裂变的底层逻辑到底是什么？如何构建业企裂变的底层逻辑？--格勤第100期《裂变式增长》

2019年9月22日，格勤教育第100期《裂变式增长》台州站落下帷幕，本期主讲老师是《裂变式增长》开创者、G12理论体系奠基人、格勤教育董事长李青東老师，全场200多位企业家们和李青東老师一起探讨：裂变的底层逻辑到底是什么？如何构建业企裂变的底层逻辑？

如今，裂变已经不是微商群体的代名词，它的概念正被广泛应用于各行各业。为期3天的课程中，李青東老师讲到了：裂变的底层逻辑到底是什么？裂变，其实就是传播。如果广义来说，是裂变漏斗，你发现，无论是线下的这个县城案例，还是线上的裂变，都有一个裂变漏斗，即启动流量，用户转发。如果狭义来说，是消费心理学，裂变其实需要使用一些消费心理学的方法去做宽漏斗的每一层。

格勤教育《裂变式增长》通过3大裂变、9大策略、27个增长点进行展开，3大策略三个是：裂变战略、人才裂变、用户裂变。然而裂变战略、人才裂变最终目的是指向用户裂变，用户裂变使整个用户体系成长的增量，是快速聚集用户和提升用户转化的有效手段。裂变一切的方法和套路都是扣动人性扳机一种有效途径。裂变的底层逻辑设计构建，是从工具、方法、案例让你系统掌握新营销裂变思维及运用。

无裂变，不增长。第100期《裂变式增长》台州站即将圆满落幕，9月23日至9月25日，第101期重庆站即将开启，2019裂变年，作为企业运营系统建设领先者，格勤教育将继续坚持以简单、时效、落地为己任，为中国中小企业健康发展持续赋能。