金金计较丨55.6%的人年终奖低于5000元 打薪眼里不开心怎么办？

年关将至归心似箭

多少人的心已经在回家路上

俗话说得好

嘘寒问暖不如打笔巨款

于是又有多少人辗转难眠

将年终奖掰开了花

也还是固定的数目

愁出了新高度

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据中国青年报问卷调查报告显示，在2003人受访者当中，有55.7%表示，今年的年终奖不足5000元。

先不说更多数据，先说说示尚君身边的朋友好了：

室友1，2015届毕业生，就职于一服装公司，位于设计助理到助理设计师的努力跨越中，去年七月入职，刚开始听老员工说下半年入职的新员工好像是没有年终奖，前一阵子被领导告知约有1000元的年终奖金，从0期待、高黯然到1000惊喜，年终奖来得太快就像龙卷风。

朋友A，就职于一小型互联网金融公司，做分析员，公司规模20人以下，年终奖到手大概5000。（果然互联网金融热火朝天好赚钱啊，羡慕）

除了金钱性质的年终奖，还有实在的实物年终奖，可能是公司的产品，也可能是公司统一购入的大礼包，示尚君有一位编辑朋友收到的年终奖就是一大箱年（零）货（食）。当然有朋友要好（耿）奇（直）发问了，老板画的饼算不算呢？图样图森破脸。

世上公司千千万，没有年终算什么。年终奖作为企业薪酬福利体系的一部分，虽会对部分员工的信心与心情造成一定波动，但中国青年报的调查报告显示，有44.4%的受访者明确表示不会跳槽，另外55.6%表示可能会跳槽。在这55.6%的受访者里，其中34.5%表示对单位的忠诚度会因此动摇。

年后就是金三银四，又是一年跳槽季。跳槽可以，但不要仅仅因为年终奖。

十大该跳，仅供参考

1、同一公司同一职位工作三年以上，没有任何变动，内容还是那些，级别也还是停在原地；

2、公司经营不善，频发赤字，收入朝不保夕；

3、公司管理混乱，没有做事的氛围，也学不到东西；

4、公司提供的薪水，无法缓解你的生活压力，比如有供房、供车、养老养小；

5、如果只是为了和同龄人攀比、装逼，还是需要再想想；

6、顶头上司各种刁难，实在招架不住；

7、在现有岗位上毫无动力毫无兴趣，努力过也还是合不来；

8、发展空间有限，施展不开或者无法进步；

9、有被公司当弃子的预兆，比如说工作上开始边缘化你；

10、与团队格格不入，在价值观、人际关系、管理机制上不合拍。

说完了跳槽er的金金计较，接下来示尚君来说说坚守er的薪薪相惜。

也许你没有年终奖也忍了，或者面对超薄年终奖也笑纳了，但是，新的一年，谁不想从薪开始呢？加薪还是要争取一下的，我们要学几招和上司（老板）商谈加薪的实用技巧，一切都是为了提高成功率！

首先，全方位评估自身业绩，分析自己申请加薪成功的胜算；

接下来，要选择一种适合自己的申请方式：

直截了当询问（有时会尴尬冷场，需要应变能力强）；

邮件申请，附上业绩单（告知老板查收邮件）；

拜托老板信任的人提携几句（较难）；

以退为进（普通人务必慎用，大牛巧用）......

最后，分享一个科普——年终奖的盲点。（示尚君诚心推荐）

新修订的个人所得税法，按照7级税率计税，在实践中，有可能出现年终奖多发了1元钱，但实际到手却少拿千元的情况。

比如说：年终奖拿18000元，对应税率是3%，纳税540元；而年终奖拿18001元，对应税率就达到10%，最终纳税1695.1元，净损失1154.1元。

除了18000和18001元，54000和54001元，108000和108001元，420000和420001元，660000和660001，960000和960001元都是个税的税率临界点，在领取年终奖的时候要注意。

也许你年终奖拿到手软

也许你不甘心厚种薄收

也许你今年没有年终奖

......

不记得哪里听来这句话

有钱没钱 回家过年

农历年也快要过去了

你的改变 你的成长

有一些人比你看得更直观

家人永远是宝贵而温暖的财富

新的起航 薪的飞跃

尽在示尚网

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