勤思录(21)

“业精于勤，荒于嬉。行成于思，毁于随。”——【唐】韩愈《进学解》

        王语嫣是抢阳光心切，竟然忘了韩愈是不可能请假回来晒被子的。韩愈也没有和她辩驳，他认为王语嫣的指令，特别是天气方面的永远是对的，至于因为上班不能晒被子那是同一事项下另一个层次的问题，正如编制合并报表的调整分录，需要站在虚拟会计主体(神一样的存在)和真实会计主体(参与合并的各方)两个层次上多维运行才能圆满一样。当然，韩愈是不用手工编制报表的，这是让韩愈悲催的地方……(为何？先忍受一下下，容我娓娓道来。)

        韩愈上班的那个地方，是全球性的企业，在合并报表合并范围内的子公司、孙公司、孙公司的繁衍公司多达503家，常规业务(你懂的)及衍生业务(套期、对冲基金产品、证券化资产、投资及并购)涉及到的银行账户有6454个账号。母公司的基本户是中国银行，中国银行在韩愈的办公室一墙之隔的办公室1010室开了个支行——中国银行(韩愈上班的地方)＊＊支行。这个支行跟中国工商银行江苏省电力公司支行的设置不太一样，工行江苏电力支行有漂亮的柜员，韩愈的隔壁却没有，只有黑黢黢的华为服务器机房，其实韩愈并不在意有没有漂亮的柜员，他只在意北京时间每个月最后一天的23:57AM，这个黑黢黢的华为服务器能不能通过一键网银的功能把6454个账户的资金汇集到1010室内。

        听上去有点荒唐，好像是哪个怕老公金屋藏娇的黄脸婆向银行提交的使用建议或用户体验计划。是的，全球不同的业务层、不同资金流和不同的交易时间，怎能这样搞？韩愈上班的地方要触及六大形态和四级分层的财务数据，如果部门仅仅使用造价2个亿的全模块的SAP系统是不够的，32个会计还要外挂12个机器人做助手，12个机器人全部由SAP系统指令运行，硬件维护由部门一个麻省理工男负责，机器人可以开启全天候7*24小时开开心心的上班，不用平平安安回家的生活。回到刚才的问题，1010的支行服务器是和集团SAP资金池模块对接的，而12个机器人在23:58AM接受SAP模块的指令，遵照经营领导小组制定董事会通过的资金归集预算管理办法，结合经营领导小组审议通过的资金预算和直接拨付计划，由机器人在北京时间每个月第一天的凌晨两点前把资金再拨付回6454个账户，在早上七点打出银行对账单和回单归档。当然，有一半的账户是一分不动的原路返回，至于为什么不能从6454个账户系统自动取数作为编制报表的基础数据，非要这么“脱裤子放屁”一进一出跨月倒腾资金过一下账，这要问中国银行了，规则是他们设置的。

        “月末资金归集及跨越资金拨付”只是机器人助手的工作之一，编制合并报表也是其中一项重要的工作。孙公司的衍生公司合并到孙公司，孙公司合并到子公司、子公司才能合并到母公司，以母公司建立虚拟会计主体编制合并报表，共四级分层。韩愈要知道机器人编译语言，要把二项分立、编制流程、调整分录、试算平衡、比较合并、调取个别财务报表附注的指令“告诉”机器人要怎么做，否则仅韩愈一个人手上就要合并96家，靠他自己画底稿编制，怎么能让经营领导小组在每月10号发工资前看到合并完503家的最终报表，韩愈就是一天48小时也做不完。仅仅是加班学习机器人编译语言尚且没什么，由于基础的工作都由机器人助手完成，公司要求会计大胆设想小心求证，勇于创新上下求索。令韩愈悲催到欲哭无泪的是，他还要时不时要写些不知道可不可行的内控方案或是论文，比如涉及四级分层公司的企业所得税BEPS(非居民纳税义务人税基侵蚀及利润转移)避税筹划及反避税风险控制、2020年后国际趋同会计准则下的财务报表对海外投资与并购的利与弊。还要被逼着放到部门会议或是受牵连的其他部门中去研讨去吵架。

      所以公司对人力资源部做校园招聘会计岗位的要求是，在中学阶段接受过STEM项目训练并取得一定成果的申请者中挑选，不会编译语言不会和机器人交流的不要；本科阶段不是会计学专业的不要，会计准则、公司法、税法条款不熟的不要、财务分析基本原理不通的不要；研究生阶段最好是修过哲学或是美学， 同等条件下选择更有创造力和想象力的学生。

        面对这样的招聘门槛韩愈是无奈的，他是1987年生的老会计了，凭着当年几张证书以优异的面试昂首进了公司。时至今日，时光荏苒，沧海桑田，世界的变化、公司的发展已超出了他的想象，唯有一声叹息——

        “妈的！不能玩弄机器人的哲学家已不能干会计了……”