吴军回顾了硅谷优良背叛精神的起源：

“叛徒”这个词是肖克利起的，不过由于这八个人后来开创了全世界的半导体产业，并且催生出硅谷，因此“叛徒”一词后来在硅谷是褒义词，而非贬义词。

总结。

首先，肖克利在发现人才方面确实目光敏锐，Google等硅谷公司效仿。肖克利强调智力和研究能力的重要性，而不太看重年轻人的专业背景。特别是从事那些前人没有做过的工作，也不可能有太多的专业积累，聪明好学的人后劲就比较强。

全新的行业，以前大学里根本不可能教授，全靠从业者自己摸索。因此新行业里成功的人其实和过去的专业背景几乎没有什么联系。

今后这样的行业会越来越多。

其次，肖克利认为人的智力水平重要，这一点今天美国的跨国公司都认可。

最后，因为肖克利自己不善于管理，他招聘贤才的做法，并没有给他个人带来什么好处。因此，在管理团队时仅仅发现贤才还不够，还要使用好贤才。

整个硅谷都感谢肖克利糟糕的管理水平，因为这反而使得整个旧金山湾区受益，让半导体产业兴起。因此人们说，在信息时代，坏的管理是特点，不是缺点。

万维钢身体语言和笑

身体语言和笑，给了我们偷偷突破社会规范的手段。明明做了，但是你可以不承认。而恰恰为了保留这个不承认的权利，我们宁可不知道身体语言和笑的精确含义。

可是现在你知道了。如果这些知识在你和你周围的人中间形成了 common knowledge（共有知识），你可能就再也不知道该不该做动作、该不该笑了！

另

回顾拓扑排序，DJ斯特拉。

又另

最近韩寒的成熟稳重的文章挺合时宜。我是很欣赏的。虽然有点惋惜世界的速度超越了成长速度，他完成的的历史责任使命早已经超越了大多数同龄人。还要啥自行车！无论哪个时代，都有英雄。人类之所以能进化到今天，正是因为如此。

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