程序员经验：求职面试时的835守则（大学生向）

大学生现在就业困难，很大一部分原因是：现在绝大多数大学生在找工作时往往眼高手低的、好高骛远。导致的后果就是别人都有工作了，自己还是在那里徘徊不定。这是大学生找工作时犯的最大也是最致命的毛病！

求职免不了面试这一环节，大学生在面试中则显得很被动，没有敏锐的识别能力也不能维护好自己的权益。面试的时候很能体现出问题来，为此，有关人士为大学生研究了这“835守则”。

八不为：

1.不临时随街上陌生招聘人员去面试

2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡

3.不缴任何名义的款项

4.不购买任何产品

5.不将证件（身份证、毕业证、其他证书等）交招聘单位保管

6.不签署任何文件

7.不喝招聘单位提供的饮料、搭乘便车

8.不将手机或财物借给招聘人员

三必问：

1.问招聘单位的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人数

2.问招聘单位进驻所在写字楼（办公场所）的时间

3.问招聘岗位的具体工作内容、待遇、工作地点、保险情况

五必察：

1.察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件（一般单位须具备营业执照、税务登记证，职业介绍机构还须具备职业介绍许可证、收费许可证）

2.察公司招牌、硬件设施

3.察公司的人及正在做的事

4.察面试是否轻率、轻易被录取或须交纳某种名义的钱后才录取

5.察待遇是否优厚得不合常情

以上的总结的三个数字，请大家务必牢记！社会是个很复杂很混乱的群体，里面充斥着爱、善良、互助，也充斥着险恶、欺骗、危险。你不确定是不是一定就遇到好人，所以谨慎的态度始终要陪伴你整个的求职道路。大学生如果“心比天高”很容易被拐骗进“高薪”、“高管”的圈套，后果可能严重到你无法承受。因此，面试你得到的应该是一次机会，而不是一场冒险，望理智！

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