跨地域择业的成本

账面工资很高？给你算算细账。

新入职试用期（一般三个月），薪资80%

扣掉社保10.5%，到手只剩69.5%

也就是说过去的头三个月你只能拿到工资的70%不到。

如果加上住房公积金基数5%，只剩65%不到。

不提供住宿？15%用于租房，

不提供餐？15%用于吃饭.

好了，现在你到手只有35%了。

再来问几个问题。

你去的地方物价水平如何？物价高？对不起，再缩水5%

再来，入职交通成本是不是支出？每年两次的探亲是不是支出？

你在来回奔波中消耗的时间和机会是不是支出？

抛去情怀和梦想不谈，除了可能晋升的机会以外，账面工资的大幅度提升并不能带来收入的增加，相反会在更多隐性层面增加支出。

算完账觉得自己清醒了不少。当自己能力提升时，确实看到了更多机会，但也许更重要的，是学会做对于自己来说正确的选择。