泰木谷城市俱乐部董事会职责与收益暂行条例！

泰木谷城市俱乐部董事会职责与收益暂行条例！

城市俱乐部的组织架构为1+1+7+N。

一、1为总部派出的文化督导，其职责为传播督导俱乐部成员践行泰木谷为商神圣道诚为本核心价值观，扶正纠偏，上传市场状况，下达总部相关经营策略与经营目标。

二、1+7+N为城市俱乐部虚拟董事长负责招募七个虚拟董事及N名区域总监，组成运营团队负责本地区市场的策划运营管理，执行文化督导下达的总部相关经营指令。

三、俱乐部成员初期以发展有效服务网点为主。根据城市大小最少要有50-100个以上有效服务网点（直推60人以上的服务网点），俱乐部才算正式成立。俱乐部成员还需负责招募当地商家入驻工厂店。

四、1+7成员内不可有直系亲属，7名董事里属于董事长直推与间推的最多不得超过2名。首届俱乐部成员由个人申请，文化督导报请总部审批，第二届起由城市骨干投票选举，选举流程另见相关规定。

五、见习文化督导待遇是底薪4500元加贡献值奖励，转正后底薪另定。

如一名文化督导督导三个城市则是其所督导的三个城市贡献值的0.16%，单个城市日封顶4万贡献值。

如一名文化督导督导两个城市则是其所督导的两个城市贡献值的0.24%，单个城市日封顶6万贡献值。

如一名文化督导督导一个城市则是其所督导的一个城市贡献值的0.48%，单个城市日封顶12万贡献值。

备注:见习文化督导差旅费用为长途车费实报实销加每天200元吃住补助，但自获得贡献值补贴起，不再报销差旅费用。

六、城市俱乐部成员的待遇：虚拟董事长的待遇是城市贡献值的0.36%，日封顶9万贡献值；董事的待遇是城市贡献值的0.12%，日封顶4万贡献值；总监待遇是城市贡献值的2%×个人直推贡献值与所有区域总监直推贡献值占比，日封顶3万贡献值。

七、城市贡献值的0.80%（无封顶）转化为锁仓资产，每日释放万分之五十可用资产作为俱乐部行政开支。

备注:相关收益参数决策委员会将根据市场情况灵活调整。

        福建嘉会泰木科技开发有限公司

              企业文化部（宣）

              2019年11月*日