大家好，我是砖先生。最近很多同学问我关于职业选择问题，到底是考公务员，考研，出国留学还是就业工作，也有一些同学问如何转行，职业定位发展问题。
为了一次性解决大家的问题，让大家少走弯路，减少迷茫，从职业规划到入职需求，我根据自己工作经历、以前走过的坑以及学习到的职业规划内容，分享微小的经验和看法，十分惭愧。
这篇文章适合大学生、职场新人、以及没有职业规划意识的人阅读，文章稍微比较长，但我希望大家都能认真看下去，我会分享一些职场行业岗位常识和误区，供参考，希望能帮助大家。
下面是文章的大纲：
做职业规划到底有什么用？
做职业规划的前提是什么？
有哪些高薪行业、岗位？
不知道自己适合干什么怎么办？
如何进行职业发展定位？
如何掌握核心要点有效入职？
给职场新人的一些良心建议
因篇幅原因，本篇文章主要解决前面三个问题。后面三个问题，下一篇继续分享。
1
做职业规划到底有什么用？
我不想说那些烂大街的话语，说什么做职业规划就是更加了解自己，更好地发展自己之类的，没那么复杂！其实，做职业规划的目的最主要就一个：不再迷茫！不再瞎努力！
不就是因为迷茫，你才不知道到底是考研还是找工作，到底是考公还是出国留学吗？
迷茫有两个原因：
一个是积极的原因，充满了各种可能性造成困惑
一个是消极的原因，不知道职业前方的道路是什么
先说第一个，充满了各种可能性。正是因为你觉得自己好像考研也行，找工作也行，考公也行，甚至出国留学也行，当走到了十字路口面临选择时，就迷茫纠结了，不知道哪条路更适合自己。
第二个原因，不知道自己职业前方道路是什么？看不清前方的路！你不就是不知道这个职业如何发展，这个职业晋升机制是怎样的，不知道往更高级岗位发展需要哪些能力，如何步步为营迷茫吗？
你可能会说，砖先生你说的好像有点道理，但是在大学里职业规划课都会有，而且大学里还有一些负责就业的老师，我认真听它的课程，不懂就问就业老师，不就可以吗？
我曾经也是这样认为。
不过后面才发现自己真的是TOO YOUNG 啊！我就实话实说吧，大部分高校里所谓职业规划课，真的没有很大帮助，各种脑补，不与实际需求结合，仅仅是一味地自嗨，对自己有用就见鬼了。
还有，大部分就业老师根本就不懂职场实际情况，他们并不关心你的职业如何发展，他们的KPI就是你的三方协议签了，就业率提高了。
这也就是为什么发现就业老师和你讲的工作职场情况与你找网上（知乎、微博等）了解到的工作情况不一样的原因了。
所以你到底是听取从未在职场待过的老师给你讲职业规划，还是听那些真正已经在职场滚爬工作的人给你分享真实情况？
这个答案不用我多说了。
举我一个例子。
大一的时候参加了职业规划比赛，我学的是土木工程，在各种“脑补自嗨”下，做了以下规划：
表面上看，好像没啥很大的毛病，1-5年为一个低层发展，5-10年为一个中高层发展，10年以后实现人生价值（比如创业），“标准的”职业规划步骤。
当时有个指导老师问我，当项目经理是需要吃苦的，你决定好了吃苦的准备吗？
我用坚定的语气回复，决定好了！仿佛那一瞬间我的目标就实现一半，走上人生巅峰了。
但实际上完全错了！
待我工作后再去看这个规划时，简直就是一个笑话，完全不合实际，做了也是白做。
为什么这么说？
当时那些规划要在工程单位做到项目经理的同学，现在一个个要么辞职要么转行，而且真实情况与规划的完全不是一回事，并不是吃苦与否的问题！你说气不气人，是不是徒增心理安慰罢了？！
2
做职业规划的前提是什么？
做职业规划还有前提？不就是根据高岗位做一个远期规划，再根据近期岗位做一个短期规划？
如果这样想，又错了！
这个前提是，你未来想处于何种生活状态？何种职业目标？
听起来好像有点虚，但是这个很重要！离开了这个前提做职业规划，就相当于白做！
你可能会说，我怎么知道我未来会处于何种状态，我连工作都还没找，这不是幻想吗？
有这样想法很好，说明已经在思考了。
所以我们就要对未来生活状态进行一个量化，就转变成你40岁大概需要拥有多少财富收入才能支撑你在某个城市活下去？（不要讨厌谈钱，离开了生存问题，怎么去谈梦想？）
随便举个例子，比如我希望40岁左右在某二线城市生活，我希望那个时候房子、车子都有，还要负担孩子抚养费，老人赡养费，生活开支费，还希望有结余。
假如，那个时候需还房贷4000元/月（有房的，就直接去掉就行），还车贷2000元/月，孩子抚养费4万/年，老人赡养费4万/年，生活支出费5万/年，还希望每年结余5万。（纯粹是举例，不要在乎金额数量，需要和自己实际情况相结合）这样算起来，我一年大概需要25万左右。
现在已经有个量化数值了，40岁的时候，一年大概需要25万才能让你更好地在某个城市更好地生活。
接下来，稍微在考虑下，自己希望40岁大概是何种职业目标，是高层管理者，创业者，某个行业的资深专家？
比如，我希望是个高层管理者。
好了，做到这一步，你已经有了个大致框架，比如我希望40岁是个高层管理者拥有25万/年的财富收入。
3
有哪些高薪行业、岗位？
接下来，这一步就是找寻找能满足自己生活状态的行业！
如何看自己所在的行业能否能达到你所要的财富收入？
千万别脑补！千万别脑补！千万别脑补！
这是要去找相关资料，去哪里找资料？当然是去靠谱专业网站找！最好是来源于专业招聘网发布的统计数据，更具有信服力。
需要提醒的是，选择高薪行业不代表你就一定有高薪的收入，但是从概率上说，更有可能实现高薪。
我在网上找到一份2018年十大高薪行业（当然你可以找二十大高薪行业也行）
将其简单粗暴分为三大类：
支柱类行业：比如房地产、工程施工、通信、交通运输、电子\半导体
功能类行业：专业服务（人力资源、财务、法律等）、金融、教育培训
催生类行业：互联网（一切以网络作为连接的行业，可能存在各个行业，比如美团，共享单车等）
什么叫支柱类行业，一般就是传统行业，国家发展命脉，一般这类公司都是国有企业，央企等等。那么它有什么特点？对于绝大部分的人来说，饿不死也发不了财，而且由于特有机制，论资排辈，存在很多身不由己的事情。
什么是功能类行业，就是为了满足人类刚性需求而产生的已有行业。比如有钱需要打理，就有证券、投资行业；如果需要打官司，解决矛盾冲突，那么就有了法律行业等等。
功能类行业有什么特点呢？就是工作时间越长，积累的经验就越值钱，同时还要看个人的具体岗位，是否能学到知识等。
什么叫催生行业？催生行业就是功能性行业已经满足不了人类的刚性需求而产生的新型行业。
比如说，下班想骑自行车回家，但是我又不想买自行车，而且还想随用随放，找自行车也要方便，于是催生出共享单车行业。这种行业普遍特点是，属于市场推动，依据市场机制作为晋升依据，多劳多得。
好了，谈完了行业，我们再来说岗位。先来普及一个常识，那就是岗位也是要分类的。
几乎所有公司的岗位都可以大致分为三大类：
业务型岗位：市场部、销售部、市场运营部等
服务型岗位：用户运营，客户管理、社群运营等
职能型岗位（也叫支持型岗位）：人资、行政、财务、法务、IT（信息部）等
什么叫业务型岗位？业务岗位是公司的核心岗位，直接给公司带来业务带来流量品牌效应的岗位。比如一般是指市场部，销售部，市场运营部等。
业务型岗位特点是什么？负责开拓市场，公司核心岗位，工资相对较高，这些人更容易创业。
什么是服务型岗位？服务型岗位就是将市场部或其它部门引进来的流量进行消化，让用户对产品/服务产生依赖感或者产生购买行为的岗位。
举个例子，有个公司卖一款产品，有一些用户暂时还没购买这产品，市场部就把这些人拉进来，组成一个群，那么这个群就会交由服务岗进行运营，他们会与用户进行交流，找出不购买的原因，并引导他们购买产品/服务或者让他们持续使用产品。
服务岗特点是什么？负责流量/用户节流，工资相对较低，是公司重要保障部门，是公司形成良好的口碑重要前提。
什么叫职能型岗位？就是负责公司正常运转起来，提供支持的部门。我们常说的5大职能型部门，就是人资、行政、财务、法务、IT（也叫信息部）。
职能型岗位有什么特点？工资相对中偏高，路径很清晰，工作相对模板化，专业化较高，专业人才依旧比较稀缺。做得好一样有不错的发展（涉及到其他能力），比如，最近很火的阿里巴巴CEO张勇原来就是其它公司的财务总监。
好了，到这里可以稍微总结下：
1.做职业规划的目的是为了不迷茫，不盲目。
2.做职业规划的前提是，知道自己想要的生活状态是什么（需要多少收入可以满足未来在某城市的生存），将其进行数值化。
3.寻找能够满足这个收入的行业，行业分为支柱型、功能型以及催生型，岗位分为业务型、服务型和职能型。
希望大家能够结合自身实际情况，思考自己希望处于何种状态的生活，看自己的行业收入是否处于能够满足未来的需求，思考自己以后想从事哪个岗位发展。
下篇文章，我将分享不知道自己适合干什么行业岗位怎么办，如何进行职业发展定位，如何掌握核心要点入职，以及给职场新人的一些良心建议。
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