复盘Day58

2019-03-30 07:05

早起√

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每天三目标

1.演讲√

2.复盘√

3.绘画×

每日复盘 Day58

1903030复盘

周一一早分管领导就给我们开会，领导提到老大一早到各班去查卫生。卫生情况差，质疑我们的检查工作不到位。让我们下大力度检查卫生。于是我开始想办法怎么做。要想把工作做好，就需要付出努力。而我们科室的工作真是得罪人的工作性质。我想到了利用各班上操的时间到班里检查就不会与各班老师碰面。把班级查到好的情况和不好的情况结合拍照制作成文件发到大群当中。大群里有所有的单位领导员工。所以我想老师们会引起注意。并且给表现好的班级在群内颁发流动红旗。3月第4周我把文件做好，流动红旗做好全部发到大群里。所有的班级老师没有反应。因为这文件当中有各班存在的严重的问题的图片。也有表现好的班级发了流动红旗。我直觉告诉我各班老师对我产生了不良的印象。这是我认真的结果。更坏的结果在后面，老大发来了微信，说我们做得相当不错，要求我们下一步把厨房的大型活动中心的还有行政办公室的卫生也列入检查工作放文件当中，他这样的指示让我焦虑不已。一整夜都没有睡好觉，这不是把我们推上与所有同事们的对立面吗？行政办公室他们的桌面比较乱，卫生一般不怎么好。我们要检查肯定会检查出一堆的问题，而行政人员又处于管理层级。平时都是去管别人，一下子被我们曝光他们的缺点，他们肯定会对我们咬牙切齿。

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这件事情让我感觉很焦虑，不安。我开始质疑我对待工作认真的态度到底是对还是错。老大和领导为什么会把我们当枪使。而不站在我们的立场上去考虑我们如何在单位里顺利的开展工作如何在单位处理好各层级之间的人际关系？人际关系的处理能提高情商，也许这是我这一辈子要修的硬本领吧，我总是会碰到这样一些问题。这一次一定要理智理性的去对待。我没来之前领导发下来的任务。同事只是当天或者次天做做，后来呢就不会当做一回事，所以呢，他不会得罪很多的班级老师和同事们。而也不会把工作质量做上去，导致让幼儿发生各类传染病。各班级的卫生不能真正的搞上去。而我又是一个认真教条的人，我要做一件事情就要把它做好，我要答应领导做什么事情，我一定要把它认真的去对待去完成。我这么做是错了吗？而领导呢，肯定完之后又会给我更加重的工作任务。我感觉很不理解。也很困惑。难道我也要像同事们一样？应付工作吗？稀里糊涂的完成每一天的工作吗？可是在类似情境之下，我该怎么去做？是什么原因造成这一次领导会更加的把我们当做工具来使用。而不加以考虑我们的情绪状态和压力状态和工作的繁重任务状态。如果下一次领导还会给我们布置任务，我们该怎么去对待呢？工作好为目标，做好本职工作为目标一定是毋庸置疑。可是方法很重要，如何和领导沟通很重要。针对于我们现阶段的工作来说做好全园的卫生工作和传染病预防工作是我们的工作导向。具体如何操作，如何与领导沟通，这就需要进一步的思考。如何和所管理的保育老师们沟通，这也是我们需要面对用智慧来解决的。我要实现的一个目标是既能做好工作又能和同事老师们处理好人际关系。做到不得罪人还能做好本职工作。

通过梳理，我该怎么做？

第1点:班级卫生工作一定要抓起来，继续每周坚持做文件发到群中以提醒警示督促各班老师对卫生工作的高度重视，但是发到文件当中的图片要仔细斟酌，对于一些过分的卫生不合格图片，可以私下与老师沟通。让老师做好整改工作即可。

第2点:关于行政行政人员的办公室卫生检查的问题，这个检查工作我们一定要抵住压力，不能去实行。如果领导追问。我们就要回应，我们没有能力去查办公室，办公室人员属于管理层。我们需要在领导的带领下去查卫生。这样我们就可以拍一些大致的照片附加到文件当中。如果没有领导带领我们去，我们就坚决不去。

第3点:关于操场大型玩具和厨房的卫生检查工作，我们也可以做起来。已经推脱掉行政办公室的检查，这个工作是无法推脱的。所以如何做检查就需要我们去理性对待，尤其是后厨人员，高傲油盐不进，既不能得罪后厨，也不能得罪高层领导。所以所拍照片和检查的时候，既不能严格也不能什么都不发。在文件当中附属图片的时候放一些大致的图片。既能让领导看到我们做了又不发卫生不合格的图片得罪厨房人员！另外也可以向领导申请提出厨房的检查工作需由领导带领我们前去。

第4点。要思考如何和所有的班级老师，保育老师做好同事关系的处理。检查卫生管理保育老师为幼儿创造干净卫生环境和做好预防保健工作是我们的职责与任务。所以即使要得罪一部分的保育老师，这个工作也要务必完成。其次保育老师也不是很难相处的人，只要有诚心也可以和所有老师们处好关系的，多和老师们沟通，也许老师们会对我们有情绪，但是我们不能放在心上，不能去计较。平时多开会多培训和老师们及时做好沟通工作。另外呢，也可以组织老师们一起去唱歌，吃东西，帮助老师们放松情绪，进一步加进我们之间的情感联系。

第5点如果下次领导还会这样在我们做出一定成绩之后，给我们加一个更加难度大的导致我们处于两难之境的问题，我该怎么去做？我想和领导的沟通很重要，反映现实问题很重要，如果领导不接受我们的困难怎么办？目前只能想出一个办法，那就是应付了事。既不得罪人又有工作过的证明。

无论怎么样，都该践行自己的工作原则和做人原则。遇到这样的障碍与挑战的时候，我们是不能退缩的。应该做的是接受挑战，勇往直前，不要放弃。继续追求自己的人生目标与理想。

每日金句:

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