从二线城市抢人大战看成都人才策略

2017年下旬，各个二线城市纷纷推出人才新政，各种花样繁多的落户政策、人才补贴措施让人眼花缭乱，一时间可谓“八仙过海，各显神通”。事实上，从“中国大学生最多的城市”武汉在2017年六月推出“百万大学生留汉”计划，打响抢人大战第一枪后，长沙、成都、济南等众多二线城市飞快发出响应，进入2018年后战事也未降温，最终入局参战者近二十，战况可谓“惨烈”。

为什么一时间二线城市都将精力投入了抢人大战？

其实这背后关系了“人口红利消失”和 “城市收缩现象”。对于很多人来说，这两个词应该还是非常陌生的。

人口红利通常指国家发展过程中，劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。而国内专家学者认为我国人口红利巅峰为2010年，如今人口红利在逐步消失，许多传统产业的发展都将受到严重影响。

至于城市收缩，在中国大众眼中应该还是一个较新的概念，因为过去40年，中国的城市一直在飞速增长和扩张，很多人没有意识到一些城市的人口实际上已经大幅减少了。城市收缩的最主要原因就是经历了结构性危机，失去了活力，例如东北和西北的很多老旧工业城市，都存在这种现象。随着城市收缩，受影响最严重的也就是城区面积和公共基础设施投资。

成都为什么参与这场抢人大战？

曾经成都与武汉、西安的情况有些类似，作为一个西南地区的核心城市，成都存在众多优秀高校，每年毕业大量优秀人才，但实际上留在蓉城的人才仍不占多数，这既有成都自身人才容量有限的原因，也有东部发达城市吸引力强的原因。因此考虑到成都作为新一线城市的发展目标，留住和吸引人才是当务之急。

最主要的原因是国家全面调整产能，低端产业的清理和高端产业的开发，都需要更多的高端人才，而成都在互联网产业高速发展，迫切需要这些高校毕业人才，这并非低端劳动力可以取代的。

此外，就像之前所说，国内的传统人口红利已过巅峰，中国人口也会面临坍塌，随着人口的大量减少，很多落后地区都将面临严重的人口危机。拿下人才，甚至只是拿下人口，对于成都以及同等的二线城市来说，都具有非常长远的利益。其中，最直观的就是在应对养老金危机。在中国，养老金缺口的扩大已经是一个众所周知的社会问题，拥有更多青年劳动力的地区，才能够更好避免养老金崩溃的麻烦，例如在支付能力最强的广东地区，有足够的年轻劳动力可以支持当地养老金，但是在人口流失极为严重的黑龙江地区，养老金崩溃情况已经开始出现。成都此次大展手脚抢人，也正是在这方面有所打算，提前打好预防针。

抢人大战中成都表现如何？

作为新一线城市的领军城市，成都在互联网时代的发展速度远超大多数二线城市，优秀的创业环境已经吸引了大量“蓉漂”。在中国发展基金会联合普华永道发布的《机遇之城2018》研究报告显示，除了被列为超大城市的北京、上海、广州、深圳外，成都在其他26座城市排名中，“智力资本和创新”“技术成熟度”“区域重要城市”等多个指标处于全国领先。

相比其他同类城市着手于户籍政策，大幅降低落户门槛吸引人口，作为“国家中心城市”之一，成都吸收的方法还是有所不同的。国家提供的大量政策支持和资金搭配上自身强大的发展潜力和在西南乃至全国的号召力，成都早已甩开了大多原先的二线城市。经过一系列的利好升级，成都的人才竞争力正日渐增强。和其他入局“抢人大战”的中部城市相比，无论是从人才含金量，还是从人才数量来看，成都在“抢人”方面的综合效率都是最高的。