英特尔CEO科再奇辞职 因与下属交往违反公司政策

据英国《金融时报》22日报道，英特尔首席执行官科再奇(BrianKrzanich)被迫辞职，此前他被曝未透露与一名员工的婚外情，违反世界最大芯片制造商的公司政策。科再奇的突然离职意味着，科再奇将拿不到他本应有资格获得的逾4500万美元(约合人民币2.9亿元)奖酬。

1.办公室恋情

在西方发达市场经济国家，关于职场中的男女关系问题’很早就是学术界研究的—个题目。不少有名的管理学者，诸如奎因这样的名教授，在70年代起就在顶级学术期刊中发表论文谈及组织中恋情关系的产生、影响和管理问题。不过，尽管如此，现代西方公司中，真正在公司行为操守中明确规定不允许"办公室恋情”的，英文叫workplaceromance,只有十分之一左右。

在绝大多数公司中，则并没有明确的规定，甚至在员工入职的时候，也没有相应的教导。因为这个东西对公司是否会形成伤害，毕竟是很难界定的，而且，公司也是由人组成的。饮食男女，人之大欲。完全禁止这种男女之情，很难做到。更何况一些调查表明，有超过一半的受访者都承认他们在工作关系中，都或多或少、这样或那样地存在着不同程度的复杂关系，有些人还因此找到了一生的伴侣。所以，绝大多数公司并不明确反对办公室恋情，以免为公司带来额外的成本和麻不过，虽然没有明确的规矩，但西方公司对于握有重权的管理者，在这种事情上下手还是比较重的。这种情况，我把它从办公室恋情中区隔出来，叫做"上下级恋情”。

比如，2016年4月份，令人震惊的一件事是价格线集团（PricelineGroup)的首席执行官休斯敦先生的辞职。这家公司是在线旅行行业的巨头，它的行业地位相当于我们的携程。在休斯敦先生的领导下，公司的业绩非常出色。董事会对休斯敦的管理工作也是很满意的，但他们还是决定安排休斯敦先生的辞职。这一切都始于休斯敦和一位并非由他直接管理的女同事之间的恋情。董事会认为这个关系违反了董事会对CEO的期望。休斯敦先生损失惨重，仅仅被取消的期权好像就有1000多万美金，公司只为他买了—张从阿姆斯特丹回家的机票。

2.上下级恋情的危害

为什么公司对于上下级恋情看得如此之重？核心在于它和上下级的权力关系会纠结在一起，会引发出大量的不公平。在对资源分派、工作评价、职务提升、奖金报酬的发放等问题上，领导者绝对不会一碗水端平。而这种歧视一定会带来大量的职场内的不公平感。一个人，是老板的情人，她的心理感受会如何？老板又会如何来看待她的工作成绩？同事们会如何看待彼此之间的关系？这个情人的直接领导又会如何拿捏和下属之间的关系？

其实，麻烦并不仅于此。当一场公司恋情结束之后，如果某一位成员认为自己的希望落空了，这个人通常是下属、通常是女性，如果她认为自己想要的东西并没有得到，认为自己上当受骗了，当她开始实施报复行动的时候，麻烦其实才刚刚开始。整个组织的秩序和气氛会被搞得一塌糊涂，而且这个丑闻会在组织中传播非常久，最开始是个笑话，到后来就成为了公司文化的一个部分。

总之，我们在考虑上下级的关系问题时，一般不太注意性别的角色，但这却是一个容易被忽视，但又极其重要的内容。

当上下级恋情走到尽头，而作为弱者的女士和下属，觉得自己遭受了欺负和欺骗的时候，唯一可以声称的就是受到了“性骚扰”。但是，我国目前有关职场性骚扰的法律还相对不健全，而且举证相当困难。其实，就是在这一类法律制度比较健全的美国，靠法院来评判上下级恋情、性贿赂和性骚扰，进而维护弱者的权利，也是不容易的事情。所以，尽量避免在上下级之间产生恋情，如果真的是情不自禁，就要做好一个人出局的准备，并准备接受最坏的结果。

（摘自：宁向东的清华管理学课）