这是我的”十年沉浮收获的职场人生课第十五篇“。
市场上有太多所谓“职场人士必备素质”，“你最需要的职场能力”，等等职场宝典，看起来要让一个人变成超人才行。
真的需要这么多素质才能成功？职场上最重要的素质，到底是什么？咱们来聊聊这个话题。
有人问三个砌墙的工人，你们在干什么？第一个工人不耐烦的说：“你眼瞎么？我在砌墙。”第二个有点郁闷的说：“我在做一份每小时只有几块钱的低端工作。”而第三个人却高兴的说：“我在建一所漂亮的教堂啊！”
三个人对同一份工作截然不同的工作态度，会决定截然不同的结果。其实背后体现了他们最底层能力的差异：自驱力的不同。
经常有人因为职场迷茫找我咨询，其中相当一部分人有同样的状况：
在当前公司服务了大约两年左右的时间，觉得工作轻车熟路，没有挑战，同时也没有明显的上升通道，不知道接下来该干什么。
抛去公司的具体因素，从个人因素分析，我把他们都归为一类，缺乏个人主动性，也就是自驱力。
还有一个故事，不知道是真是假。
说有一个叫希尔顿的人，做清洁的工作，整天都需要刷马桶，他就一直抱怨。直到有一天，他看到一个前辈，把马桶刷的干干净净，然后从里面盛了一勺水，一饮而尽。他一下子被震撼到了，并由此发誓：哪怕刷一辈子马桶，也要做刷马桶最出色的人。
没错，这个人就是后来的酒店大亨那个希尔顿。
所以这几个故事，就是这篇文章我想说的答案：自驱力是最底层的职场核心能力之一。
跟我在一起共事过的同事都知道，每个人无论是面试还是日常工作中，我反复都在强调的都是两个能力，自驱力是其中之一。
因为能力是可以培养的，素质是可以提升的，唯独若是缺少底层能力，个人是一定不会有所成就的。而自驱力决定了一个人成长的高度。
为什么现在好员工那么难找？因为职场上的人大部分都缺少这一种能力。
有没有发现，很多人一旦完成了工作任务，就觉得了解放了一般无所事事？又或者工作都是应付了事，从来不动脑子？
因为他们都缺少了自驱力，他们把完成工作当成是一种任务，完全没有自驱力去深入研究工作，及背后的真实诉求，更谈不上驱动自己去主动进行个人素质的提升。
培养自驱力
培养自己的自驱力，最重要的在于在想要做的事情上，找到自己的刚需。
每个人在某些方面都会自驱力不足。比如，我一直都不能坚持下来练出八块腹肌，甚至两块腹肌都练不出来。因为我实在没找到干这方面的刚需。
又比如原来在外企练就的英语听说读写流利的能力都被我扔光了，我无数次想捡起来，也都没有找到足够的动力让我持之以恒的坚持下去，因为我不知道干什么用啊？
所以你看，能不能有自驱力，实质上要给自己洗脑，要给自己想做的事情加上一个刚需的暗示。
我常常跟同事说，如果你跟你自己说，这个事你完不成，就要被辞退了，你会不会就玩命想办法去干了？我想80%都会如此，因为保持这份工作就是你的刚需。
当然如果你同时跟自己说，自己很牛逼，被辞退了找份工作根本不愁，那这个心理暗示就会失败，因为这已经不是刚需了。
培养自驱力，还有很重要的一条是远离负能量。
负能量是可以呈几何倍数传播的一种能量。无论你的自驱力多么强大，都可能会在持续不断的负能量影响下，一一被消耗殆尽。
所以不要把时间浪费在听别人的悲惨故事上，其实那也是对你自己的一种损耗；更要远离负能量爆棚的人，跟他在一起会把你拖下水。积极结交乐观向上的朋友，他们会给你阳光明媚的感觉，从而形成有效的正向引导。
这里还有一个小故事.
一个财主，想让工匠把墙砌的用心点，但是各种要求都没有用。后来想了一个办法，他给了工匠500个铜钱，说，你砌墙的时候，每一块砖头间如果有缝隙，你就用铜钱塞进去，如果没有，钱就归你了。工匠一下子有了工作的热情，最后成功领走470多个铜钱。
你看，这是通过外部驱动变成自驱力的例子，如果我们能够把我们的行为跟这样的刚需联系起来，是不是会有效的解决自驱力的不足问题？
最后一点不得不说，那就自驱力固然重要，但是弦太满会崩，人太压会疯。自驱力的提升必然会带来个人压力，如果不能有效排解，会适得其反。所以给自己适当的空暇和休息时间，是非常必要的，所谓：有张有弛，文武之道。
下一次，我们再来聊聊职场上另外一个最重要的素质。