职场如战场，这句话，我想不少的职场人都应该听过。
但是战场与战场之间的关系，从来也并不相同。就像历史上发生过的每一次战争，都会有其特有的矛盾、起因、转折和导火索。职场，也不例外。
在今天时间有限的前提下，我想分享给大家的一点关于职场的发现是——在职场中每一次与同事之间的工作交互，既是在协调配合的同时，也是在相互博弈。
博弈，词语解释是局戏、围棋、赌博。现代数学中有博弈论，亦名“对策论”、“赛局理论”，属应用数学的一个分支， 表示在多决策主体之间行为具有相互作用时，各主体根据所掌握信息及对自身能力的认知，做出有利于自己的决策的一种行为理论。
虽然同在职场中，但是不同规模公司，不同职位的高低，虽然都能够接触到同事间的博弈，但是其力度却是并不相同的。
举例来说，在一家发展较快的创业公司里，公司的部门的人员设置正在随着时间的推进日益完善。当一个新的部门被成立以后，由于部门中各个同事的职责尚未被明确划分，那么当一项任务到来的时候，会发生什么样的情况？
首先，自然是谁来干。有一种可能是某个同事自己非常积极主动，有人愿意主动出头承担，当然也就没了接下来的事情。但上述这种可能一般是少数情况下，多数情况下，则是大家都不主动发表意见，等待领导的点名安排。
那么在领导指定工作的工程中，博弈事实上就已经在进程。假使目前部门有三个人A、B、C，领导计划将任务交给A来做。而当领导把这件事儿告诉A时，A可以表示说当下手头的工作太忙，说着之前没做过不熟悉，此时领导多半就会考虑说，那干脆让B和你一起完成吧。
其次，当任务明确是由A和B两个人来做。两者之间的任务量如何分配呢？领导在分配工作时，一般只会讲到大概，细节不可能全部讲清楚，否则员工的价值就无法体现。既然如此，那么在实际的执行中，就会出现一个问题，A和B究竟谁应该干难度更高的，或者说工作量更大的。
上面的第一步，是上下级之间的博弈，一般作为下级，至多只会点到为止，也就是说在上下级之间的博弈中，下级本身处于弱势，只要上级要求不太过分，下级一般会选择接受。
但是到了第二步，同级别同事之间的博弈，就变得更加复杂和扑朔迷离。例如，一个急脾气和慢性子两者之间的博弈，一个外向型性格和内向型性格之间的博弈，一个老油条和新人之间的博弈。每一项不同的因素，最终都会造成不同的结果。
而紧接着，伴随着工作任务的进程和收尾，到了检验成果的时候，同事间的博弈还将再次上演。分工作时能躲则躲，分成果时争先恐后，这是人性使然。
事实上在职场上可遭人恨的从来都不是不愿意主动干活，但是也对于功劳和荣誉也不感兴趣的人；而是在分配工作时尽可能偷奸耍滑，但是在工作成果出现后却想方设法展现自己的人。
事实上职场上的博弈是无处不在的，刚才我们仅仅是以分配工作中的博弈一点来看。再比如说，在你面试一家公司时，你和面试官之间的沟通是在博弈，你希望从面试官十分“官方”的言语中，获取你最为关注的例如公司真实实力，加班情况，收入水平，晋级前景等各项内容。而面试官也需要从你略有“美化”的自我表述中，捕捉你的真实工作能力，期望薪资，稳定情况，职场态度。
不过很多职场朋友，在谈到面试的博弈时，往往只会关注到双方讨论薪资的这一部分。事实上却是，如果求职者的期望薪资明显大幅领先招聘方的招聘诉求，那么双方本身就不存在博弈的前提条件。而如果求职者提出的期望薪资只比公司开出的高一点不太多的话，那么公司完全可以通过先答应你的薪资期许，然后将其中的部分设定成例如“绩效”的方式来达成自身的目的。
而在职期间的博弈，多多少少同事之间都会保持着基本的礼貌和客套，因为抬头不见低头见，面子工作还是要做足。但是如果到了离职期间的博弈，一切又会发现诸多变化。
我不知道大家是否有过和身边同事相约一起离职的经历，在这件事情上，事实上是非常典型的职场博弈场景。
比如你工作不开心，然后大概率上你会和自己关系“还不错”的同事进行分享和吐槽。对方呢，无论是出于同样工作不开心或是只是应付，也向你表达了“其实我也早想离职了”的想法。然后，你就提出了要不我们一起离职的建议，对方也表示同意了。
紧接着，你“如约”提交了离职申请，而再看你同事那边，却发现对方似乎完全没了之前和你一起热火朝天讨论离职时的热情，反而要么和你虚与委蛇打哈哈，要么干脆刻意疏远你又和其他人打成了一片。原因何在？因为你在于该同事的博弈中，并没有Get到他之所以提离职的根源。
一般来说，公司的离职时间需要提前一个月提出申请，如果公司层面没有太大意见的话，都可以如约放行，但是也不排除个案。多数时候，当一名员工提出离职申请并得到同意后，在公司的最后一段时间内工作会明显有所减少。公司层面也会在对应时间内抓紧再进行岗位补充，紧接着是岗位工作交接。
而在有些公司内，同样存在既然你已经要走了，那我必须得进一步压榨你的剩余价值，尽最大可能地让公司权益得到回报。此时，事实上劳务双方之间的博弈关系前提已经被打破。劳务双方的博弈，前提是因为劳动关系的保持。
而在离职报告提交后，员工事实上已经进入了虽然在法律上还属于公司员工，但是在实际工作内容中员工就是不接受安排，公司层面能够采取的手段也十分有限的状态。
换而言之，职场中的博弈，首先要建立在双方还愿意博弈的基础上。一旦一方直接摆出了“爱咋咋地”的状态，博弈也就变成了收拾残局。