冲压人是怎样炼成的

     

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      (文:李振奎) 我个人认为：冲压精神是红旗和解放精神的结合，是一汽文化开出的美丽之花。解放是一汽的根，红旗是一汽的魂。冲压人就是用一汽的根和魂演绎着新一代的一汽精神。

        为什么这么说？冲压是在2004年建成的，组建冲压的团队成员有原焊装干红旗的一个团队，还有原解放公司干冲压的一个团队，由这两个团队组成了一个大的团队，这个团队在成立的初期就体现了两个文化的融合，经过多年的沉淀，冲压员工体现出了一种特有的冲压人精神。

        我通过对冲压团队中的红旗和解放的人员身上体现出来的精神总结了一下，红旗精神和解放精神。

        红旗精神中：无私奉献精神排在第一名，其次是团队利益第一、集体荣誉感强，在接下来就是执着，包容、大气、好学。

      解放精神中：踏实、严谨的精神排在第一位，其次就是争第一、重情义等等。

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      这两个团队都有一汽的最好传统，吃苦耐劳，无私奉献。有多大的困难自己扛，无论自己如何加班，干到筋疲力尽，都不能影响公司的生产，无条件的完成公司安排的任务。冲压经历了多次设备、模具大故障，但是极少影响公司的生产，可以回顾一下，冲压团队的核心人员，有谁没有，在现场工作36小时甚至更长经历；有多少人年加班超过90天，这可是4个多月的时间呀，一年加4个月的班，可能很多人都没有加班费，但是他们就是这样干的。这就是能吃苦、无私奉献的冲压人。

      冲压团队是能抗的住压力的好团队，他们始终将冲压团队的利益放在第一位。连续6年，2004年~2010年全体人员是12小时对12小时上班，这在轿车公司也是先例，两个班每天都能碰头，于是有了“大宝，天天见”的笑谈。有那个团队能如此默默的将困难克服在自己内部，这是冲压人的精神。冲压人，为公司的发展奉献了自己的青春、汗水、智慧，甚至健康的身体。这种咬住牙关不放松，无私奉献的精神是一汽良好传统的延续、发扬、升级。尤其是在这个社会浮躁、物质第一的环境中，这个团队能做到这一点实实在在不是一件易事。冲压人做了，没有怨言的做了，这就是能抗住压力的冲压人。

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      冲压人从来都是不为干不成找借口，目标就是怎么干成，压力自己扛，办法自己想。在历年的经历中都是，产量不断增加，新车调试不断增加，在各种资源十分紧张的情况下，冲压人没有找借口，既完成生产也完成调试，没有耽误一辆在产商品车，没有影响一个新项目进度。为了使用设备停下来的时间，质量改进、新车调试，大家都按分钟的抢时间，甚至吃饭的30分钟，都成了一块“肥肉”，就是这样冲压人完成了一次又一次的看似不可能完成的任务。这就是踏实的冲压人。

      为了一个问题的解决方案，大家从不客气，一定是打破砂锅问到底，经常在现场看到为问题激烈争论的场面，甚至是拍桌子、摔帽子，正是在一次次的争论中，一个个的“为什么”中，问题得到了更完美的解决。“不放过”，成了大家对待问题的中心，停机问题不放过、质量问题不放过、隐患问题不放过。这种“争吵”往往成了一道特殊的风景线。冲压人在技术上也不断的上台阶， 这个团队创造了很多的“第一”， 这就是严谨的、追求高度冲压人。

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      冲压人中，很多年轻人也是这个队伍的骨干，年轻人的活力、创新也融入到团队文化中。因此冲压人中的创新精神，也体现在了每一项工作中，在设备、模具、工艺等各方面的应用和创新，收获了众多的成果，例如：清洗机过滤装置改进、压力圈控制气缸动作的创新方法、侧围物流方向掉转的工艺改进等等。创新使冲压的自主事业走的更加坚实，他们仍然在进步着。这就是富有创新意识的冲压人。 

      冲压人，一个既传承了一汽的传统精神和文化，又发挥着自己的特点，成为新一代汽车人，他们孜孜不倦的追求着，为自主的事业贡献着，相信他们的未来辉煌、美好。

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