老板和雇员之间要多换位思考

话说站多高，看多远？老板与员工之间所处位置不一样，所以看的东西也不一样的，雇员如果达到老板的境界他也不会打工了；往往老板是想用最少的成本换取最大的效益，员工则认为老板给的不够，给多做多给少做少。

其实一个企业真正的主人翁是员工们，就像一部跑车，驾驶者是老板，则员工就是各零部件；哪怕老板驾驶技巧再好，任何零部件出现故障，这车跑起来也是危险！既然选择了一份工作，相信也是经过了深思熟虑的，但任何职位，我们也时刻要有一种危机意识(想老板之所想)，企业的发展就是自己的发展，企业的利益同样也影响自己的利益；首先先端正自己心态，身处岗位职责是什么，怎么能让自己工作效率更高，哪怕早到晚归先把工作完成，养成当日事当日过，细致检查工作质量避免任何因为粗枝大叶造成返工，这就是企业想要的使命感；在提高自己的过程中老板总会看在眼里，你用心为他创收，当做出一定的成绩或业绩，又何愁不给你晋升或加薪？任何企业，员工好请，骨干难寻，企业主也要清楚雇员的工作状态，设立奖罚机制，公平公正去执行，树立榜样做出表彰，哪怕只是口头上的表扬也是对其付出最大的认可。没有什么事情是理所应当的，做为企业主和雇员都要怀感恩的心态去换位思考，哪么这辆会超越性能稳稳健健的跑出新里程碑！当然，混日子的直接开了吧。

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