你的月光宝盒在哪里？

“你喜欢你现在的工作吗？”

“你能做好哪类工作？”

“真的学什么专业，就要做什么工作吗？”

“你做哪些工作天生就比别人强？”

无论你现在从事什么职业，你都应该看看。自己到底喜欢做什么，适合做什么。

约翰・霍兰德（John Holland）是美国约翰・霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

霍兰德职业兴趣测试的理论来源

职业兴趣测试的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着职业兴趣测试的系统研究的开始。1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测试。库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。

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注意事项：

答案没有好坏、对错之分，不必仔细推敲，结合自己的情况，根据第一印象回答每一题。

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生涯规划成长践行者

Richard,认证生涯规划师，效劳过500强上市公司，热血过2年专职志愿者，体制内终身学习者。呆过京都下过乡，努力活出想要的样子。如果您或孩子及身边朋友需要更好的发挥优势，充分调动生命的能量，成就人生价值，长成自己想要的样子，我们一起在路上，欢迎交流分享。

http://www.xjy.cn/ceping/holland.html

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