昨天写了一篇《毕业生如何找到第一份工作？》，这一篇是她的姊妹篇，关于面试的一些事情，聊聊我面试的经历和对面试的一些认知。
我的面试经历不算多，但关于面试我会有一些不同于他人的看法。
大三暑假的时候，我去找过一些实习工作，面试过一些小公司，都是在网上和各种招聘软件上看到的信息，然后和朋友一起去参加的。这种公司对于本科生而言，基本上只要去了就能面试上，没啥参考意义，所以先讲讲我第一次参加校招面试的经历好了。
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那是一个月黑风高的夜晚。诶，不对。那是一个闷热慵懒的午后，我的小伙伴又齐刷刷的去听本校的宣讲会了。与以往不同的是，这次我也加入了他们的队伍。刚到会场，已经坐满了一大半人，会场前面在放PPT，一群人盯着屏幕在看。
看了一会一位女士开始拿着话筒说话了，先是礼貌的介绍问好，然后巴拉巴拉一大堆，最后请出了她们公司真正的宣讲人员。
这位大姐可了不得了，一上来就说我们大中午的肯定都挺犯困的吧，然后打鸡血般的，叫现场所有人起立，跟着她喊口号、拍手、跺脚……我的天呐，当时我就感觉我进入一个传销组织，内心那是相当拒绝的，分分钟都想掉头就走。然而当时我坐在中间，又不好直接走人，只看到坐在门边的好几个人都走了。我简直不敢说这是某某知名企业，全国各地都有分店。
想让我们打起精神来，还有什么比发份礼物更振奋人心的吗？没必要这么幼稚的。
好了，回归正题，当时我就在那一直听她讲啊讲，听到终于结束了，然后就交简历填资料。交完简历后她们把我们分成了两拨人，我被分到了另一个会议室。
面试流程为：一分钟随机抽题演讲——无领导小组讨论——终面。
在一分钟随机抽题演讲的环节，我抽到的题目是：“你如何看待别人家的男女朋友？”有点小小的毁三观，这个问题要我怎么回答？每天都想上去打他们一顿好吗……
轮到我上去的时候，我装文艺地拽了几句文，讲了张爱玲说的红玫瑰和白玫瑰那段话，说到一半，一时又忘记具体怎么说的来着了，最后我就借用了陈奕迅的那句“得不到的永远在骚动”把它圆过去了。
然后我们就一直在外面等啊等，等了接近一个小时，有一个男的出来通知我们，告诉我们哪些人可以进入下一轮面试，哪些人很遗憾的没有通过。最后把我们通过的留下来，叫我们晚上再过去参加群面。
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晚上的群面就是让我们几个人随机抽选一个题目，然后让我们一起讨论，得出一个结论。
开始给我们一些时间考虑，然后每个人轮流发一次言，接着自由发言，各自表达自己的观点，最后是小组推选一个人总结我们的观点。
整个流程完了后，就让我们回去了，说是让我们回去等消息，到时候会短信通知进入终试的人。
恩，然后我就等到了信息，迎来了最奇葩的终试。
我们面试的是分的管培生和职能岗位来分开面试的，我们那边职能岗位一共留下了大概5个人进入终试吧。就是那么5个人，硬是被她面试了一下午，我从一点半等到5点才轮到我。
其中有一个人被面试了好长时间，我们都以为她被带去吃火锅了。出来的时候她和我们说，面试的那人问她学什么专业的，她回答说模特班的，然后那个女的就直接让她在教室里来场T台秀，后来又问她平时都喜欢干嘛，她说摄影。面试的就直接让她现场用手机拍……
整个就是把她当成一个杂技演员，而她在下面得意的欣赏着，最后面试出来，说是一个和岗位相关的专业问题都没问……
还有一个人，说是面试的时候直接和那个人撕起来了。她说那个女的就直接问她：“你看你专业又不对口，刚问你的专业问题回答得也不怎么样，那你拿什么和别人竞争呢？”结果那妹子没忍住，直接问她：“那你觉得这个问题该怎么回答呢？”喔，这下那个面试的也没忍住：“我能回答的有很多，但我的时间是有限的，你去给我叫下一个面试的来。”
然后那个妹纸就跑过来和我们大吐槽了一番，最后就轮到了我。
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我本来都等了一下午了，结果我要进去的时候，那个女的又说她突然有点事，让我再等一会，还让我去帮她接杯水，内心真是一万只草泥马奔腾而过……最后她回来面试我，我都想直接走了，结果她问我说你怎么看起来一点激情都没有，相当淡定。我特么能告诉她我面不下去了吗？你等一下午还能像打鸡血一样？
面试完了她叫我回去等通知。
等了几天，那女的又打电话给我，说把我的资料已经发给总部了，到时候会有人联系我，等那个人联系我了再发个短信通知她，她登记一下就完了。
联系你妹，直接在心里面把那家企业都拉黑了！
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在这里，我要说一个常识，面试不光是人家面试你，你也要面试别人。你们是双向选择，你并不是没人要非要求人家的！
通常一个HR面试你的时候，她会考虑你很多方面的因素，会想她以后愿不愿意和你这种人做同事。所以你也要知道，你想不想和面试你的那些人做同事，可能他们公司的人就都是那样了。而我清楚的知道，我绝对不想和那种人一起共事。
我还没去你们公司你就在那摆脸色，让我打杂，那我以后得看多少脸色，打多少杂？所以对于那些一面试就各种刁难你，打压你，让你扶个扫帚，擦个玻璃去面试，还美其名曰压力和细节面试的HR，我只能说他们公司真是没人了。
这么老套的手段也能拿到现在来用吗？我小学就听烂了不听了的故事。身为一个HR，你的一言一行都代表了你们公司的企业文化和作风，我们会从你的言行举止来判断你们公司整体的处事氛围，有时候会因为一场面试直接把你们家公司都拉黑了好吗？
再次，如果你够专业的话，你是完全可以通过我的简历，我们的交流和互动来判断我的性格和为人的，而不是通过这些老套的手段，或者借面试雇佣的方式耍各种花招来考验、评判你。我们要成为的是同事，我们是合作关系，而不仅仅是传统封建的雇佣关系或上下级关系。
特别烦有的人总是说你要感谢谁谁谁，如果不是谁谁谁把你招进来，你就进不了我们公司了，做人一定要感恩。那你不会想一下，如果没有你们公司我就不能去别的公司了吗？别的公司可能还更需要我呢？当初我也是拿着很多Offer，最后放弃所有公司来你们公司的啊。
我并不是说让你们一定要强调自己有多屌，而是告诉你们千万不要呆死在一棵树上，非进一家公司不可，弄得完全没有底气去求人家。面试最怕的就是你没自信，给人无处可去的感觉。
再次，现在的有些HR真的是要刷新下自己的认知了，在21世纪还总是拿着自己老一套的理念和方法来打压别人，真的会影响你们公司形象的好吗？你的那些观念在现在已经不适用了。
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除了这些之外，HR必须非常熟悉和了解自己公司的业务和一些专业知识。你忽悠搪塞别人，机智的我们一眼就能看出来。
比如我在深圳的时候面试过一家公司，那环境是相当的霸气壮观。超豪华写字楼，大门都是自动感应的超大玻璃门，进去一排保安帮你刷卡按电梯，办公室的环境也是很有逼格。当我面试完了之后，那个面试我的人还把我送到电梯口，帮我按电梯，说这是他们公司对待所有客人的基本礼貌。
当时我就觉得如果我每天在这里工作，我只要和我们的写字楼来个合照都够我装半年的。
这样的公司我应该是没有理由拒绝的，但我还是没有去。
其中很重要的一个原因是，他面试我的时候，说他们公司有5个业务，然后他绕来绕去也只说出了4个，说是自己记不太清了。
讲真，太不专业，让人担忧。他们公司就不该让他来面试我。
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有时面试的时候还会遇到很奇葩的队友，问别人一堆莫名其妙的问题。
我在深圳的第二次面试就遇到了，说是自己不喜欢那个人说的岗位，而且自己很内向，会做不好。自己就喜欢数学，想做金融分析师。
然后那个女的就问他，“先生，请问你的学历是？”
“专科。”
“喔，是这样的，我们公司分析师最低学历都是硕士或者博士，你可以以后选择提升学历再换岗位。”
“但是我很担心我做不好你说的岗位，还是对那个岗位比较感兴趣。”
然后就是那个女的一直在跟他解释，真佩服她的耐心，我在旁边都笑岔气了，默默的看他们交流了好几十分钟。
所以你面试的时候一定要听得懂别人在委婉的表达什么，不要懵个没完没了。我在知道她提供给我的岗位并不是我要找的岗位时，就直接委婉的拒绝她了，说我可能有事不能在她说的那个时间入职。感觉也没啥好聊的了。而且自知之明真的挺重要的。
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我在深圳的第三次面试的公司就是我当时待在那的那个公司，和老板聊得挺愉快的，面试的时候还能把双方逗笑，当时就感觉他们公司氛围肯定可以。
然而到最后他说他可能给不了我要的工资 ，我说那是最低标准，必须要那么多。他说那他再考虑一下。
我本来以为他下午就会通知我了，凭我的判断他是会要我的。结果一直到下午也没个通知，所以我就又去别的公司面试了。
然后我发现那家公司也不错，哈哈哈。
那家公司当晚就通知我，叫我第二天直接去工作。当时我还没想好，毕竟他说转正后才能满足我的薪资要求，我就说过几天再去。
结果第二天，那个和我聊得挺愉快的那个公司的HR通知我，说他们老板说了，可以满足我的薪资要求，让我去上班。我说那你昨天怎么不通知我，昨天下午我又去面试了一个，我觉得还不错，要考虑一下。他说好的。
他跟他老板反映了情况，他们老板觉得我肯定是不去了，然后就自己给我打了个电话，说他第一次亲自给一个面试的打电话，然后说一堆他们公司怎么怎么好，让我去他们公司。我一直在那说好，谢谢，我还是要考虑一下，明天给你答复。
挂了电话，他又把我微信给加着了，又说了好多好多。搞得我朋友还以为我去了某不靠谱的传销公司。
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后来我还是去了他们公司。每天上班公司氛围嗨到炸，每天就是边放音乐，边讲黄段子，边工作，有时老板过来了就和他一起开车，也是没Sei了。刚开始那半个月我都没缓过神来，这特么氛围是不是好得有点过了。
然后后来就慢慢习惯了。
再后来我觉得我负责的那个项目的甲方对接人太蠢了，和老板一起吐槽他们，然并卵，他也解决不了问题，让我就按照他们的要求来，一个稿子改来改去，改得面目全非。真是很心塞的。我甚至叫我老板不要和这么蠢的甲方合作，他说我们是不主动拒绝生意的人，除非别人主动说不合作了。
最后我从深圳请假回武汉写毕业论文，写得再也没回去了。我老板六一给我发个节日快乐，端午又给我发个节日快乐，催我催得也是没辙了，后来我就干脆辞职了，哈哈哈。
大城市人来人往，处处都是机会，这种老板也是挺多的。
现在想想，其实我还是参加过一些很奇葩的面试的，之前在学校参加宣讲会，碰到过一个轻奢品牌服装企业，直接把长得好看的、长得高的挑到一个房间免排队的单独面试，刚好那会我回去了，听说了这个事直接就走了。还有那种明明觉得还不错的企业，说是给所有人发的面试通知都因为错误发送没发成功。更多的知名企业都是来喊你去当销售员的……
看到太多这种闹眼子的宣讲会，也参加了很多场，发现校招基本没有我想要的那个岗位，而且都很流程化，效率很低，于是最后我就果断放弃了校招。所以当时在武汉找过一些工作后，我是直接跑到深圳，去面试自己喜欢的岗位的，那个时候对深圳还是很向往的。
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关于校招的面试流程，通常是：交简历（笔试、测评）——初面（自我介绍、一分钟演讲）——群面（无领导小组讨论）——终面（双方交流、问答）
而社招相对而言就简单多了，一般最多填个资料，双方聊一下就好了。针对性比较强。
在面试时，我个人是不喜欢自我介绍这个环节的，每次都是匆匆概括，因为简历上基本都有，你说再多别人也不一定信。我比较喜欢问答环节，这样一眼就能看出双方的功力。
关于面试的基本流程和技巧，在每个大学的图书馆里都可以找到相关书籍。我找工作那会就在我们学校图书馆发现了好多本和面试有关的书，有的甚至连我在校招时面试和笔试过的题目都在上面找得到。
而且一个岗位面试多了，你都可以猜到他们大概要问些什么问题了，问来问去都是些差不多的问题，大致的流程和框架你都可以提前梳理好。
所谓面试，它真正的含义是互相选择，并不是让你去求人家要你。做好准备和充分的了解，放心大胆的展示就行了，千万别被老司机一下就给唬住了，实在不行咱就换一家呗。我们也很挑的好嘛。
作为我个人而言，我是相当看重工作环境和氛围的，和你在一起工作的人可能比你的工作本身更重要，因为你前期的职场模式、思维、习惯都会受到他们的影响和熏陶。好好面试一下你的HR是考验你功力的时候，也是相当有必要的。