你本可以轻松借力，为何还要苦苦挣扎？
01
@ 萌萌24岁保险代理INFJ
大二的时候，我在所谓的“金融行业好就业”的一股子冲劲下，也不管喜不喜欢，各种折腾从汉语言文学转到了金融专业。可是转了之后，一到专业课就犯困，那些复杂的理论整个脑袋简直要爆炸，绕不过弯，我都是靠记忆背诵来通过考试。每次想放弃的时候，我都安慰自己“越受欢迎的行业肯定难度越高”来坚持。
大学毕业前夕，我很纠结该选择什么工作，大家都劝我不要浪费了几年的学习成果和优势，先就业。正好当时亲戚极力推荐保险行业，说这个行业是可以真真正正帮助别人解决大家都最关注的经济问题，眼下保险行业风评不好，恰恰是机会潜伏的时候，只要做到专业和用心，好好沉淀积累两年以上，肯定可以迅速脱颖而出，特别是对于我这种专业对口的本科生，前景更是可观。
但是，我发现，死撑了这两年之后变得越来越否定自己了。
我换了三家保险公司，但还是没有解决本质问题。不会破冰，不善于个人套近乎，不会去阿谀奉承，不愿为了一点业绩出卖自己的人格去忽悠别人不理智的投保，虽然我很认可保险，但是一个连吃饭和房租都成问题的人，怎么忍心让他每年抽出近万元来投资几十年后的事情。
我特别怕打扰客户，每天一早起床是我最痛苦的时候，要参加例会不说，还要去不断认识新的人，维护好关系。我不想太功利，经常是别人主动跟我提起保险，也就没什么签单，基本上是亲戚朋友支持才出一点单，平时只能靠兼职投稿或去家教赚点生活费。现在是花呗、借呗、信用卡都倒腾在用，很痛苦。我已经完全陷入了否定自己的状态，想转型，又不知道自己喜欢什么，也没什么特别擅长的。
努力坚持还做不好，并不能说明能力不够，只能说明不适合。坚持着不该坚持的，只是无效努力，一种纯粹的自我消耗。
萌萌对自我的认识不足，使她陷入了几年的自我质疑期，因为好就业就选金融，因为亲戚推荐就做保险，还是业务代理，这些恰恰都是她的短板区域。
INFJ，内倾型I不喜欢与人打交道，销售的工作需要不断开展新业务才是生存突破之道，这恰恰是与她的天性相逆的，并且在没多少资源和人脉、行业门槛如此低的现实情况下，想要在一定时期内达到NF的理想状态，很难。
再从她的四大功能来看，
她的第一天赋是Ni，很注重未来前景和可能性，这也就是因为觉得有潜力，才让她坚持了两年。而运用到职业中，内向运用直觉，意味着她会更喜欢自己思考，或者可以在独立的空间里发挥创造性的职业。
所以，她会很排斥不断认识新的人，并且还需要自我主动。从她会偶尔投稿做为兼职上看，其实她是有写作优势的。当然，这也是她Ni的天分，可以将写作发展成自己的主业，前期可进入自媒体或者相关文案公司从事相关工作，得到一份有收入的保障。
她的第二天赋是Fe，外向运用情感，金融和保险本身都是很专业的领域，需要客观的运用到逻辑思维能力，更适合T型人，而Fe一般会更主观地进行判断，在为客户出具保险方案的时候，会遇到障碍。
02
@Vivian 28岁总经理秘书ENFP
毕业六年，我已经换了七八份工作，五个行业了，其中一份医疗器械销售工作一年多算时间长一点，但还是受不了行业水太深就撤了，现在在一家电子产品公司做总经理秘书。
我估计还是坚持不了多久。
平时接待客户、被安排出差我都没问题，组织会议也不在话下，我算是比较会玩的类型，所以公司活动只要有我在，气氛都会很燃。
但是最近越来越烦，我发现脑容量快不够了，要记得随身携带领导的名片、记事本、手机备用电池、超过三千的现金等等，还要了解老板的饮食习惯，预订机票、复印文档，太多琐事，还因为老是忘记订餐被挨批了几次，拿着丁点的工资，做着一堆意义不大的活。
姑且这些我都可以用一个本子记下来，最令人头痛的就是出报告和总结，每个月要出十来份，老板很严苛，我发现他特别注重逻辑和条理，报告有时被驳回五六次，刚开始他还会耐心的帮我修改逻辑和细节问题，后面直接要我参加公司内部培训，很尴尬。
奔三的年龄了，还只能租在城中村20平的小单间，用着分12期买的iPhone XS，加上滤镜来过着假精致的生活，我感觉我的人生本不该如此，以前我觉得年轻时可以试错，要勇于尝试，所以我变得很快，看着那些在一家公司把青春都耗光的人我不以为然。然而现在我真的想安定下来了，至少有一个目标能让我看到希望。
年轻时可以试错，但是试错时也要有规划。
Vivian的跳槽成瘾在于她只看到了自己表面上喜不喜欢，而并没有看到自己内心真正渴望的是什么。
ENFP，本是一个很有潜力的营销人员，却将自己局限在需要事无巨细的文职工作，从而导致工作上总是不满意。
外倾型E偏好，喜欢不断和外部世界发生链接，不喜欢束缚在一个人的事务型工作，也就看到出差、活动的时候，她很开心，但是一到了真正需要自己规规矩矩做事的时候，短板就暴露出来了。
再从四大功能来看，
第一天赋Ne，从外部世界获得灵感，创意无限，点子多，营销策划方面可以得心应手，也善于组织活动，并且擅长调节气氛，而行政工作更适合SJ型偏好的人。
第二天赋Fi，喜欢独自体会情感，自己的情感问题也不太喜欢分享，但是有很好的共情能力，在营销策划或者活动组织中可以考虑到各方的需求，而不至于冷落到任何人。所以，像Vivian，可以想办法在公司内部调岗，直接调到营销策划部门等类似岗位，在这种岗位上是可以快速感受到自我能量的，职业满足感也会很强。
03
@阿锋34岁国企ISTP
进入国企完全是出于机缘巧合，我三年前创业失败，当时手头上又没什么技能，朋友所在的单位正好有职位空缺，可以帮我走过那段黑暗的日子。
其实国企，都知道，很安逸稳定，身边工作的大都是干了五六年的老员工。刚入职的时候就有人跟我说过自己有过无数次离职的念头，但是每一次想到未来时，又把刚冒出的想法打灭了。当时的我想着自己好好做事就行了，没把这些话太当回事。
现在我也不出所料地成为了那其中一个，在那里面一个岗位干久了，毫无成就感可言，重复的操作把人变成了没有头脑的机器，福利待遇虽然不错，但也只是保障基本生活，为了那点旱涝保收的死工资，把自己耗成了未老先衰、没有斗志的懒人，干好干坏都差不多。
虽说心里总想着辞职，开启新的生活，但是，有家有室、有老有小，有债有贷，无钱无才，没办法，已经是个成熟的人了，再像以前那样冲动只会更被动，现实逼着必须要苦苦撑着，所以不停地安慰自己，强扭的瓜不甜，但好歹能解渴。
可是，这种工作太呆板、束脚，各种规矩、制度让人好不难受，并且形式主义的毛病不轻，人浮于事的现象也是很普遍了，实在看不惯，就想着能找个方向继续。
有时候并不是你想抽身就能抽身，但是现在不行动，以后会更难舍弃。
阿峰当时选择这份工作也是被动状态下接受的，也确实无可厚非，只是天生手艺人的他却忽略了自己的技术领域的天赋，而是跑到了自己天生不喜欢的一板一眼的工作环境中，从事着重复性的、低技术含量的工作，导致34岁陷入了中年危机，走也不是，留也不是。
ISTP，天生喜欢动手，不喜欢拘束的人，更适合钻研技术或者从事比较灵活的手工类的工作。
他的SP气质类型，热衷于追求挑战、刺激，偏偏在国企这种单位的挑战并不是很明显，制度非常严格，也很明细，流程一步一步不可逾越，恰恰与他的自然偏好是相悖的。
再从他的四大功能来看，
第一天赋Ti，注重用客观的方式分析事实，逻辑条理清晰，更喜欢处理复杂的事物，简单的、重复的工作产生不了工作满足感。
第二天赋Se，喜欢注重当下，所以当初有了国企的机会暂时渡过难关，他也就没有考虑那么多。不过对于他来说，观察能力强，爱手动操作，可以从技术学习下手，从以往的优势经验中或者个人兴趣中挖掘心仪的技术类型，如此，之后也可以作为一个独立的技术人员而不受限制。
04
开挂的人生需要战略
其实，认真反思下我们自己，是否从读书时到现在做的工作中，只有两种工作是自己从未抱怨过的，一个是自己感兴趣的，一个是自己擅长的。之所以会累、会想逃离，无非是既不感兴趣也不擅长。
有人说，人就应该不断挑战自己的舒适区，选择自己的短板挑战，迎难而上，成长更快。
这句话本身就有逻辑错误，既然已经是短板，就是爬起来，再摔倒，又爬起来，又摔倒，总是失败，难以成长起来，那种做法不是很傻吗？当然，我们并不能完全否定在短板努力的意义，只是你原本可以花一成的力气做成别人要花三成时间才做好的事情，并且自己也有满足感，为什么还是要骑着自行车去追赶兰博基尼呢？
耶鲁大学的埃米尼亚˙伊瓦拉博士曾在《转行》一书中提到，“转行并非换个工作那么简单，而是意味着一个职业身份重塑的过程。”
职业身份的重塑意味着你要把过去是什么人和你将来成为什么人联系起来，需要从自己的底层认知开始改变。
如同书中的金字塔原理所说明，有三种不同层次的视角可以帮助职业定位，职业锚就是能力——偏好——价值，其中，我们擅长什么能力，有什么性格偏好，人生真正重要的事情是什么，你的价值观和世界观，然而很遗憾的是大多数人可能很多年后还是无意识地在做着别人应该成为的样子，而没有真正思考过自己真正可能成为的那种人。
我们都会很羡慕别人开挂的人生，殊不知你也可以。
不管你是现在是否还陷在本专业无尽又无望的考证生涯中，不知如何摆脱；还是不忍现状，不假思索频繁地三连跳；抑或是抱怨不喜欢现在这种得过且过的生活，都应该静下心来审视自己。
如同之前听过的一句话，不要用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰，并不是所有的努力都能得到回报，天分也很重要，规避自己的短板区域，扬起自己的长板，才是上上策。