的，而是尊重买单和付出劳动的各方，上尊重法规，中尊重申办方，下尊重研究者，尽量让自己的价值销声匿迹！
我们就踏踏实实做好手头每件事情，能死吗？
干个 1，说成 100，会让有实力想真心做事的人鄙视你，而去寻找其他踏踏实实的 SMO 去做事。
这事儿，放在 FDA，不给你查遍所有 Site 整死你，就不叫 FDA。
在美国，FDA 查到一丁点儿的问题，就会拿着法律去找 PI：
你怎么监管的？如何职责分工？如何确保这些工作活动在你的视野内？培训措施得当？
出问题，PI 全权负责。
所以，CRC 就是数据的搬运工，产生数据的。而 CRA 在传统时期是监查，后来衍生为辅导支持，现在成为培训咨询和管理。
从数据搬运工，到从零到有确保数据产生的质量和规范性，完整性，这是很大的角色演变，需要适应。
第一份工作，需要有师傅很好的带，否则无法良好实践。
不过，很难从这样一句话上去判断它是否专业。一线执行是很苦的，你得哄着研究者写病历，甚至她值夜班你也跟着找她写病史，都是正常的，哪怕在外企。
但公司制度相配套支持你的工作，例如报销、例如第二天合理的休息调整、工时分配合理、工作量胜任要求等也很重要。
在实践基础上，去慢慢独立解决问题，工作半年之后，其实你的公司如何，已经和你未来的发展关系不大，一定意义上你是否是个独立解决问题的人，就能体现出来了。
如果它是你目前可以找的到的工作中最不错的，那就去。同时，设定一个目标，三年左右的。
这个世界最痛苦的事情，可能是无法选择，但这是最宝贵的，会让你一条路坚持下去。最没出息的就是那些看似很多选择，来回跳槽，最终一无所获，积累很薄弱。而且，我们转行的时候，并没有太多讨价还价的本钱。
祝您好运。
附上我之前在丁香园版面回答新人的一篇「关于选择工作的看法」文章。
首先，你得有个定位。你想做什么工作？兴趣和方向是？性格？你更喜欢钱多吗？还是长期发展性？未来想创业吗？
其次，考虑家庭条件环境。毕竟我们还得兼顾现实，在城市生活下去，马上结婚生子，现实问题所以还得兼顾。不得不说，高房价严重抑制年轻人追求自由梦想的可能，被迫追求高薪，其实成长性是很差的。我见过不少薪水极高的人，很多东西都不懂的，知识体系的深度和广度都远远不够，在人才市场上极其缺乏竞争性。
最后，找到定位，选择不同的职业发展后，深度发展更重要。你还年轻，来得及，等得起。而且，干任何工作都会有收获的，真的。我觉得我干啥都感觉学到不少东西了，因为想干出花样来。
而且，法规，指南，太多东西我们需要了解，忙不过来。
案例三
关于 CRA 毕业应届选择城市、药厂和工作的问题。
Answer：
北京上海就不说了，这个回答更偏向想在非超大城市，仍想从事这一领域的同学。
成都，背靠华西医院资源，席卷西藏，青海，四川，贵州四省雄厚病患资源，坐拥西部市场天下，行业药厂有康弘药业、科伦两个业内知名企业，甚至前二十强研发企业，做 Reaserach， Development 或者 Salesman 都是不错的机会。
苏州，携苏州医药新贵之锐气，翻动新资本新项目之浪潮，风投和各种医药工业园区、创新孵化器，风投资本逐利的驱动下，谋一份差事，并积累人脉，进可上海，退可守南京，选择余地可谓绝佳。
武汉，凭借中原便利，藏于全亚洲最大心脏病医院，便捷的交通，性价比高的临床试验资源，从来都是创新药企选择临床试验资源和医药市场的兵家必夺之地，廉价的生活成本，大城市基础建设的格局，未来发展，指日可待。
长沙，依赖成名已久的湘雅名医，虽江湖地位略有下降，但瘦死骆驼比马大，如果说平西王华西医院，南丐中山附一，北帝协和，则湘雅就是中王，问长沙之大唯我湘雅马首是瞻的霸主地位，I 期临床和其它各期临床试验在湘雅一二三院你进我出，络绎不绝，考虑到丰富的夜生活，湖南人民彪悍民风，精通英文的 CRA，在这地方，必能成就一番事业，铁帽子将军，非你莫属。
南京，南药这颗璀璨明珠，浇灌着正大天晴、先声两大本土药企，江苏省人民医院和南京儿童医院这两所大牛云集的明珠，距离上海咫尺之遥，虽房价高企一定程度上削弱定居幸福感，但仍然不失为一个工作圣地。
广州，创新巨头不如上海，医院资源不如北京，企业创新度和行业管理水平不如深圳，但仍然可以排第四。
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