职称评上了，也没什么值得高兴的

在单位上了十多年的班了，直到今年才参评一级，前两天结果出来了，终于评上了，但是我一点也不开心，只觉得万般的苦涩与无奈。单位的微信群里也发布了这个“喜讯”，大家都发了了红包表示庆祝，我自然也发了红包表示感谢，大家抢来抢去一团和气，我也只觉得挺讽刺的。

岗位设置，职称评定已经成为了无形的枷锁。岗位设置三年才轮到一次，一次也就那么几个名额。晋一级就意味着工资待遇拉开了差距，级别越高，差距越大。多少人眼巴巴地等着，为了争取这个名额，平时还相处融洽的同事到了这个时候可不会互相谦让了。就算一级评上了，还得等到聘，聘上了五年之后才能评高级。为了这个晋级，评级，这背后的种种真是令人无奈。

比我上班晚好几年的还在我前面评上了，当然比我上班早好多年的人也有很多仍然没有评上。因为到底这个评职称的名额给谁，从来就是内定的。表面上会有一个打分的过程，谁的分高谁就上。但是这个打分的表就是单位自己做的表，没有固定的表，换了领导班子就换了打分的方式，主要还是想倾向领导想让他参评的人，最后这个打分的统计结果也根本没有看到。反正最后就是直接通知今年这个名额给谁了。

我承认参加暗箱操作了。领导今年通知我可以评了，然后说我本来也是不够资格的，本来名额只有一个的，是他到上层活动后争取到的名额。领导都说到这个份上了，我再傻也知道他背后的用意吧，不就是要表示表示吗，而且最后还得巴巴地说些感谢的话。

我承认我还造假了。准备申报材料的时，当然是各种奖证，各种论文越多越好。领导说你这些材料都不够，没有谁谁谁的多。我想如果我每天做的事情也像谁谁谁那么少的话，我当然有时间搞这些了。也只能想想而已，我敢怼领导吗。领导要我把别人的奖证借过来几张，让我想办法改改名字。我去，这不是造假吗。可是我能说不吗？最后总算整理好了厚厚的一摞资料，自己都挺心虚的。

我的评审资料太单薄了能全怪我吗！去送评审资料时，我的资料一个档案袋就搞定了。结果发现不少人的评审资料装了好几个档案袋，最多的听说有十个档案袋那么多。这说明他们在工作中获得了非常多的荣誉，发表了很多的论文，参与了好几项课题研究，参与了教材，试卷，等等资料的编写。你说他们怎么有那么多的时间来做这些，他们怎么就要机会参加课题研究，教材编写。事实上好的活动，我听都没有听过。

我第一次觉得作弊真是逼于无奈。职称考试的那天挺心酸的，本来我觉得自己都上了十多年的班一直就是初级职称，现在才参评一级已经是很晚了。没想到考试那天，发现还有不少人已经年纪挺大了，头发都白了，也才是评一级。听说还有参加过教材编写的人居然也才是评一级，人家要是没有水平能去参与教材编写吗。考场纪律还是挺严的，有几个考场还把有作弊行为的人赶出了考场，我也觉得作弊是不对的。但是听说不少被赶出来的人年纪都挺大了，都是多年没有参加过考试的人了。而这个考试的内容大部分都是平时上班涉及不到的理论上的内容。这不是为难那些年纪大的人吗。如果这次考不上，不知道要等多久，打小抄也是逼于无奈啊。

除了吐槽还能做什么。考试那天碰到了几个熟人，考完了大家一起吃了个饭，吐槽了一番这个职称考试，也只能是吐槽罢了，还能怎么样呢。我相信能评上有很多是真正有实力的，确实是把自己的本职工作完成地很出色，那些获得的荣誉也都是实至名归。但是也有很多人本职工作不好好做，花心思去争名夺利，卯足了劲就在晋级，职称上下功夫，真正的工作业务水平不知道渣到什么地步了，但是那又有什么关系了，人家该得到的都得到了。

会叫的孩子有奶吃。只要还是在体制内，这些就是你永远无法摆脱的枷锁。很多时候不是看你到底做了多少，而是你要想办法让领导觉得你做了不少。