在拿70万年薪前，新媒体人也许你需要先懂得个人营销

春节过后，又是跳槽高峰，又是抢人时期。 日前，一篇题为《70万年薪招聘新媒体运营资深经理，高了还是低了？》的文章被不少新媒体从业者转载。文中作者坦言，“光有这种薪酬招来有经验的新媒体运营者，多数机构做不好新媒体仍是大概率事件”，并阐述了自己的八个理由。 如此高薪，也侧面反映了新媒体行业招人难，而这似乎成为了业内的共识。为了招到合适的编辑人选，Vivi在年前也是历经多批面试才招到两个合适的妹子（是的，都是妹子~），深知其中难处。 年后朋友圈就晒出了不少“求职”或“招人”的信息，公众号和行业人士的自荐、举荐也此起彼伏。除了朋友圈招聘启事，部分行业号也会设置招聘信息专栏，以解决供需关系。 日前就有这么一则自荐的求职H5，凭借其有趣的形式、实用的内容获得了不少行业人士的点击，甚至主动转发。 没有看过的可长按下方二维码了解 据H5的作者王哲介绍，设计初衷也是因为新媒体人找工作好难，“好多公司都把这份工作和文案策划、编辑一类混淆了，好多公司打电话来都是问：能不能原创、有没有营销案例什么的，搞得我很尴尬。” 那么，果酱妹就结合从王哲那儿了解到的信息来分析一下该H5的亮点： 1 标题吸引 《新媒体人的简历长什么样？》，标题高度精准，没有局限在个人，而是放大至整个行业，足以吸引新媒体从业者的点击； 2 形式有趣 在王哲看来，普通的电子版简历H不一定会认真看，新媒体人和老板们更看不到，所以用H5是个很好的方法。 他的这个求职H5还颇具创意，采取“公众号推送页面”的表现形式，将个人信息嵌入“群发消息”和“菜单栏”，别人查看简历就像查看公众号消息一样，操作简便。 3 内容全面 撰写简历的时候，往往有个痛点：我懂很多，但是怎样才能告诉别人又不显得我“自卖自夸”？ 这个H5就做到了既包含个人简介、教育和工作履历等求职基础信息，又全面展示个人技能。如同王哲自己所说，“除了平面设计，文案能力以外，还可以展示个人策划等能力。” 图文结合的“8般武艺”介绍，把自己的技能展现得淋漓尽致；qq公众号的二维码链接，直观便捷地把自己的代表作奉上；再加上“有缘指数”的小测试，增强互动性和趣味性。 4 便于传播 基于朋友圈的熟人关系，H5形式也更容易在朋友圈中传播。推送不到一天PV就达到了4000+，王哲自己也比较满意，“单从一份简历来看，这应该很庆幸了。通过这个H5认识了很多业内大佬，已经忘了要找工作的事情”。 王哲介绍，从构思到完成用了四天时间，“有新想法时，凌晨两三点也会爬起来弄。”当创意、标题、内容、趣味都到位时，也就如同公众号爆文一样能吸引转发，传播广也是水到渠成。 在王哲看来，新媒体岗位需要很均衡的能力。“我想做的是按照公司风格或者品牌的调性，并其拆解到每天的内容中，将其做得趣味化、简单化，同时增加辨识度，让粉丝记住。” 从这个自荐H5来看，王哲确实算得上做了一次极好的个人营销，不仅展示了自己均衡全面的能力，也增强了个人的辨识度，让不少人记住了这个拥有八般武艺的“王高高”。 所以，就算真的有70万年薪摆在你面前，你觉得自己能拿70万年薪不是重点，重点在于你怎么告诉别人你值得这70万呢？正在找工作路上的你，又有哪些好想法不？

声 明

作者：Vivi

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