一周只上四天班，这家科技巨头公然叫板“996”！

近日，“996”工作制在国内社交媒体上引发热议。一众企业，尤以科技公司和初创企业为代表，纷纷探讨这种工作模式背后可操作性和可能引发的相关问题。国内网友的探讨热潮已然扩展到海外，《纽约时报》、新加坡《联合早报》、法国国际广播电台等媒体纷纷跟进报道。

就在这股浪潮之下，一家全球大型科技公司的日本总部公然叫板“996”工作制，得到了不少支持。

据悉，当地时间4月22日，日本微软在其官网上发布了一篇公告称，为了探索全新的工作方式，公司决定将在8月实施一周三休的制度，周五全部停工休息。

根据公告显示的信息，在2019年的8月，日本微软将会给员工提供一周三休的机会，即在8月的所有星期五(2日、9 日、16 日、23 日、30 日)员工都可以不用工作。

公告显示，新增加的假期将不计入原有带薪休假天数，为“特别带薪休假”，休假期间公司办公室将全部关闭。对于新增假期的安排，微软日本公司提供了和家人旅行、自我提升、志愿者活动等多种方案，同时将会给予员工最高10万日元（约合人民币5995元）的补助。

日本微软社长平野拓

日本微软社长平野拓也在记者会上表示：“缩短工作时间，充分休息，充分学习非常重要。改为一周工作四天后，旧的工作方式可能就无法达到原有的产出量，这也是在引导员工思考新的工作方式、思考方式。”

不过，日本微软的这项决策并不等同于在未来彻底导入一周四天三休的工作模式，而是为了测试不同工作模式下，员工是否能提高工作效率所进行的一番探索尝试，最终目的依然是强调员工的工作有效产出。据悉，日本微软还将在2020年8月推行同样的工作作息制度。

整理编辑：林一丹、张潇潇

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