华为考察如何参观，“华为式”成功背后的管理逻辑与生存智慧

提及华为考察，华为是一个巨大的集体，目前员工17万余人，其中市场人员占33%，而且素质非常之高，85%以上都是名牌大学的本科以上毕业生。华为取得的业绩是骄人的，在中国企业史上可谓是一个独一无二的例子。华为需要依赖一种精神把这样的一个巨大而高素质的团队团结起来，而且使企业充满活力。华为找到的因素就是团队精神——狼性。

近期，在北京博石创新科技的组织下前往深圳华为总部坂田基地进行短期参观考察，本次活动以“华为的成长之道”为主题，从华为企业文化、技术研发、市场拓展、客户定位、售后服务等多方面进行探究。

在这个神秘的展厅里面体验华为全线产品及解决方案，展示华为如何运用业界最具竞争力的产品为全球三分之一的人口提供通信服务，体验视频会议室可现场开会体验，了解企业产品涵盖类型，感知全球知名高新技术企业如何通过技术创新引领未来。

首先，在参观华为的过程中，华为园区给我的印象就是绿树环绕，开阔宽敞。顿时觉得华为的员工是幸福的，园内不仅拥有优越的生态环境，还配备便利的生活设施，工作之余还能享受生活之乐趣，可谓是怡然自得。

华为希望通过选举践行领袖群体迭代更替机制，进一步推动治理机制的民主化进程。在华为大学所在的华为深圳基地J区培训中心，认真听取了华为大学特聘副教授关于人力资源管理实践、绩效体系建设与运作两个方面的专题授课，并结合集团人力资源和绩效体系工作现状，进行了充分的沟通、交流。华为考察

华为考察，博石教育集团（中国标杆学习俱乐部）——全球标杆学习领导，成立于2001年，致力于帮助企业管理者提供对标学习与管理能力提升系统解决方案，目前在行业处于领先地位。

公司的精品标杆几乎包含了国内国际全行业众多著名企业，包括互联网类企业、高科技类企业、机械制造类企业和美国、日本、德国等国外知名企业。

公司的客户几乎遍及各个行业，知名客户如中国电信、中国移动、中国银行、中国中车、中国核建、中国铁建、中国航天、中粮集团、中信银行、招商银行、北京农商银行、兴业银行、蒙牛、伊利、中兴、宝能、迈瑞、一汽大众、鄂尔多斯、松下电器、长虹等等。