面试官最想在你的简历上看到什么？论简历的必备要素

要想进入投行，必定需要准备一份无可挑剔的简历，今天就来八一八哪些是投行简历中必备的要素和需避开的雷区：

无可挑剔的学历背景

根据我们对摩根大通(J.P. Morgan)、高盛和摩根士丹利2015年招聘的应届生简历的分析，投资银行喜欢招那些上学时就表现出色的人，而且是特别出色的人。进入投资银行从事销售、交易或并购等“前台”工作的人，通常在各方面都十分出类拔萃。此外，他们往往来自全球的顶尖大学。如果你的成绩不够优异，也没有进入这些最好的大学，你的简历吸引力就会大大降低。

语言简洁

投行不希望看到啰啰嗦嗦、长得没边的简历。摩根大通指出，本科生和工商管理学硕士(MBA)的简历应该不超过一页。因此，最好把自己的想法用一个个要点组织起来。

在课外活动中表现出上进心和团队合作精神

高盛等投行的猎头表示，他们希望选择的是“做事主动”和“有进步意愿”的学生。高盛私人财富管理部MBA招聘负责人Kate Martuscello：“我们希望看到申请人在学校内外的工作经验，但也想看到除工作和学习以外的兴趣爱好。”高盛校园招聘全球联席主管桑德拉•赫斯(Sandra Hurse)说：“如果一个学生的平均成绩点数(GPA)达到4.0，但从未参加任何课外活动；另一个学生的平均成绩点数为3.6，但拥有其它技能和爱好，我会觉得后者的发展更加全面。”

因此，在高盛和其它机构招聘的许多毕业生中，有的在球队中当过队长，有的管理过金融学会，有的组织过会议，有的创办过小企业，还有的曾赢得过欧美辩论赛冠军。

展现商业头脑

总部位于伦敦的城市简历(City CV)简历服务公司董事总经理维多利亚•麦克莱恩(Victoria McLean)曾在高盛和美林(Merrill Lynch)担任过招聘经理，她表示，如果你要申请投行的前台工作，这一点至关重要。

麦克莱恩说：“投行想雇用的是能帮他们赚钱的人，他们希望招来的人可以增加投行的收入，帮助投行扩大客户群，降低成本，并提高效率。他们做的任何招聘决策都是有商业依据的。”因此，麦克莱恩表示，即使是毕业生简历也需要体现出商业思维。她说：“你不仅要写出参加过的活动，还要仔细分析活动的结果，以及这些活动在增加收入或节约成本方面有何作用。”

麦克莱恩举例称，有位学生在申请摩根士丹利前，只在一家超市和电器产品零售店工作过。“我们谈到了他在超市的具体工作，显然，他参与过产品销售，并帮助改进了商店的陈设布局，从而带来了回头客。所以，我们在他的简历中增加了这些内容。”

这是一条经验法则：只要提到一个跟学习无关的成果，就最好用货币或数字将其量化。比如你赚了多少钱？节约了多少钱？带来了多少新客户？

展示自己想做金融的决心

有些在投资银行找到正式工作的学生，在毕业前曾做过12份金融实习工作，这已经不是巧合了。现在，投行会为大一新生提供为期两年的实习或者一个“春季实习”机会。你必须申请这些实习机会，并尽量做完实习。此外，你还需要完成一次暑假实习，参加尽可能多的迎新日，然后把这些信息都写在简历上。

仅仅参加实习还不够，现在很多找到投行工作的学生还会在大学加入金融俱乐部。事实上，大多数学生都不只是简单参加，他们会担任金融俱乐部的主席或财务主管，又或者干脆自己成立一个金融俱乐部。

最后，越来越多进入金融业的大学毕业生通过了CFA一级考试——数据表明，参加CFA课程的23%都是学生。麦克莱恩说：“找我咨询的学生中，越来越多的人拥有CFA一级证书。这的确能证明你有长期从事金融业的决心，但这不会成为申请是否成功的决定性因素，还是学校成绩和大学学历更为重要。”

呈现合适的细节

虽然投行希望看到的是只有一页，且以要点为结构的简历，但他们不希望简历中省略掉那些可以促使他们下决心请你去面试的各种有趣细节。摩根大通的投资银行MBA猎头乔安娜•李(Joanna Lee)去年强调：“如果你专门休假了一年，去做你喜欢做的事，那你应该在简历中写明这一经历。”麦克莱恩则称，你需要将看似不相关的经验写进简历，比如，你在超市工作，但又能象前文提到的那样，展现出这些经历的商业价值。今年高盛就曾招过一个在停车场当过服务员和收银员的员工。

麦克莱恩表示，申请人需要提供细节信息，从而为后续的面试打下基础。例如，你一直在管理自己的投资组合(无论是虚拟的还是现实存在的)，那么就可以谈谈自己的投资策略以及投资回报(ROI)。如果投资赔钱了，你可以谈谈从中学到了什么，以及未来将如何调整策略。

千万别写错别字

投行的初级员工需要很出色的细节关注力。因此，如果你的简历中出现拼写错误、语法错误，或者更糟，比如在求职信中把投行名字搞错，你将立即被拒绝。

竞赛奖项

最后，一些最优秀的初级银行家简历中会填写很多奖项。国际数学奥林匹克竞赛的奖最受青睐，不过国内的数学竞赛奖也很有用。投行和金融公司也常常会举办一些比赛(例如，普华永道(PWC)举办的案例研究比赛，以及高盛举办的“学生挑战赛”)。要多关注各类求职网站，保证在大学的四年里，每年参加几项比赛(开始得要早！)。对于投行业招聘经理而言，比赛奖项是他们在挑选数千份不同简历时重要的区别因素。

最后，愿大家都能拿到九大投行的心仪offer～