临近年末，招聘市场还是一如既往的热闹。不过有人欢喜，有人愁。有的手里拿着多个offer，浅斟低酌之间，满满自信溢于言表；不过也有的，总是被各种拒绝虐心，也不免有一些灰心自怜。
今天就来聊一聊，那些面试“失败“的种种因由——其实也不上失败，顶多是不成功；给各位奔波在求职路上的兄弟姐们参阅。
1.能力不够，总是差那么一丢丢。
这个无可厚非，虽说是双向选择，但大多时候，企业挑人的状况屡见不鲜，如果能力上不太符合应聘公司的要求，这场面试也就注定没有下文。一个企业，不从内部提拔人员补位，那肯定是对技能的要求比较严格，肯定希望能直接满足，甚至略超出基本要求的才好。
tips:
答应面试之间，跟预约你面试的HR，详细沟通职位的核心技能和要解决的问题；与其浪费时间在无效的面试上，不如花些心思，找个更适合的归宿。
关注应聘企业未来的发展，特别是应聘职位在企业内部的晋升路径，Jobroker不赞同去应聘一个纯属需要自己付出，却对自身提升无收获的职位。
2.能力太过，也不一定就是一个“好”事情
这个有点灰色，不过真的很现实的理由，就是你太优秀了。这会直接有2个潜在风险：1.企业担心会留不住你，也就是你的稳定性；2.直接上司担心自己的位置不保，也就是内部的平衡。所有的招聘，亦或人员的补充，对一个组织来讲，都是人才架构的调整，只不过，影响面是一个团队，一个部门，还是一个公司罢了。
Tips:
判断面试官，特别是自己未来上司的能力，胸襟，管理风格，最能看出是否适合自己，因为每个面试官都是这家公司文化的代言人，未来的上司，就是你的未来。一个公司允许这样一个人待在这样一个位置上，基本能代表它用人的标准。
企业的担心，也不是不无道理，不用过于在意，怕的是他们有这样的担心，却还录用你，结果很多时候，对你会有所保留，上司也可能处处感觉不舒服，万一碰到人品不好的，给你小鞋穿，就得不偿失了。
3.薪酬平衡，HR无奈的苦衷
求职者，不免会碰到，为一点点薪水涨幅跟你讨价还价的HR。会认为这家公司很小气，不愿意提供比较市场化的待遇。其实不然，所有的HR或面试官们，都需要考虑内部人员的平衡，虽说每家公司都有薪酬保密的要求，但总会有透风的墙。处于稳定的需要，明明知道你很适合，但还是会商讨一番。
Tips:
每家公司制定自己的薪酬计划，都有一定内在逻辑做的支撑，不要依据个人的喜好做出判断。比如，底薪不高，但公司体系内资源，疑惑品牌会容易帮你获得业绩；比如，基本的底薪不高，但隐形的福利很好，年底会有大红包等等；所以，客观全面的了解应聘企业的薪酬构成和发放制度，容易让你做出正确的选择；
有一些时候，我们的求职诉求不可能全面满足，自己要会做出选择，要有长远的眼光。Jobroker曾碰到过一个降薪去了某家IT公司的一个求职者，因为那边给予加入一个行业领先项目的机会，2年后，他学到的东西，直接让薪酬翻倍；
4.离职周期太长，无法尽快入职
招聘一般都有很强的时效性，基本上，企业能给求职者的离职周期，一般在30天左右，当然越短越好。这里面也有2个原因：1.急需人手来开展工作；2.担心时间拖的越长有潜在风险，比如你在比较其他offer，可能不来。从概率的角度，面试官都喜欢能快速到岗的员工。
Tips:
打算求职前，多了解自己所在公司关于离职的制度，程序和劳动法对员工接触合同的规定，做到心中有数；
求职的过程中，尽量不要接周期比较长或将来离职难以找人交接的项目和工作；
提离职的过程，注意保留邮件或辞职信件等文字性证明自己提出离职申请的材料；
5.面试准备不足，你是来打酱油的吗？
比较常见的表现是：面试迟到；对企业缺乏基本的了解；着装不够规范；带病面试；没请假，时间安排过于紧张；面试接听手机；情绪化，流泪等；
这都是一些基本功，综合素质的范畴，很多应聘的岗位本身就对这些有很强的诉求，比如，服务类的职位，会故意安排让你久等来测试你的耐心和自我控制调节能力；销售类的职位，会更多观察你的语言技巧和抗压能力。
Tips;
面试前，准备着装，整理简历，查询交通路线，提前出发，一般面试前10-15分钟到达最佳；
了解客户名称，基本业务，组织架构，产品等，可以查询官网，工商局信息，年报，公告，行业排名等；
面试无小事，注意细节，语速合理，有顿挫，沟通表达有礼有节，坦诚积极；
......
以上是面试不成功，一些基本的原因。
总结起来，就是：所有的面试失败，都是当初选择的不用心。在选择面试的企业和答应面试之前多做一些准备工作，会大大提升成功的概率。
每家企业招聘，都是为了满足自己诉求而来的，不论成功，还是失败，只是代表着双方匹配的概率，不见得就是你不够优秀。每一次用心去尝试，都会对自己和职场多一份了解，谦逊的去学习成长，一定都对未来有帮助！加油！！！