2017-07-26打卡

姓名：张汉超

公司：东莞耀升机电有限公司

组别：4月25-27日六项精进245期学员

【日精进打卡第90天】

【知-学习】

经典诵读:

1.《六项精进》大纲6遍，总第436遍；

2.《大学》开篇3遍，总第210遍；

3.《论语》之“学而第一”1遍，总第136遍。

4.读《漫谈弟子规》之“入则孝”之“徳有伤，贻亲羞”。

【经典名句分享】

1.不自怜、不自卑、不哀怨，一日一日过，一步一步走。

2.把每一件简单的事做好，就不简单；把每一件平凡的事做好，就是不平凡 。

3.付出不亚于任何人的努力。努力钻研，比谁都刻苦。而且锲而不舍，持续不断，精益求精。有闲工夫发牢骚，不如前进一步，哪怕只是一寸，努力向上提升。

【行-实践】

一【修身】

1.用拍打法读六项精进和大学；

2.坚持吃早餐，行走5000步；

二【齐家】

接送女儿上下课，带女儿吃晚饭；

三【建功】

1.参加讨论公司辅导专案。

2.寻找铝锭厂商；

【省-觉悟】

1.遇到紧急事情不够冷静，多有感性的烦恼产生，需要修身再修身。

2.近期工作有点迷茫，找不到重点，哪里急救哪里，每天在处理一些杂事，好像迷路了……

3.今天对天车供应商表现出傲慢的态度，对他们声称延迟付款（原因是他们未按交期完工，各工段的安全和工作安排令人忧心而感到非常不满），可能会让他感到不满，现在回想起来其态度应该反思。

4.今天早会对昨天的生日会进行了小结，总结了一些不足，自己认为人事或公司的践行工作迈开了一步，也感到高兴。但今天有听到胡老师观察的一个细节：活动虽然有举办，也投入人力和财力，但看不到家人的高兴和笑容，说明他们并不感到真正的幸福，未免有些遗憾，即使我们和公司的付出，得不到认可。再次翻阅昨天晚上的照片，确实如此。从举办活动的目的看，我们虽然跨越了一步，也有改善员工归属感的想法，让员工被尊重和被重视，让以此和公司建立彼此信任的桥梁。但通过活动的开展，有的家人没有来，而其他人也只是带着试试或体验的想法，从他们的表现中看出，从根本上未得到员工的认可，没有达到活动举办的真正目的，说明我们的工作尚没有做到位，意不诚，没有真正感动到员工。另外就是没有集思广益，征徇各位主管家人的意见，根据需求有目的的去操办活动，所以针对此次生日会的举办也值得我去反思。

【感谢】

【今日感谢】

1.感谢前叉生产付出的所有家人，今天出货再次达到期望值2K；

2.感谢胡老师和海老师冒着炎热来公司讨论辅导专案，感谢他们为公司提出宝贵的意见；同时也感谢胡老师为我们指导六项精进践行遇到的困难，再次为我们践行提出了诚恳的建议。

3.感谢老板批准今年旅游活动；

4.感谢部内所有家人对工作的支持和协助；

5.感谢力劲和一辉今天按时交机。

【永久感谢】

1.感谢爸妈的养育之恩；

2.感谢妈妈照顾儿子，为我们处理家务，让我们全身心投入工作之中；

3.感谢老婆对家庭的付出；

4.感谢女儿和儿子的健康成长；

5.感谢老板多年的信任和关照。

【发愿】

每天一善。今日1善,累计 87件。

践行六项精进，让耀升＂专业，诚信，永续经营＂下去，把爱传递出去，提升正能量，努力做好自己该做的事，无论工作还是家庭，都要付出不亚于任何人的努力。 一件事，一群人，一起走！[打卡始于2017-04-28,打卡持续于2017-07-26