2017/3/16 网易微专业直播-5个经典的前端面试问题

2017/3/16 郑海波（网易5年工作经验，4年面试经验；光学工程专业本硕，研二自学前端；工作经历，只在大公司工作过，在各个部门呆过，包括前端技术部，数据科学中心，负责toB产品线前端架构）

直播内容包括：
（1）了解目前前端招聘行情及趋势
（2）了解前端面试官最喜欢考察的5个经典问题
（3）掌握技术面试技巧
（4）了解前端学习过程中需要重点掌握的方向
（5）了解企业对前端开发工程师的要求及工作

2016年前端行情持续高走
前端有大量被验证过的横向发展领域（Nodejs、可视化、游戏、Nativejs、跨平台富应用……）
学习门槛相对较低，搭技术岗位快车的首选岗位。（涌入人越多，整个优秀人才比例越低，可能会影响到整个行业的岗位。）
仍极度缺乏资深的前端人才。（前端转型，越来偏向有良好的软件工程能力的人，有系统开发能力的人才，而不是简单的切个图完成页面的需求）

我希望看到怎样的简历
在精不在多（一页足以），量大反而暴露缺陷。
亮点（经历、技能）且有事实举例
少情绪化东西，比如多热爱前端，多热爱公司，对招聘公司来讲意义不大。
无法和面试官谈上个把小时的点都不需写上去。
符合部门的岗位需求。可以询问面试官，部门现在需要怎么样的人才。部门也希望能招聘到给部门带来新的血液的人进来。
在集中招聘时，90%的简历，不会浏览超过2分钟。简历不仅仅是通过初试，进入面试的作用，简历在面试中还充当了“地图”的角色，它可以引导面试官以正确的姿势对你进行提问。在简历里要体现出自己擅长的部分。

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校招简历：
一类地段，放实习经历。
二类地段，放项目经理，注意不要把和前端无关的小事都放进来，
三类地段放技能掌握，因为技能掌握往往和实习经历、项目经历不一样，往往有主观成分，自己判断和面试官的判断不一样，
五环，放教育经历，相对来讲专业不对口。（互联网厂商对专业和成绩没有那么看重），把我认为不太钟重要的部分放在不太重要的位置。
放照片，照片不要P过度。照片和会不会录取没有什么关系。
千万别忘记写联系方式。

我希望看到怎样的面试者
基础扎实
（JS的主要内容主要是 原型、作用域、this……）
超越标准的解决问题能力
以前的要求是视觉稿的还原度，但是很多东西是没法反馈在视觉稿上，比如按钮反馈，需要自己主动去做。不能每个问题都是标准答案。
明白自己的优势，并对面试官做出引导
面试官也很忐忑，展示优势，
坦诚，适度谦虚，合理骄傲
积极的态度，对自己擅长的事情

面试题
套路1：循环绑定事件
[图片上传中。。。（2）图传不上……就算了，反正我也不会]
[图片上传中。。。（3）]

块级作用域变量声明let
[图片上传中。。。（4）]
要以前端开发的角度思考问题
当列表项达到100或更多呢？
事件代理进行优化

套路2：事件代理
事件代理解决什么问题
事件代理的基本原理（事件模型）
事件代理与普通事件绑定的优劣

套路3：this对象
1、考察形参实参的理解
2、考察调用方式对this指向的影响
3、考察call和bind的理解
[图片上传中。。。（5）]

套路4：原型
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[图片上传中。。。（7）]

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[图片上传中。。。（9）]

为什么不讲不学HTML和CSS，因为这两者不是传统意义上的编程语言，比如JS，能在各个平台实现，能实现功能。

网易的校招面试是比较重视基础，尤其JS。
微专业的授课也是如此，暂时学不到react等热门框架。
网易不会再细分是web还是客户端页面开发。
除了掌握前端基础，对于计算机基础也要有一些理解。
框架可能过时，而基础不会，并且基础弱的话应变能力差。

[图片上传中。。。（10）]
书：JS高程，“红宝书”
更看重理论结合实际的能力。

社招：针对性的关注该部门招聘。
文科专业进入前端，学习代价更大一点。

网易前端笔试听说不能用JS？
有段时间网易笔试外包给公司了，但发现问题后有人工手动改，实在通不过，是因为写得太差。

没有前端项目经验的时候怎么弥补？
分享者实习时也没有前端经验，当时模拟了一个3D引擎，做一个亮点。
不要想着在某些方面一定要硬碰硬，要体现自己的学习能力。

自学前端怎么学的？
当成打游戏，带有兴趣去做，效果会更好。

介绍下跨境电商，网易研究院和……的区别
跨境电商，工程复杂度较高，对工具类要求更高，
网易研究院，主要针对2B产品，也有2C产品，比如微专业，
有道云笔记，不太了解，有道的前端在杭州。

社招，注重基础吗
社招反而不太关注基础，基本会根据简历中感兴趣的部分一条条问下来。

基本都是要资深前端
实际确实如此，对于高端的前端的需求很大。因为低门槛，进入人很多，导致资深前端比例下降。刚自学的前端怎么办呢，可以先进到这个行业里，先进小公司，再进入大公司。刚毕业可以选择大公司。

应届生也要资深？
应届生有一些基础特别好的同学，优异，最主要考察基础和实习经历。

社招的同学目标不用锁定大公司，首先要融入行业，在工作中继续学习。

前端市场没有饱和，优秀的前端人才比较难找。

刚招了一专科同事，学历也有影响，但是不要把锅都丢给学校。不能一味埋怨别人没有发现自己的才华。