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不论是职场老手还是初出茅庐的小白，能否达到多大的成就，很大一部分是由你的思维方式决定的。
甚至可以说，你的思维层次有多高，你所取得成就就有可能有多高。
在我们的日常生活以及工作过程中，不同的处事方式，不同的处事思维，能够造就完全不同的结果。
所谓仁者见仁智者见智，你表现出来的认知方式直接反映你的思维方式。
成功必然是长期积累的结果，而这就需要你具备终生成长的“复利思维”。
小高和小袁两个人是大学同学，两人一起毕业并进入了同一家互联网公司，在招商部门做销售。
这家公司主营的业务是音乐智能加盟，属于初创型公司，在发展中必然会给员工创造许多红利机会。
因为智能项目比较前卫，加上公司产品口碑良好，所以吸引了一大批加盟商。
但是公司发现自己没有自己的直属直营店，于是想到把这个机会给予公司内部员工，于是决定在公司每部门找人入股，公司再入一部分，共同开一家直营店。
小高和小袁平时表现比较良好，所以部门主管也帮他们争取了名额。
但是面对入股开店这件事，两个人有着完全不同的处理方式。
最终小高加入了，理由是认为自己有成长的空间，万一不行了还可以回去做销售，但是成功了将拥有自己的一份事业。
小袁没有加入，理由是觉得自己没有这方面经验，万一亏了钱怎么办，还是老老实实做销售好了。
现在，直营店开的非常成功，小高因此也赚到了第一桶金，现在又开了两家店。
而小袁没有成长，依然还是一个普通的销售。
表面看起来，好像小高是运气好，第一次创业就赚到了钱。
但是我们从深层去思考就会发现，他认为自身的成长比赚钱更重要，这恰恰是他具备了“复利思维”。
注重自身成长的人，运气不会太差。
而小袁老老实实的守着现有的工作，安于现状，这是不具备“复利思维”的表现，因为这种思维，时间一长，就会发现自己和N年前的自己并没有区别。
在职场中，可以说有许多人都具备或者不具备“复利思维”。
复利让一个人在某个时间点爆发，而安于现状促使人原地踏步，二者所能达成的成就也就大相径庭了。
是否具备“复利思维”，很大程度上决定一个人的成就大小。
其实在刚进入职场时，大家的水平层次一般不会差太远，真正能拉开差距的，是成长的速度。
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有复利思维和没有复利思维的区别在哪？无疑是成长的速度曲线。
知识与能力的不断学习，在一开始可能体现出来的效果不明显，但是几年之后便会井喷式爆发。
一只母鸡每天都能下一些鸡蛋，如果每次都把蛋拿去卖掉，那么即使母鸡寿命再长，每天生蛋数量也十分有限。
但如果将一部分鸡蛋留下继续孵出小鸡，虽然一开始卖蛋的收益少了，但一段时间过后能产生更多可以生蛋的鸡，一定时间以后，每天产生蛋的数量就会非常可观。
个人成长的思维也是复利的。不具备复利思维的人，通常会把时间和精力放在那种看似稳定，没有太多变化的事物上。而具备复利思维的人，看的是一个时间周期后的事情。
是不是具备复利思维，只需要看一个人是不是在做有发展潜力的事就知道了。
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记得有一个同桌叫小花，她在刚入职场的时候做的是技术支持，虽然很轻松，工资也不错，但是她跟我说她那时看不到自己未来的发展在哪里。
为了找到自己的发展方向，她不断对市场进行了解，根据她的预判，市场未来可能更需要复合型人才，单一技能的人才无法满足现在的市场。
在一两年期间，她几乎学习了互联网公司必备的各类技能，虽然每项技能都不能说非常精通，但对起码的各类知识还是能掌握。
公司对她的定义是:超强的跨部门沟通人才。
因为她一直都有不断的学习技能与知识，使得她的认知体系越来越饱满，现在她已经在一家公司做副总。
复利通常需要的是本钱，鸡生蛋，蛋生鸡首先要有鸡，但是资本投资毕竟还是有风险。
唯一没有风险，但能复利倍增的，只有学习。
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其实我们可以观察一下身边的大咖大牛，他们是不是具备复利思维？
不论学历的高低，能够取得一定成就的人。至少，他们肯定是善于学习的人，他们的知识与认知进行复利倍增，最后成为了大咖大牛。
普通人如果要对自己进行复利倍增，应该怎么做更好呢？
第一，要对自己进行现状分析，找出自己的优点与缺点，看看自己欠缺什么，是否具备发展的眼光与思维。
第二，分析自己不足之处的本质原因，写下来。如果没有复利思维，则要进行深层次的思考。
第三，列出解决的方法，想一想自己如何要对不足方面进行增强。要学习哪些技能？要看哪些书？
当今的社会正在变得越来越公正，特别是一线城市，只要你有才能，能够满足市场的需求，不怕找不到自己的位置。
复利思维则是一个人是否能有所成就的必备思维，可能一开始比较难适应，但是只要经过不断的学习与打磨，必定会有所成就。