当你提出离职的那一刻，你除了离开别无选择

我相信每个人在提交辞职报告的时候，肯定已经考虑过很多次了，现有的单位有相熟的同事，熟悉的工作流程，在新的单位能否和同事相处愉快，能否尽快的投入到工作当中，你迷茫过，你犹豫过，你也考虑过你提交离职报告的时候你的领导的态度。

在中国(国外我也不知道)，当你向领导申请辞职的时候，领导肯定会挽留你，不论这个领导之前和你有过什么龌龊，他也必定会挽留你，这是中国的特色。

我可以负责任的告诉你，你领导挽留你的话都是真心实意的，起码在那一刻，他是真的想挽留你，当然，除非他早就想赶走你，即便他真的想赶你走，场面话也一定要说的。

挽留你是因为以下几点：

1、中国是个人情社会，起码的场面话也要讲一讲的，“怎么啦XX，干的好好的突然要走 ，我一点心里准备都没有”，场面话一定是要说的，不然你心里肯定不痛快，“这孙子，巴不得我早就走吧”，至于你离开后会不会在外面说公司的坏话，你想多了，跟他有什么关系，只不过是抱着“做人留一线，日后好相见的”想法罢了。

2、你在当时的工作无可替代，或者说一时半会找不到人来替代，你离开之后留下的一堆活只有他来干了，甚至有些工作，他也拿不下来，像之前有篇文章《研究员离职影响登月》那种的，你要离职都要通过法律途径才能解决了。

3、你要记住，每个部门都有一个离职率统计的，年终总结的时候如果部门离职率过高，领导会被考核的，作为他本人来说，当然不想在他的上级面前留下带不好团队的印象，所以，当你部门的离职率超过20%的时候，你就可以发现你的领导对你们的态度发生了微妙的变化，对你们开始变得客气起来了。

如今的公司，每个人职位的角色定位都已经固定好了，就像机器上的螺丝钉，少了你一个，换个螺丝就好了，比较重要的螺丝，也不过是难买罢了，公司离开了谁都可以，只要老板没出问题，这个公司就不会有太大的问题。

所以，当你提出离职的那一刻，你就是在告诉老板，公司这台机器有个螺丝钉要坏了，你赶快来修吧，你觉得老板会怎么做呢？

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