复盘｜从许美静《城里的月光》到职场生涯管理

献给职场路上困惑焦虑的伙伴们

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职场生涯管理

        三十而立，四十不惑，一个过不去的坎，在压力最大，上有老下有小的年龄，职场却在悄悄的远离你，舍弃你。招聘网站上不少岗位有年龄限制＜35, 一些高层管理人员的年龄限制也最多＜45岁，尤其是一些互联网公司的技术人员年龄限制甚至是＜30，职场生涯管理你了解过，准备过，准备好了吗？

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《城里的月光》 到职场生涯

        上了一天鞠老师的课，回来路上正好听到许美静《城里的月光》，感觉稍作修改就可以完美契合职场生涯:

每个心上某一个地方
总有个梦想挥不散
每个深夜某一个地方
总有着最深的思量
世间万千的变幻
爱把职场的人分两端
心若知道未来的方向
一定会想方设法把它照亮
生涯规划把梦照亮
请温暖职场人的心房
看透了职场聚散
能不能多点快乐片段
生涯管理把梦照亮
请守护职场人的身旁
若有一天能重生
让幸福撒满整个职场

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以下为复盘鞠老师的课程内容

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第一部分: 生涯的三大思维

一. 价值思维

从人工智能~区块链~量子时代~零工时代～经济分层，这是一个知识快速更新迭代的时代，也许你现在的工作很快被人工智能所取代，并不夸张，它就在我们的身边。曾几何时，我们也许特别羡慕银行职员，而现在银行很多职位被人工智能取代，我们不需要再去银行取钱，即使是去了银行，很多业务也可以在自助终端办理。

价值思维核心之一:顺势而为

        胡玮炜摩拜单车，3年套现15亿，靠的不仅仅是努力和优秀，而是顺势而下，从山上向下推大石相对轻松，胡玮炜就是顺应了势。逆势而上不光辛苦，而且危险。顺势而为，需要找到符合自己且有势能的趋势，然后全力以赴。

价值思维核心之二: 二八原则

        80%的时间做长期值钱的事，20%的时间做短期值钱的事。

        价值的定义为:客体满足主体需要的效能。人在职场，主体就是企业，思考企业最需要的是什么，记得以前的分享里有提到，永远要有比你目前的职位高1~2阶的思维。提前储备，自我成长才可能有突破。

        美句分享 "链接他人就是链接世界，成就他人就是成就自己"。一次能链接多少人，决定了你的价值。

二. 降维成长思维

      也许有人会误解，降维怎么可能成长。这里是指从高维到低维（突破式构建成长），人一旦开始定位在什么角色，就会快速成长为那个角色。而绝大多数人成长的方式都是从低维到高维的渐进式成长方式。

        美句分享:“非凡的实力来自差异化的阅历，空间效能远大于时间效率”

三. 生涯运营思维

      运营人的思维通常是“目标”~“方法”~“行动”，而普通思维则是“立场”~“感受”~“意见”，一个目标下达后，很多人会从自己的立场感受来提出意见，记得以前看过一篇文章关于京东刘强东的，会议上他制订了一个目标，一个中层管理立刻列出了种种困难，后来再也没有见到这个管理者，因为老板思维，他要的是方法和行动，而不是你的意见。所以用“目标~方法~行动” 来取代现有的“立场~感受~意见”。

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明天继续分享第二部分，职场突破式发展的三大技术，尽请期待！

2018.6.2