职场经验:与老板相处的一点心得分享。


职场经验:与老板相处的一点心得分享。_第1张图片
老板大人(照片看着还挺瘦的~)

老板:直接上司的统称,又名老大。在我们这些职场小咖眼中,大老板没什么怕的啦。最敬畏的反而是直接上级。

图片说明:上班第一周,被直接拉到活动会场做销售政策PPT的讲解。照片中是老板在我要上台前,紧张的避出去时照的。他最护犊子,听不得一点别人说我们不好~


老板是老虎么?

你敢和你家老板开玩笑?流畅的表达出自己的看法么?你敢要求老板么?

以前,这些问题我的回答都是:不敢。

今天!我和老板谈工资了!并且老板大人和蔼可亲的,答应了我的工资要求!

分享心得,来庆祝我的成长。


内牛满面的过去:

年轻时的我特别认真,它是优点,同时也是最大的缺点。不分轻重,什么事情都认真。汇报工作时生怕讲不清,罗里吧嗦的一堆,老板没有时间和耐心给你。所以总在抱怨:“老板怎么那么凶?老板怎么不理解?老板怎么这么讨厌?”恶性循环,工作开展不顺,害怕和老板讲话。当时最害怕的是,面对面与他相遇时,我该说什么?我该有什么表情?


实力是解决所有问题的关键,永远不要被现在自己的蠢吓到。只要不断学习,方法对了,其他都是时间和熟练的果实。坚持,麻木的努力即可。丢脸、没面子、被同事挤兑、自我厌弃,你肯定经历过。记住,情绪是成长过程中最没用的。

分享一段古文

昔日寒山问拾得曰:世间谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、恶我、骗我、如何处治乎?拾得云:只是忍他、让他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他、再待几年你且看他。

核心技能:

1、实力!

2、多思!

3、学习!

以下为个人经验分享,请根据个人的发展阶段批判性阅读:

入职前,做好待遇谈判。

我可以说是被我家老板挖来的吧。当时对于工资这块,想着丑话说在前面。趁着还没入职还不怕他前,有啥说啥。

1、将自己的要求详细的说清楚。

1)试用期时间、转正前后的工资,税前税后、补助等。

2)不仅工资,工作内容及考核事项也一一明确。

PS:不仅要谈自己的要求,也要谈公司的要求。明确我的付出目标,及得到的回报结果。

2、老板喜欢敢说,表达自己意见的人。

1)老板的思维:不怕花钱,怕的是投入没有收益。

敢于要求、表达意见的人,更善于谈判,更有主观能动性。这些是能将工作做好的素质。

所以,要敢说,不瞎说。

2)通过开诚布公的谈判,达到关系的破冰。

好工作的标准,不仅仅是工作内容,待遇等。你与直接领导的风格,合拍才是真正的关键(血泪总结)。做工作的标准、风格,通过待遇和工作内容的讨论,能摸个八九不离十。

中国人喜欢谈感情,再谈事情。通过破冰快速消除陌生感,沟通更顺畅,尽快进入工作状态。

主动汇报工作,刷存在,表功。

主动汇报工作,是职场真理。一直疑惑怎么主动汇报工作,才能不像巴结领导呢?

1、作导演。

避免汇报时的尴尬,你需要提前设计好讲话的内容及场景。以导演的角度全盘考虑:

汇报的方式:电话、邮件、面谈。根据汇报的内容确定适合的方式。

A、电话沟通:汇报事项时效性强,几分钟能讲清楚事项。

电话接通后,先确定领导是否在忙,需要多长时间。

B、邮件:项目进度的日常汇报。事项的报备。

C、面谈:汇报时间很重要,确定领导是否在忙重要的事情和状态。

2、写剧本。

汇报内容:站在老板角度,将内容转化。

1)公司、老板关注的考核指标、重要项目;

2)本职岗位的关键指标、项目;

3)结果到推:决定结果的关键点表述清楚。

不要排挤老板。

是不是,以为我写错了?应该是,不要让自己被排挤?

其实,我们对老板的尊敬(pa),就是对老板的排挤。是拒绝了解工作内容、工作标准。

TIPS:“做好”工作的标准,不是站在个人角度的我认为,老板认可的才是真的好。

要学会判断老板的工作标准,就不要拒绝了解他。


以上仅从个人角度看问题的经验总结,不代表老板看法。不排除我撞了大运,碰到个特别好的老板。

事情的结果,取决于双方,做好自己的50%,才能适合任何老板,职场发展的任何阶段。

不断修炼职场技能,才是立身之本。

你可能感兴趣的:(职场经验:与老板相处的一点心得分享。)