100-000发刊词：人力资源与企业发展的辩证关系

发刊词：人力资源与企业发展的辩证关系

文/张员外 2019.1.22

大家好，我是张员外。

从今天起，开始一个关于中小企业人力资源管理问题的连载，希望从自己15年的从业经历中，去探寻到中小企业人力资源管理的一些规律、奥秘。

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想要弄清楚人力资源与企业发展的关系，第一步就是需要了解人力资源管理的发展历程：

人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。

在中国中小企业中，真正引起革命性发展，是从2007年的《劳动合同法》正式实施，将劳动合同的履行进行法制化之后，社保、合同等问题，让中小企业的管理变得更加合法化、规范化，人力资源成本的增加，也让企业主对人力资源有了全新的认知，与此同时，人力资源管理和人力资源行业也得到了充足的发展，进而达到今天的格局。