深圳科技园的早晨8:30，钟悦悦又像往常一样到了公司，她习惯了每天在家里和家人一起享用早餐后，就提前半小时到公司。公司里冷冷清清的，她只看到阿姨在打扫卫生，道了早安后便打开了电脑。
早晨半小时是她最黄金的工作时间段，没有人打扰，精力也最好。她打开浏览器，登上了智联招聘、前程无忧、人才热线、猎聘四个网站，开始目不转睛的盯着电脑处理这些候选人投递的简历。
公司目前要招聘的职位还不少，有全盘会计、电子工程师、项目经理、运营总监、人资经理……
全盘会计职位投简历的人可真多啊！点开简历一一浏览：这份简历中出现了一个错别字，标记为不合适，关闭；这份学历不够，中专而矣，标不合适，关闭；这个候选人两年内换了三份工作，稳定性不高，不想标记了，直接关闭了；这份简历长篇大论，简历简历，简洁有力，你却没有重点，思维逻辑不清晰，怎么做会计呢，关闭；这份简历只有往来会计（对账）的工作经验，经验不符合，关闭；这份简历只有出纳经验和非常短的会计经验，公司没时间培训新人，关闭；这份简历期望薪资要求偏高，算了，关闭；这份简历工作经验太简单了，在一个大公司呆了七八年，太安逸了，很难适应创业型公司的工作需要了，关闭。这份简历候选人住在龙岗，地点太远了，关闭；这份简历不是相关专业，又没有写明拥有相关的会计上岗证，关闭；这份简历候选人是XX地方的人，老板有地域喜好的倾向，不喜欢XX地方的人，关闭；这份简历显示年龄超过40岁了，学习能力和体力肯定不如年轻一点的人好了，关闭；这份简历性别是男的，关闭；这份简历简直太简单了，啥信息都没有，工作经验都是空白……
看了半个多小时，钟悦悦已经把四大网站会计职位投进来的几百封简历都看完了，真正有效的简历，钟悦悦也只是保存了10来份而矣。这些候选人都有相同的特征：30-40岁之间的女性，学历是大专或本科，在简历上有清清楚楚的写明自己有哪些技能，哪些行业相关经验，住在哪里，并且对自我薪资期望和其本人简历相对匹配，对自己未来的职业规划也清晰无比。
钟悦悦去茶水间倒了杯水，看着同事陆续来公司上班，有的忙着吃早餐，有的忙着接水喝，有的忙着手头的工作，她蛮脑子都是简历，又回到了工位上，进行下一个职位的简历筛选。
人资经理的简历也不少，要命的是有不少人居然也是没有写行业的。钟悦悦一边关闭网页一边在心里嘀咕着：我作为人资主管，都是知道人岗匹配，隔行如隔山，不能说完全一模一样的行业，至少要类似，不能跨度太大吧！而且也有一大波的简历，普通的就跟人资专员的简历没两样，并没有写自己在之前的公司做出了什么业绩，怎么看出来你能做什么？还有很多简历的工作经历一栏都是千篇一律，不知道谁抄袭了谁，六大模块，也没有写明自己擅长做哪几块，全都写，好像全都很精通利害一样，像现在这家公司，就是偏招聘。
钟悦悦对于自己的上级，她更要精挑细选了，她已经有些年的HR主管的经验了，在这个公司，这个岗位上也兢兢业业，亲手送走了八届经理了。而她却依旧还在主管的位置上，上午看简历打电话约面试，下午面试，晚上加班做其它人事相关的非招聘工作，因为公司的种种原因，她简直就成了“招聘专员”。男朋友给她取了个外号，叫做挑剔总监。没办法，本来她就有点强迫症，是个完美主义者，没想到的是她的总经理比她还挑剔，就连招个前台，总经理都要复试，从20多个候选人中才能看上一两个。
钟悦悦做招聘的时间长了，她总结出了一个惊人的秘密，正是因为候选人写简历太不上心了，所以才有了专门招聘这个岗位，那也是她的价值所在，但她不知道是该喜还是忧。她更希望的是，候选人能认真对待简历这件事情，一个人的简历就像一个人的穿着，别人看一眼就可以判断想不想跟你交朋友了。她一天至少要看上千份简历，不管是候选人主动投递的还是自己通过关键词搜索的，她几乎眼睛一扫，一两秒就判断这份简历是否可以保存下来打电话约面试了。第一印象，真的就只是几秒钟的事情。
钟悦悦是个很认真的人，她认为一个人连简历都不用心对待、不舍得花时间好好去写、去提炼自己的技能特长、不写行业的，并不是一位优秀的候选人，更不用指望这候选人能有什么样的态度对待工作了。
一份简历，代表了很多的含义；一份简历，也能看出一个人很多的问题。包括一个人对待工作的态度、认真的程度、成长的阶段、学习的沉淀、写作和总结能力等等。
能把简历写好的人，至少是个优秀的候选人，也是学习能力比较强的人！因为大多数学校的老师，都没有教学生怎么写简历。而且很多人并不是全日制大学毕业的，更没有老师教。简历就像穿衣服，小时候有人帮你拿好衣服，怎么穿怎么搭配，长大后你想穿什么就穿什么。那些简历写得好的人，能获得更多面试的机会；而那些面试前对公司有提前了解、对职位需求有提前研究的人也更容易获得工作的机会。
别怪HR不识千里马，简历都写不好，怎么可能找到一份好工作呢？如今的互联网这么发达，那么多人愿意分享自己的心得体会，专业技能，你却不知道学习？看了这些，你还会海投简历吗？你还会随便糊弄一下简历，糊弄HR吗？
切记：自我评价中用几句话介绍你的技能特长，能做什么；简洁有力，重点多体现与所求职位相关的信息；写出每份工作的行业和主营业务；写出你的详细住址等等，让HR能够在一秒钟精准的找到你！